Дата принятия: 10 декабря 2013г.
Номер документа: 2-587/2013
Дело № 2-587/2013
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 декабря 2013 года г.Макаров
Макаровский районный суд Сахалинской области
в составе
председательствующего судьи Мариловой Т.В.
при секретаре Козловой Н.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Ховалыг Ч.Х. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании действий незаконными, взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату отпуска, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л :
<<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. обратилась в суд к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», ссылаясь на следующее.
С <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ». В график отпусков на 2013 год она не была включена, поэтому <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, отработав полный рабочий год, она подала главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Однако, отпуск ей был предоставлен только с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, при этом с приказом об отпуске ее ознакомили в 12 часов <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, когда она отработала половину рабочего дня. Считает действия ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» по несвоевременному предоставлению ей ежегодного оплачиваемого отпуска незаконными.
Кроме того, вопреки требованиям Трудового кодекса РФ, на момент обращения в суд ей не произвели оплату отпуска, что также является незаконным.
Незаконные действия ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» причинили ей нравственные страдания, которые она оценивает в 10000 рублей.
В судебном заседании Ховалыг Ч.Х. исковые требования поддержала и пояснила, что работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. В конце 2012 года она подавала заявление о включении ее в график отпусков на летний период 2013 года. Однако, работодатель вопреки требованиям Трудового кодекса РФ не известил ее о времени начала отпуска за 2 недели до его начала. Летом 2013 года отпуск ей не предоставлялся.
В ноябре 2013 года по семейным обстоятельствам у нее возникла необходимость получить отпуск, а поскольку она отработала полный рабочий год, то <<ДАТА ИЗЪЯТА>> она подала главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
О том, какое решение принято по ее заявлению ей не сообщили, вопрос о перенесении ее отпуска на другой срок в связи со служебной необходимостью с ней не обсуждался.
<<ДАТА ИЗЪЯТА>>, не зная, предоставлен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск, она вышла на работу и отработала полный рабочий день. В 19 часов <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ей позвонила секретарь главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и сообщила, что на следующий день ей нужно ознакомиться с приказом об отпуске.
Не зная достоверно, предоставлен ли ей отпуск, она вынуждена была выйти на работу с начала рабочего дня <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Сотрудники отдела кадров ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ей сообщили, что приказ об отпуске еще не подписан главным врачом и главным бухгалтером ГБУЗ «Макаровская ЦРБ».
Опасаясь, что приказ так и не будет подписан, а ее могут уволить за прогул, она находилась на рабочем месте до 12 часов <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. В обеденный перерыв она снова пришла в отдел кадров, где ее ознакомили с приказом о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. Считает, что не предоставление ей отпуска в день, указанный в ее заявлении, является незаконным.
Оплата отпуска была произведена ей только <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, что также является незаконным. В связи с этим она просит взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» денежную компенсацию за несвоевременную оплату отпуска в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Незаконные действия ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» причинили ей нравственные страдания, связанные с тем, что ее заявление о предоставлении отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> было проигнорировано главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», никакого решения по нему не было принято до <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, вопрос о перенесении ее отпуска на другой срок с ней не обсуждался, о том, что ей все же будет предоставлен отпуск, она узнала только вечером <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, оплата отпуска была произведена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. В связи с этим у нее была апатия, она была подавлена, переживала оттого, что ее трудовые права нарушаются, при том, что отпуск ей был необходим в связи с семейными обстоятельствами. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 10000 рублей.
Представитель ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Корчагина О.С., действующая на основании доверенности № *** от <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, исковые требования Ховалыг Ч.Х. не признала и пояснила, что Ховалыг Ч.Х. работает в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. За год работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> и до <<ДАТА ИЗЪЯТА>> ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся.
График отпусков <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ховалыг Ч.Х., на 2013 год в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» отсутствует. Однако, Ховалыг Ч.Х. и не подавала заявления о включении ее график отпусков на 2013 год, поэтому у ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» не было оснований предоставлять ей отпуск в день, указанный в ее заявлении.
Кроме того, в тот период времени в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» необходимо было проделать работу по <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> Ответственной за эти работы приказами главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» была назначена Ховалыг Ч.Х.
В связи с этим после подачи ею заявления о предоставлении отпуска главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <<ДАТА ИЗЪЯТА>> просила Ховалыг Ч.Х. перенести отпуск на другое время, однако Ховалыг Ч.Х. отказалась.
Приказ о предоставлении Ховалыг Ч.Х. отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> был изготовлен вечером <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, однако, подписан главным врачом и главным бухгалтером ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. В тот же день Ховалыг Ч.Х. была ознакомлена с ним под роспись.
Оплата отпуска Ховалыг Ч.Х. была произведена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, так как бухгалтерии ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» необходимо было подготовить для этого финансовые документы и заказать денежные средства.
Считает действия ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» правомерными.
Выслушав истца Ховалыг Ч.Х., представителя ответчика Корчагину О.С., допросив свидетеля С., исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть 1).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3).
