Определение от 16 июня 2014 года №2-587/2014

Гражданское дело № 2-587/2014
 
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
 
о прекращении производства по делу.
 
    с. Нерчинский Завод                                                                16 июня 2014 года
 
    Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе:     председательствующего судьи Скубьевой С.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Лалетиной О.Н.,
 
    помощника прокурора Нерчинско-Заводского района Забайкальского края Ярославцева Р.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Козулиной ФИО5 к государственному учреждению здравоохранения «Нерчинско-Заводская центральная районная больница» (далее по тексту ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ») о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
Установил:
 
    Козулина В.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает кухонным работником СУБ с. Большой Зерентуй, ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), с увольнением не согласна.
 
    Истец Козулина В.А. извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, предоставила заявление об отказе от исковых требований и прекращении производства по делу, в связи с восстановлением её на прежнем месте работы и выплате в добровольном порядке заработной платы за время вынужденного прогула, просила рассмотреть дело без её участия (л.д. 27).
 
    Представитель ответчика ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, предоставил суду приказ главного врача ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении Козулиной В.А. в должности кухонного работника СУБ с. Большой Зерентуй с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 26).
 
    Выслушав мнение помощника прокурора Нерчинско-Заводского района Ярославцева Р.С., не возражавшего против прекращения производства по делу, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.
 
    Суд принимает отказ истца Козулиной В.А. от иска о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    Истец Козулина В.А. в письменном заявлении указала, что последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ ей разъяснены и понятны (л.д. 27).
 
    Проанализировав позиции сторон, учитывая, что отказ истца от иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, трудовые права Козулиной В.А., заявлен истцом добровольно, суд полагает возможным принять отказ истца Козулиной В.А. от исковых требований к ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и прекратить производством по делу.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ в случае отказа истца от иска, суд выносит об этом определение, которым одновременно прекращает производство по делу.
 
    На сновании изложенного, руководствуясь ст. ст. 173, 221, 225 ГПК РФ, суд,
 
    Определил:
 
    Принять отказ истца Козулиной ФИО6 от иска к ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
 
    Производство по гражданскому делу по иску Козулиной ФИО7 к ГУЗ «Нерчинско-Заводская ЦРБ» о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.
 
    Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается (п. 2 ст. 134, ст. 221 ГПК РФ).
 
    На определение может быть подана частная жалоба в гражданскую коллегию Забайкальского краевого суда через Нерчинско-Заводский районный суд в течение 15 дней.
 
    Судья                                     С.А. Скубьева