Решение от 22 мая 2013 года №2-588/2013

    Дело № 2-588/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    22 мая 2013 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего: судьи Щербаковой Я.А.,
 
    при секретаре Елфимовой О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кретова О.С. к ИП Комаровой Л.И. об установлении факту трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Кретова О.С. обратилась в суд с иском к ИП Комаровой Л.И., с требованием об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку, мотивировав свои требования следующим. Без заключения трудового договора истица приступила к работе в качестве упаковщицы в пекарне ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу пекарем. К работе была допущено ответчицей, была ознакомлена с техникой безопасности. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление и была уволена с ДД.ММ.ГГГГ Получив на руки трудовую книжку, узнала, что запись о работе в должности упаковщица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке отсутствует. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
 
    В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду показал, что при приеме на работу с приказом о приеме ознакомлена не была. Трудовая книжка, в период работы упаковщицей находилась у нее на руках, затем она передала ее ответчику, трудовой договор с ней был заключен только с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по совместительству, о чем ее предупреждала. Трудовую книжку получила на руки сразу после увольнения, по причине занятости не смогла обратиться в суд своевременно, но обращалась с заявлением в прокуратуру.
 
    Ответчик Комарова Л.И. в судебном заседании пояснила, что истица работала у нее по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени она в трудовых отношениях с ней не состояла. При увольнении истице была возвращена трудовая книжка с записью соответствующей ее периоду работу. Просила в иске отказать в связи с пропуском срока для обращения в суд.
 
    Свидетель ФИО1 суду пояснила, что Кретова О.С. с ДД.ММ.ГГГГ г. работала вместе с ней у ответчика, о работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ ей известно со слов истицы.
 
    Выслушав пояснения сторон, изучив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска следует отказать по нижеследующему.
 
    В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции(работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовыми законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства(причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия уплаты труда работника, режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия.
 
    Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовым стаже работника(ч.1). Работодатель(за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной(ч.3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе(ч.4).
 
    В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
 
    Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
 
    В силу ч.1 ст.309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Согласно выписки из ЕГРИП следует, что на сорный период времени Комарова Л.И. являлась индивидуальным предпринимателем.
 
    Из представленного сторонами трудового договора следует, что последний был заключен между истицей и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ И с этого же времени сведения об истице отражены в табеле учета рабочего времени, ведомостях о получении заработной платы.
 
    Из копии трудовой книжки истицу следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала пекарем в кулинарии магазина «Горный». Сведения о нее работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. также отражены в трудовой книжке.
 
    Таким образом, суду в качестве доказательств трудовых отношений между истицей и ответчицей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены только пояснения истицы, показания свидетеля, по мнению суду не могут служить достоверным доказательством наличия трудовых отношений в спорный период времени, поскольку свидетель не работал у ответчика в этот период. Иных доказательств суду не представлено. Суд не усматривает наличие спора по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанный период отражен в трудовой книжке и как следствие факт трудовых отношений установлен.
 
    Более того, в силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
 
    В силу ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
 
    Из материалов дела следует, что, обращаясь в суд с иском к ответчику, истица пропустила срок для обращения в суд, поскольку настоящее заявление поступило ДД.ММ.ГГГГ, ранее истица обращалась в суд, но заявления были возращены. Судом исследованы материалы по обращению истицы, из которых следует, что первое исковое заявление, которое было возвращено истице, датировано истцом ДД.ММ.ГГГГ, тогда как срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из объяснений истицы, о нарушенном праве она узнала уже ДД.ММ.ГГГГ
 
    В ходе судебного разбирательства ответчиками было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
 
    Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы и др.).
 
    В судебном заседании истица не просила о восстановлении пропущенного процессуального срока, обстоятельств, могущих быть признанными как уважительные для пропуска срока, суду не представила.
 
    С учетом изложенного, отсутствия достоверных доказательств наличия трудовых отношений, а также пропуска срока для обращения в суд, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л :
 
    В удовлетворении исковых требований отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
 
    С мотивированным решением стороны могут ознакомиться в Железногорском городском суде 27.05.2013 г. с 17 часов.
 
    Судья Железногорского городского суда Я.А. Щербакова