Дата принятия: 05 сентября 2014г.
Номер документа: 2-585/2014
№ 2-860/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
с. Кушнаренково 05 сентября 2014 года
Кушнаренковский районный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Буканова Х.Г.,
при секретаре Сахибгареевой Г.А.,
с участием истца Г.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г.М. к ОАО «Первушинский» об отмене приказа № 6-К от ДАТА «о прекращении трудового договора»,
У С Т А Н О В И Л:
Г.М. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «Первушинский» об отмене приказа № 6-К от ДАТА «о прекращении трудового договора» указывая, что на основании Распоряжения Территориального управления Федерального агентства по управлению федеральным имуществом по Республике Башкортостан от ДАТА № 602, он (Г.М.) назначен на должность генерального директора ОАО «Первушинский».
04 марта 2008 г. между ОАО «Первушинский» в лице председателя Совета директоров И.Х., и им (Г.М.) заключен Трудовой договор, в соответствии с которым он осуществлял функции генерального директора ОАО «Первушинский», установлен оклад в размере 15 000 рублей - (15 000 руб. оклад + 2 250 рублей, - 15% уральский коэфф.). Итого 17 250 рублей.
08 декабря 2010 г. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу № А07-14193/2010 в отношении ОАО «Первушинский» введена процедура наблюдения.
15 июня 2011 г. решением Арбитражного суда Республики Башкортостан, в отношении ОАО «Первушинский» открыто конкурсное производство.
05 сентября 2011 г. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан конкурсным управляющим ОАО «Первушинский» назначен К.Ш. (450104 г. Уфа, а/я 105).
ДАТА конкурсным управляющим ОАО «Первушинский» К.Ш. издан приказ № 6-К о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
В преамбуле приказа указано «прекратить действие трудового договора от 04 марта 2008 г. и уволить ДАТА Г.М., генерального директора.
Как указано, в преамбуле приказа Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основание: Решение Арбитражного суда Республики Башкортостан.
Истец Г.М. в судебном заседании пояснил суду, что Приказ № 6-К от ДАТА он считает необоснованным, незаконным и просит суд, отменить Приказ от ДАТА № 6-К по следующим основаниям:
Прекращение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8).
Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, выданной мне трудовой книжке отсутствует запись о приеме на работу.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках").
В мотивировочной части приказа нет указания на основания прекращения Трудового договора 04 марта 2008 года. № б/н, что является обязательным условием одностороннего расторжения договора. Более того, законодатель, представляя дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, в ч. 3 ст. 278 ТК РФ указал «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором», тем самым подчеркнув, что безмотивное расторжение трудового договора без ссылки на основания такого решения являются незаконным, поскольку носит дискриминационный характер, ставя руководителя предприятия в зависимость от работодателя не по правовым основаниям, а от прихоти собственника.
Нельзя не отметить, что законодательное право досрочно прекратить трудовой договор с руководителем предприятия без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного полномочия, не принимая во внимания законные интересы предприятия, а руководитель предприятия лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Обжалуемый приказ не содержит указаний на какие-то дополнительные основания для расторжения договора, а следовательно, является необоснованным.
Кроме того, помимо общего порядка увольнения работника, применяют специальные норы Трудового кодекса РФ об увольнении руководителя и нормы ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в том числе и направление уведомления о предстоящем увольнении.
Г.М. пояснил суду, что Приказ от 09 июля 2014 года№ 6-К не содержит необходимых пунктов о производстве расчета согласно действующего трудового законодательства по заработной плате, а также выплат согласно п. 10.9. трудового договора, о компенсации в размере 3-х средне-месячных заработков. Учитывая, что приказ о расторжения трудового договора является необоснованным и незаконным ответчик обязан оплатить вынужденный прогул со дня увольнения по день вынесения судом решения по иску.
В исковом заявлении и в судебном заседании истец Г.М. просит суд:
- Признать приказ Конкурсного управляющего ОАО «Первушинский» № 6-К от ДАТАК.Ш. о прекращении (расторжения) трудового договора (увольнения) Г.М. по прекращению действия трудового договора от ДАТА б/н. и увольнения - незаконным и отменить;
- Взыскать с Конкурсного управляющего ОАО «Первушинский» К.Ш. в пользу Г.М., заработную плату с ДАТАна день принятия решениясудом (с ДАТА по ДАТА в размере 33 920 рублей) и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 107 147 рублей, компенсацию в размере среднего заработка на период отпуска согласно трудового договора в размере 58 938 рублей, компенсацию за прекращении трудового договора с руководителем в размере 3-х средне-месячных заработков - 51 750 рублей, возмещение материального вреда в связи с рассмотрением его иска в суде 1 842 рубля.
