Решение от 21 апреля 2014 года №2-590/14

Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 апреля 2014 года г. Тула
 
    Привокзальный районный суд города Тулы в составе:
 
    председательствующего Иваниной Т.Н.,
 
    при секретаре Тимашковой Ю.С.,
 
    с участием
 
    старшего помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненовой Е.В.,
 
    представителя ответчика ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» по уставу Блиновой Т.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-590/14 по заявлению прокурора Привокзального района г.Тулы, в интересах неопределенного круша лиц к ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» об обязании проведения специальной оценки условий труда,
 
у с т а н о в и л:
 
    Прокурор Привокзального района г. Тулы обратился в суд с заявлением к ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» об обязании проведения специальной оценки условий труда, мотивируя свои требования тем, что дата года прокуратурой Привокзального района г. Тулы в рамках надзорной деятельности осуществлена проверка исполнения трудового законодательства в части охраны труда ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ». В связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 №421-ФЗ, №426-ФЗ с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена в Трудовом кодексе РФ (ст.212 ч.2 ТК РФ) на специальную оценку условий труда. Статьёй 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии с п.3.1. Устава ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ», основным видом деятельности Общества является проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по химии и химической технологии. Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда является обязанность по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Согласно ч.1 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 года №426-ФЗ, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченных Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На основании п.1, ч.2 ст.4 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В силу ч.4 ст.8 данного Федерального закона, специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда. На основании ч. 4 ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае, если до дня вступления настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Установлено, что по состоянию на дата года в ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» фактически осуществляют трудовую деятельность 5 работников, для которых организовано 5 рабочих мест, из них: 3 рабочих места лаборанта; 1 – директора; 1 - бухгалтера. Однако, в ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ», в котором ранее не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, в настоящее время не проведена специальная оценка условий труда в соответствии с вышеуказанными требованиями трудового законодательства. Нарушение требований трудового законодательства в области охраны труда создает угрозу производственного травматизма, негативным образом отражается на безопасности труда работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов. Просит суд обязать ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» провести специальную оценку условий труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Старший помощник прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненова Е.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» по уставу Блинова Т.А. в судебном заседании исковые требования прокурора Привокзального района г. Тулы признала в полном объеме.
 
    Выслушав объяснения старшего помощника прокурора Привокзального района г. Тулы Чиненовой Е.В., представителя ответчика ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» по уставу Блиновой Т.А., исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
 
    В силу ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
    Поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, суд в соответствии со ст.39 ГПК РФ принимает признание иска ответчиком и принимает решение об удовлетворении заявленных требований.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 199 ГПК РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    заявление прокурора Привокзального района г. Тулы удовлетворить.
 
    Обязать ООО «АНАЛИТИК ВНИПИМ» провести специальную оценку условий труда в срок не позднее 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 23 апреля 2014 года.
 
    Председательствующий Т.Н. Иванина