Дата принятия: 12 июля 2013г.
Номер документа: 2-589/2013
Дело № 2-589/2013
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 июля 2013 года г.Архангельск
Исакогорский районный суд г.Архангельска в составе
председательствующего судьи Костылевой Е.С.,
с участием ответчика Колесникова А.А.,
при секретаре Лукиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Колесникову А.А. о взыскании денежных средств за обучение,
у с т а н о в и л:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд с указанным иском к Колесникову А.А., попросив взыскать с него ****** рублей ****** копейки. В обоснование иска сослалось на то, что ответчик был принят с 11 ноября 2011 года на работу в пункт технического обслуживания вагонов Обозерская эксплуатационного вагонного депо Исакогорка - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» на должность слесаря по ремонту подвижного состава. 13 апреля 2012 года между истцом и ответчиком заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязался пройти обучение по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» и проработать у истца после обучения по трудовому договору не менее 3-х лет. Однако с 14 сентября 2012 года трудовой договор с Колесниковым А.А. расторгнут по его инициативе, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика расходы на обучение пропорционально неотработанному им времени в размере ****** рублей ****** копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме ****** рублей ****** копеек.
Истец ОАО «РЖД» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представителя в суд не направил, попросив рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Колесников А.А. в судебном заседании иск признал в полном объёме, пояснив, что единовременно всю сумму погасить не сможет.
Выслушав объяснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Р. на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В судебном заседании установлено, что с 11 ноября 2011 года Колесников А.А. по трудовому договору принят на работу в пункт технического обслуживания вагонов Обозерская эксплуатационного вагонного депо Исакогорка - структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД» слесарем по ремонту подвижного состава 1-го разряда, о чем с ним был заключен трудовой договор (л.д. 11, 12-15).
13 апреля 2012 года между истцом и ответчиком заключён ученический договор № 31, являющийся приложением к трудовому договору с ответчиком № 36 от 9 ноября 2011 года (л.д. 16-17), на профессиональное обучение Колесникова А.А. по профессии «осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Ярославского учебного центра с 16 апреля 2012 года по 22 июня 2012 года.
Пунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено, что работодатель вправе расторгнуть этот договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, указанных в п.3.1. настоящего договора.
Пунктом 3.1.6 ученического договора установлено, что работник обязан прибыть по окончании обучения 23 июня 2012 года в эксплуатационное вагонное депо Исакогорка Северной дирекции инфраструктуры Северной железной дороги - филиала ОАО «РЖД».
В соответствии с пунктом 3.1.7 ученического договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в учебном заведении квалификацией не менее 3-х лет.
Согласно пункту 3.1.8. указанного договора в течение 3-х (трех) месяцев со дня расторжения настоящего договора работником по собственной инициативе, или работодателем по основаниям, указанным в п.2.2.4 настоящего договора, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его (работника) обучение и материальное обеспечение, направленного на облечение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Приказом № 218 от 11 сентября 2012 года трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 14 сентября 2012 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по желанию работника (л.д.25).
Истцом на обучение ответчика израсходовано ****** рублей ****** копеек.
8 февраля 2013 года истцом в адрес ответчика направлено уведомление о необходимости погасить задолженность (л.д.28).
Расходы на обучение до настоящего времени ответчиком добровольно не возмещены.
Изложенные обстоятельства подтверждаются помимо вышеперечисленных доказательств также объяснениями ответчика и сведениями, содержащимися в исковом заявлении (л.д.4-5), авансовых отчетах (л.д.18-23), заявлении Колесникова А.А. об увольнении (л.д.24), расчете затрат Ярославского учебного центра на обучение Колесникова А.А. (л.д.26), расчете затрат эксплуатационного вагонного депо Исакогорка (л.д.27), сообщении ОАО «РЖД» в адрес ответчика о возмещении расходов, связанных с обучением (л.д. 28).
Оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании установленных данных суд пришел к выводу, что поскольку Колесников А.А. прекратил трудовые отношения с ОАО «РЖД» до истечения срока, обусловленного ученическим договором, без уважительных причин, он обязан возместить ОАО «РЖД» понесенные в связи с обучением затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Всего на обучение ответчика израсходовано ****** рублей ****** копеек, что подтверждается представленными работодателем документами на л.д. 18-19, 20-21, 22-23.
Ответчик расчет истца не оспаривает.
Колесников А.А. из 3 лет (или 36 месяцев) отработал 3 месяца, поэтому взыскиваемая с него сумма составит 19 888 руб. 73 коп.: 21 696 руб. 80 коп. (все затраты на обучение) : 36 месяцев (должен был отработать) х 33 месяцев (не отработанных Колесниковым А.А.).
Расчет, представленный истцом (л.д.4), судом проверен и является правильным.
На основании изложенного в соответствии с ч.3 ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
Таким образом иск подлежит удовлетворению.
Также на основании ч.1 ст.98 ГПК РФ, ст.33319 Налогового кодекса РФ с Колесникова А.А. в пользу ОАО «РЖД» в возмещение понесённых истцом расходов по уплате государственной пошлины при подаче иска следует взыскать ****** рублей ****** копеек.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Колесникову А.А. о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.
Взыскать с Колесникова А.А. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в возмещение расходов за обучение ****** рублей ****** копейки, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины - ****** рублей ****** копеек, всего - ****** рубля ****** копеек.
На решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд г.Архангельска.
Председательствующий (подпись) Е.С. Костылева