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, если работник был предупрежден о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Как следует из анализа указанных правовых норм, график отпусков является основным локальным актом, определяющим время предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. При отсутствии графика отпусков работодатель в силу ст. 122 Трудового кодекса РФ, обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении рабочего года. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно лишь с согласия работника.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как следует из материалов дела, Ховалыг Ч.Х. <<ДАТА ИЗЪЯТА>> принята на работу в <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>> ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» на должность <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>.
График отпусков общебольничного персонала на 2013 год в ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» отсутствует.
<<ДАТА ИЗЪЯТА>> Ховалыг Ч.Х. обратилась к главному врачу ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 дней с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>. На заявлении имеется резолюция главного врача ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» «ОК в дело». Данная резолюция датирована <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Таким образом, поставив на заявлении Ховалыг Ч.Х. резолюцию без указания даты, с которой следует предоставить отпуск, главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» согласовала предоставление Ховалыг Ч.Х. отпуска с даты, указанной в ее заявлении, то есть с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Однако, приказом № ***, датированным <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, Ховалыг Ч.Х. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>> в количестве 30 календарных дней, начиная с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Как установлено в судебном заседании, приказ № ***, датированный <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, фактически был издан <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Доказательств того, что работодателем предпринимались попытки согласовать с Ховалыг Ч.Х. перенесение отпуска на другой срок либо перенесение отпуска на следующий рабочий год в связи со служебной необходимостью, суду не представлено.
Допрошенная в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика свидетель С. пояснила, что главный врач ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», получив заявление Ховалыг Ч.Х. о предоставлении ей отпуска, <<ДАТА ИЗЪЯТА>> советовалась с ней (С.) как с <<ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ>>, может ли быть предоставлен отпуск Ховалыг Ч.Х., исходя из финансирования ГБУЗ «Макаровская ЦРБ», запланированного на 2013 год. Обсуждался ли главным врачом ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» и Ховалыг Ч.Х. вопрос о перенесении ее отпуска на другое время, ей не известно.
Таким образом, обстоятельств, объективно препятствующих своевременному изданию приказа о предоставлении Ховалыг Ч.Х. ежегодного оплачиваемого отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, суду не названо.
Кроме того, издание приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в день начала отпуска делает объективно невозможным соблюдение права работника на своевременное получение оплаты отпуска в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предоставление Ховалыг Ч.Х. ежегодного оплачиваемого отпуска с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> является неправомерным, нарушающим право работника на своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно платежному поручению, оплата отпуска Ховалыг Ч.Х. в сумме 57 363 руб. 09 коп. фактически произведена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, что не соответствует требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, следовательно является незаконным.
На основании изложенного, суд удовлетворяет исковые требования Ховалыг Ч.Х. о признании незаконным несвоевременного предоставления ей ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, а также о признании незаконной несвоевременной оплаты указанного отпуска.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
С 14 сентября 2012 года процентная ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 8,25%.
Оплата отпуска Ховалыг Ч.Х. должна быть произведена в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ не позднее <<ДАТА ИЗЪЯТА>>, фактически произведена <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Таким образом, Ховалыг Ч.Х. подлежит выплате денежная компенсация в размере одной трехсотой процентной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (составляющей: 8,25% : 300 = 0,02%) от невыплаченной в срок суммы 57 363 руб. 09 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с <<ДАТА ИЗЪЯТА>>) по день фактического расчета (<<ДАТА ИЗЪЯТА>>) включительно.
Период задержки составляет 6 дней: <<ДАТА ИЗЪЯТА>>
Таким образом, денежная компенсация за несвоевременную оплату отпуска Ховалыг Ч.Х. составляет 68 руб. 82 коп.:
57 363, 09 руб. х 0,02% х 6 дней = 68 руб. 82 коп.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удовлетворяя исковые требования Ховалыг Ч.Х. о признании незаконными несвоевременного предоставления ей ежегодного оплачиваемого отпуска и несвоевременной оплаты отпуска, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в сумме 5000 рублей.
В остальной части компенсации морального вреда суд отказывает.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска до 20 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина для физических лиц в сумме 200 рублей.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Таким образом, удовлетворяя исковые требования Ховалыг Ч.Х., освобожденной от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд взыскивает с ответчика ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в бюджет МО «Макаровский городской округ» государственную пошлину в сумме 400 рублей за исковые требования имущественного характера и 200 рублей за исковые требования о компенсации морального вреда, всего в сумме 600 рублей.
Руководствуясь. ст. 196-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Ховалыг Ч.Х. к ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» о признании действий незаконными, взыскании денежной компенсации за несвоевременную оплату отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным несвоевременное предоставление ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Ховалыг Ч.Х. ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Признать незаконной несвоевременную оплату ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» Ховалыг Ч.Х. ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <<ДАТА ИЗЪЯТА>> по <<ДАТА ИЗЪЯТА>>.
Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. денежную компенсацию за несвоевременную оплату отпуска в сумме 68 руб. 82 коп.
Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в пользу Ховалыг Ч.Х. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Ховалыг Ч.Х. о компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с ГБУЗ «Макаровская ЦРБ» в бюджет муниципального образования «Макаровский городской округ» государственную пошлину в сумме 600 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Макаровский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Т.В.Марилова
Мотивированное решение составлено в 17-00 ч. 16 декабря 2013 г.
Судья: Т.В.Марилова
