Дата принятия: 21 августа 2014г.
Номер документа: 2-5855/14
Дело № 2-5855/14
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
21 августа 2014 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Павловой Е.В.,
при секретаре Соломиной Н.С.,
с участием истца Филимоновой В.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филимоновой В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Анкор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Филимонова В.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Анкор» (далее по тексту также - Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за .........................., по заработной плате за .........................., компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявления, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была уволена, однако до настоящего времени у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в указанных размерах.
Извещенный надлежащим образом представитель ответчика Общества в судебное заседание не явился.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, признав причины неявки неуважительными.
Выслушав объяснения истца, поддержавшей исковые требования по мотивам, изложенным в заявлении, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что в соответствии с трудовым договором № ..................... от .......................... истец Филимонова В.Г. была принята ответчиком на работу на должность ......................., истцу установлен оклад в размере 17 000 рублей (дополнительное соглашение № ..................... от .......................... к трудовому договору № ..................... от ..........................).
Приказом № ..................... от .......................... истец уволена по собственному желанию.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом из объяснений истца и письменных материалов дела, ответчик Общество имеет перед истцом Филимоновой В.Г. задолженность: по заработной плате в размере 67 697 рублей 64 копейки за период с .......................... по .........................., а также компенсацию за отпуск в размере 18 552 рублей 62 копеек.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. При этом бремя доказывания факта выплаты заработной платы в полном объеме в данном случае возлагается на ответчика как на работодателя.
Принимая во внимание, что ответчиком не представлено суду доказательств, что в установленные трудовым договором сроки Общество выплатило истцу задолженность по заработной плате в указанном выше размере, она подлежит взысканию в пользу истца с Общества.
В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с указанием Банка России от 13 сентября 2012 г. N 2873-У "О размере ставки рефинансирования Банка России", начиная с 14 сентября 2012 года, ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процентов годовых.
Согласно указанным требованиям, размер задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы рассчитан судом по день вынесения судебного решения.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 3 550 рублей 49 копеек: .......................... - .......................... (14790 х 8,25% / 300 х 218 дн.) = 886 рублей 66 копеек; .......................... - ..........................(14790 х 8,25% / 300 х 187 дн.) = 760 рублей 58 копеек; .......................... - .......................... (14790 х 8,25% / 300 х 159 дн.) = 646 рублей 69 копеек; .......................... - .......................... (12571 х 8,25% / 300 х 128 дн.) = 442 рубля 50 копеек; .......................... - .......................... (29309,26 х 8,25% / 300 х 101 дн.) = 814 рублей 06 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, работодатель Общество совершило в отношении истца Филимоновой В.Г. неправомерные действия, выразившиеся в невыплате заработной платы, что повлекло нравственные страдания истца.
Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены истцом правомерно.
Вместе с тем, размер компенсации морального вреда, определенный истцом в сумме 50 000 рублей является необоснованно завышенным.
Принимая во внимание период невыплаты заработной платы, характер страданий истца, характер и длительность допущенных ответчиком нарушений, обстоятельства причинения морального вреда, а также то обстоятельство, что характер нравственных страданий не повлек для него каких-либо тяжких необратимых последствий, однако не мог не отразиться на его душевном состоянии, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 5 000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 44 370 рублей в соответствии со ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
Так как решение состоялось в пользу истца, освобожденного в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 094 рублей 02 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск Филимоновой В.Г. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в пользу Филимоновой В.Г. задолженность по заработной плате в размере 67 697 рублей 64 копейки, компенсацию за отпуск в размере 18 552 рублей 62 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3 550 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Анкор» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 094 рублей 02 копеек.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 44 370 рублей подлежит немедленному исполнению.
На решение лицами, участвующими в деле, может подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения - 26 августа 2014 года.
Председательствующий Е.В. Павлова
Мотивированное решение составлено 26 августа 2014 года.