Обязать конкурсного управляющего К.Ш. предоставить отчет о проведенных торгах по реализации имущества ОАО «Первушинский»;
Обязать конкурсного управляющего К.Ш. предоставить сведения об имуществе ОАО «Первушинский».
Обязать конкурсного управляющего ОАО «Первушинский». К.Ш. произвести отчисление в пенсионный фонд за Г.М. за 2010, 2011, 2012, 2013 и 2014 годы.
Представитель ответчика ОАО «Первушинский» - конкурсный управляющей К.Ш. на судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был поставлен в известность надлежащим образом в соответствии с ч.1 ст. 113 ГПК РФ.
Таким образом, суд не находит уважительной причину неявки на судебное заседание представителя ответчика, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение данного гражданского дела в отсутствие не явившегося лица.
Выслушав объяснения истца Г.М., изучив и оценив материалы гражданского дела № 2-860/2014 г., суд приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено, что 04 марта 2008 г. между ОАО «Первушинский» в лице председателя Совета директоров И.Х. и Г.М. был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец Г.М. осуществлял функции генерального директора ОАО «Первушинский», установлен оклад в размере 15 000 рублей - (15 000 руб. оклад + 2 250 рублей - 15% уральский коэфф.). Итого 17 250 рублей.
08 декабря 2010 г. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу № А07-14193/2010 в отношении ОАО «Первушинский» введена процедура наблюдения.
15 июня 2011 г. решением Арбитражного суда Республики Башкортостан, в отношении ОАО «Первушинский» открыто конкурсное производство.
05 сентября 2011 г. Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан конкурсным управляющим ОАО «Первушинский» назначен К.Ш. (450104 <адрес>, а/я 105).
В соответствии с п/п. 5 п. 2 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий обязан «уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства.
В соответствии с п/п. 2 п. 3 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий имеет право «увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом».
Как установлено в суде, 09 июля 2014 г. конкурсным управляющим ОАО «Первушинский» К.Ш. издан приказ № 6-К от ДАТА о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), то есть с Г.М.
В преамбуле приказа указано «прекратить действие трудового договора от 04 марта 2008 г. и уволить генерального директора Г.М. с ДАТА
Как указано, в приказ, Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основание: Решение Арбитражного суда Республики Башкортостан.
Исследовав материалы дела, суд считает, что Приказ № 6-К от ДАТАг. нельзя признать законным, так как прекращение трудового договора с руководителем организации оформляется приказом (унифицированная форма N Т-8).
Трудовая книжка заполняется в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, однако из копии трудовой книжки серии ТК-IV № выданного конкурсным управляющим ОАО «Первушинский» К.Ш., Г.М., отсутствует запись о приеме его (Г.М.) на работу.
Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от ДАТА N 225 "О трудовых книжках").
В приказе № 6-К от ДАТА конкурсного управляющего ОАО «Первушинский» К.Ш., нет указания на основания прекращения Трудового договора ДАТА. № б/н, что является обязательным условием одностороннего расторжения договора.
Более того, законодатель представляя дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем предприятия, в ч. 3 ст. 278 ТК РФ указал «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором», тем самым подчеркнув, что безмотивное расторжение трудового договора без ссылки на основания такого решения являются незаконным, поскольку носит дискриминационный характер, ставя руководителя предприятия в зависимость от работодателя не по правовым основаниям, а от прихоти собственника.
Досрочно прекратить трудовой договор с руководителем предприятия без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного полномочия, не принимая во внимания законные интересы предприятия, а руководитель предприятия лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Обжалуемый приказ не содержит указаний на какие-то дополнительные основания для расторжения договора, а следовательно является необоснованным.
В соответствии со ст. 278 ТК РФ предусматривается дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации, а именно в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Кроме того, помимо общего порядка увольнения работника, применяют специальные норы Трудового кодекса РФ об увольнении руководителя и нормы ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в том числе и направление уведомления о предстоящем увольнении.
В соответствии ст. 279 ТК РФ предусмотрены гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В судебном заседании установлено, что на момент издания приказа о расторжении трудового договора задолженность ответчика конкурсного управляющего ОАО «Первушинский» по выплате заработной платы составляла 975 457 рублей 65 коп.
