Решение от 18 марта 2013 года №2-591/2013

    Дело № 2-591/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    18 марта 2013 года г. Димитровград
 
    Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Пулькиной Н.А.,
 
    с участием помощника прокурора Мелекесского района Карпова В.С.,
 
    при секретаре Паршковой О.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мелекесского района, заявленному в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Мелекесского района обратился в суд с указанным иском в защиту прав и интересов неопределенного округа лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение», в обоснование исковых требований указав, что прокуратурой Мелекесского района проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в деятельности ответчика.
 
    ООО «Водоснабжение» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в нарушение требований действующего законодательства об охране труда – ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить и организовать проведение в установленных случаях проведение аттестации рабочих мест.
 
    В ООО «Водоснабжение» имеются 3 рабочих места, рабочие места не аттестованы.
 
    Прокурор просил обязать ООО «Водоснабжение» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.07.2013.
 
    Помощник прокурора Мелекесского района Карпов В.С. в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в иске доводам.
 
    Представитель ответчика ООО «Водоснабжение» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.
 
    Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Судом установлено, что ООО «Водоснабжение» является юридическим лицом, запись о нем внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, ООО «Водоснабжение» постановлено на учет в налоговом органе, является действующим юридическим лицом, что подтверждается свидетельствами о внесении в ЕГРЮЛ, о постановке на учет в налоговом органе, Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Из Устава ООО «Водоснабжение» следует, что видами деятельности являются сбор, очистка и распределение воды; удаление сточных вод; управление эксплуатацией жилого и нежилого фонда; производство, передача и распределение пара и горячей воды; монтаж инженерного оборудования зданий и сооружений; производство отделочных работ.
 
    Из письменных пояснений руководителя ООО «Водоснабжение», отобранных помощником прокурора Мелекесского района 30.01.2013, следует, что в организации имеется три рабочих места, на которых трудовую деятельность осуществляют 6 работников, следовательно, ООО «Водоснабжение» по отношению к своим работникам выступает в качестве работодателя. Таким образом, отношения между ООО «Водоснабжение» и его работниками должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
 
    В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
    Согласно ст. 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
 
    Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.
 
    В силу п. 1 Порядка проведения аттестации предусмотрено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
 
    Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
 
    Судом установлено, что аттестация рабочих мест в ООО «Водоснабжение» не проведена, что не оспаривалось и руководителем ответчика при даче объяснений 30.01.2013.
 
    Таким образом, исковые требования прокурора г. Димитровграда в интересах неопределенного круга лиц подлежат удовлетворению. Следует обязать ответчика организовать проведение аттестации в срок до 01.07.2013.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования прокурора Мелекесского района, заявленные в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 1 июля 2013 года.
 
    На решение могут быть поданы апелляционная жалоба, апелляционное представление в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца.
 
    Судья Н.А. Пулькина
 
    Решение вступило в законную силу 20.04.2013.