Дата принятия: 16 октября 2019г.
Номер документа: 2-5894/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2019 года Дело N 2-5894/2019
Советский районный суд г. Брянска в составе:
председательствующего судьи Бурлиной Е.М.,
присекретаре Дубовик О.А.,
с участием
истца Шепыкиной А.Д.,
представителя ответчика Альховой О.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шепыкиной А.Д. к ФГКУ"Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Брянской области", начальнику ФГКУ"Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Брянской области" Храмешину В.Н. о возмещении денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шепыкина А.Д. обратилась в суд с иском к ФГКУ"Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Брянской области" (далее по тексту - ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области"), начальнику ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" ХрамешинуВ.Н. о возмещении денежных средств, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работала в ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" в должности аналитика ООАР. При приеме на работу ее в устной форме обязали пройти медицинскую комиссию, которую она прошла и оплатила за счет собственных средств. 14 июня 2019года она подала в ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" заявление о возмещении ей затраченных денежных средств за пройденный медицинский осмотр при приеме на работу. К заявлению были приложены оригиналы документов: паспорт здоровья, чеки и договор, подтверждающие оплату медицинской комиссии на сумму 2848рублей. Однако, ответа на данное заявление до настоящего времени она не получила. При телефонном разговоре 24 июля 2019года бухгалтером вышеуказанной организации Ш. ей было сказано, что медицинская комиссия при устройстве в бюджетную организацию обязательна, что федеральные учреждения медицинские комиссии не оплачивают, федеральный бюджет такие расходы не предусматривает, а ее заявление утеряно. 12 августа 2019года она направила в адрес ответчика досудебную претензию, которая оставлена им без ответа. Указывает, что незаконными действиями ФГКУ"УВО ВНГ России по Брянской области" ей причинены нравственные страдания. На основании изложенного, со ссылкой на положения статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд обязать ФГКУ"УВО ВНГ России по Брянской области" в лице руководителя Храмешина В.Н. найти ее заявление от 14 июня 2019 года о возмещении денежных средств оплаченных за медицинскую комиссию при устройстве на работу с приложенными к нему оригиналами документов, подтверждающих оплату медицинской комиссии на сумму 2848рублей; обязать ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" в лице руководителя Храмешина В.Н. возместить ей денежные средства, потраченные на медицинскую комиссию при устройстве на работу, в размере 2848 рублей, взыскать с ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" в лице руководителя Храмешина В.Н. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; установить ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" в лице руководителя Храмешина В.Н. срок возмещения денежных средств, оплаченных за медицинский осмотр при устройстве на работу и компенсации морального вреда.
В ходе судебного разбирательства дела от исковых требований в части обязания ФГКУ"УВО ВНГ России по Брянской области" в лице руководителя Храмешина В.Н. найти заявление Шепыкиной А.Д. от 14 июня 2019 года о возмещении денежных средств оплаченных за медицинскую комиссию при устройстве на работу с приложенными к нему оригиналами документов, подтверждающих оплату медицинской комиссии на сумму 2848рублей; установлении ФГКУ"УВО ВНГ России по Брянской области" в лице руководителя Храмешина В.Н. срока возмещения денежных средств, оплаченных за медицинский осмотр при устройстве на работу и компенсации морального вреда истец отказалась, в связи с чем определением суда от 09октября 2019года производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании истец Шепыкина А.Д. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" по доверенности Альховая О.Е. возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает определенный перечень медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, которые осуществляются за счет средств работодателя. Приказом Минздрава России от 12 апреля 2011 года N302н утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), под который должность аналитика, занимаемая Шепыкиной А.Д., а также рабочее место истца не подпадают, следовательно, работодатель не мог обязать ее пройти медицинский осмотр. Кроме того, указанным Приказом утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно которому предварительные осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем. Однако, направление на прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве истцу не выдавалось. Доказательств понесенных нравственных страданий истцом не представлено. Также полагает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями, что является самостоятельным оснований для отказа в их удовлетворении.
Начальник ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" ХрамешинВ.Н. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, ходатайств с просьбой отложения слушания дела в адрес суда не направил.
Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абзацем 6 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в том числе проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно абзаца 12 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В силу пунктов 1, 2, 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с пунктом 8 данной статьи предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден Приказом Минсоцразвития России от 12 апреля 2011 года N 302-н.
Предварительные и периодические осмотры могут проводить только медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (пункт 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011года N 302н, пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 года N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности").
С такой организацией работодатель обязан заключить договор, после чего он вправе направлять соискателей на предварительный медицинский осмотр (пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации, утвержденные Минздравсоцразвития России 14 декабря 2005 года).
Для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) работодатель выдает соискателю под роспись направление (пункт 7 Порядка).
Как установлено судом, на основании приказа N... л/с от <дата> Шепыкина А.Д. была принята на работу в ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" на должность аналитика отдела организационно-аналитической работы.
На основании приказа N... с/ч от <дата> гола Шепыкина А.Д. уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с занимаемой должности с 08 апреля 2019 года.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, Шепыкина А.Д. указала на то, что при трудоустройстве в 2014 году в ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" ее в устной форме обязали прости предварительный медицинский осмотр, за который она оплатила 2848рублей.
В целях выяснения данных обстоятельств судом был направлен запрос в ГАУЗ "Брянская городская поликлиника N 4".
Согласно представленной ГАУЗ "Брянская городская поликлиника N 4" копии квитанции к приходному кассовому ордеру N 995 от 06 марта 2014года, в указанный день Шепыкиной А.Д. за прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве было оплачено 2385 рублей.
Как пояснил представитель ответчика и не оспаривал истец в ходе судебного разбирательства дела, направление на прохождение предварительного медицинского осмотра ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" при ее трудоустройстве не выдавало.
Учитывая приведенные обстоятельство, то, что действующее трудовое законодательство предусматривает определенный перечень категорий работников, при осуществлении трудовой деятельности которых требуется обязательный предварительный медицинский осмотр, подлежащий оплате работодателем, тот факт, что занимаемая истцом должность аналитика ФГКУ"УВО ВНГ России по Брянской области" не предусмотрена Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, утвержденных приказом Минздравсоцразивтия России N302-н от 12 апреля 2011 года, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры, а также отсутствие направления на прохождение предварительного медицинского осмотра, выданного Шепыкиной А.Д. ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области", суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ответчика денежных средств, оплаченных истцом за прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве не имеется, в связи с чем исковые требования в указанной части не подлежат удовлетворению.
Ссылку истца на положения пункта 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Гигиенические требования к персональным электро-вычислительным машинам и организации работы", согласно которого лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном приказом Минздравсоцразивтия России N302-н от 12 апреля 2011 года порядке, в связи с чем, по мнению истца, прохождение предварительного медицинского осмотра при трудоустройстве было обязательно, суд находит несостоятельным, так как протокола проведения исследований (испытаний) и измерений световой среды N 329-18/22-О от 02 октября 2018 года и карты специальной оценки условий труда N 22 фактический уровень вредного фактора на рабочем месте Шепыкиной А.Д. (аналитик отдела организационно- аналитической работы) соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда - 2, который является допустимым и не требует проведение работодателем обязательных предварительных медицинских осмотров.
Учитывая, что в насматриваемом случае трудовые отношения ШепыкинойА.Д. возникли с ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области", суд приходит к выводу, что Храмешин В.Н. является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, в связи с чем исковые требования к нему не подлежат удовлетворению.
Поскольку незаконность действий со стороны ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" в ходе судебного разбирательства дела не нашла своего подтверждения, а исковые требования Шепыкиной А.Д. о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании незаконно невыплаченных денежных средств за предварительный медицинский осмотр, основания для их удовлетворения в рассматриваемом случае также отсутствуют.
Рассматривая ходатайство ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящими требованиями, суд приходит к следующему.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как следует из пункта 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплат.
Следовательно, именно в расчетных листках работника отражена информация о составных частях заработной платы, размерах сумм, подлежащих выплате.
Как следует из материалов дела, Шепыкина А.Д. уволена с занимаемой должности аналитика ФГКУ "УВО ВНГ России по Брянской области" 08апреля 2019 года.
При прекращении трудовых отношений с ней был осуществлен окончательный расчет, при котором денежные средства за предварительный медицинский осмотр выплачены не были, что подтверждается расчетным листком за апрель 2019 года.
Таким образом, суд полагает, что именно с момента увольнения истцу стало известно о нарушении своего права.
Поскольку с настоящим исковым заявлением Шепыкина А.Д. обратилась в суд 27 августа 2019 года, суд приходит к выводу, что годичный срок исковой давности для обращения в суд с требованиями о возмещении затрат на прохождение предварительного медицинского осмотра истцом не пропущен.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шепыкиной А.Д. к ФГКУ "Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Брянской области", начальнику ФГКУ"Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Брянской области" Храмешину В.Н. об обязании возместить денежные средства оплаченные за медицинскую комиссию при устройстве на работу в размере 2848 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Е.М. Бурлина
Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 октября 2019 года.
Судья Е.М. Бурлина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