Согласно решениям Кушнаренковского районного суда РБ от 09 марта 2011 года, по гражданскому делу № 2-180/2011г., от 03 мая 2012 года, по гражданскому делу № 2-192/2012 г., от 22 октября 2013 года по гражданскому делу № 2-673/2013, от 02 апреля 2014 года по гражданскому делу № 2-169/2014. от 09 июля 2014 года по гражданскому делу № 2-585/2014, которые также не выплачены на день увольнения.
Кроме того. конкурсным управляющим ОАО «Первушинский» К.Ш. не произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим трудовым законодательством, что является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации, а именно 84.1, 140 и 278статьями ТК РФ.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ответчиком были нарушены права и законные интересы Истца).
Расчет заработной платы истца Г.М. с 10 июля 2014 г. по 05 сентября 2014 г. составляет:
17 250 руб.(15 000 руб. оклад + 2 250 рублей (15% уральский коэфф.)
12 750 руб.- зарплата за июль месяц - 17 250 руб. /23 раб дня июль (750 руб. х 17 дн.).
17 250 руб. - зарплата за август месяц - 21 раб дня;
3 920. руб.- зарплата за сентябрь месяц - 17 250 руб. /22 раб дня (784.1 руб. х 5 дн.).
Итого 33 920 руб. заработная плата с 10 июля 2014г. по 05 сентября 2014 г.
Расчет компенсации:
107 147 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск
(17 250 руб./22 раб дня х 40 дн. = 31 360 рублей х 4 лет (с апреля 2011; 2012; 2013; по август 2014 г.);
23 520 рублей - с апреля по декабрь 2011 год;
62 720 рублей - за 2012, 2013 годы;
20 907 рублей - по август 2014г.
58 938 рублей компенсацию в размере среднего заработка на период отпуска согласно трудового договора 17 250 рублей х 4 лет (с апреля; 2011, 2012, 2013 по август 2014 г.);
12 938 рублей с апреля по декабрь 2011 год,
34 500 рублей за 2012, 2013 годы,
11 500 рублей по август 2014 г
51 750 рублей компенсация за прекращения трудового договора с руководителем в размере 3-х средне-месячных заработков 17 250 х 3 месяца.
Итого компенсации 217 835 рублей.
33 920 руб. зарплата +217 835 рублей компенсация = 251 755 рублей.
В части иска о компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации в размере среднего заработка и отпускных за 2010 год, истец Г.М. от своих требований отказался, так как имеется решение Кушнаренковского районного суда РБ от 09 марта 2011 года.
Истец Г.М. просит суд взыскать с ответчика моральный вред причиненного ему в результате незаконного увольнения в размере 50 000 рублей.
В соответствии с ч.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В результате увольнение, Г.М. испытал нравственные страдание, в связи с чем, суд, считает, что исковые требования Г.М. о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
Однако суд полагает, что оценка истцом морального вреда является завышенной.
Исходя из причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, фактических обстоятельств причинения морального вреда, а также соображений разумности и справедливости, суд определяет подлежащий компенсации моральный вред Г.М. в размере 5 000 руб., которую необходимо взыскать с ответчика.
Также в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, из приобщенных кассовых чеков видно, что Г.М. понесены расходы на приобретение на бензин, для поездки из г. Уфы Республики Башкортостан в Кушнаренково (26 августа 2014 г. - 614 рублей, 04 сентября 2014 г. - 614 рублей, 05 сентября 2014 г. - 614 рублей) в сумме 1 842 руб., что подтверждается чеками АЗС в количестве трех штук.
В силу ст. 103 ч. 1 издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Г.М. к ОАО «Первушинский» об отмене приказа № 6-К от ДАТА «о прекращении трудового договора» подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Г.М. к ОАО «Первушинский» об отмене приказа № 6-К от ДАТА «о прекращении трудового договора» - удовлетворить частично.
Признать приказ ОАО «Первушинский» от ДАТА№ 6-К о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнения) по прекращению действия трудового договора от ДАТА б/н. и увольнения Г.М. незаконным и отменить.
Взыскать с ОАО «Первушинский» в пользу Г.М. заработную плату с ДАТАна день принятия решениясудом (с ДАТА по ДАТА в размере 33 920 рублей).
Взыскать с ОАО «Первушинский» в пользу Г.М. вред в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Первушинский» в пользу Г.М. - 107 147 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ОАО «Первушинский» в пользу Г.М. 58 938 рублей компенсацию в размере среднего заработка на период отпуска согласно трудового договора.
Взыскать с ОАО «Первушинский» в пользу Г.М. 51 750 рублей - компенсацию за прекращения трудового договора с руководителем в размере 3-х средне-месячных заработков.
Взыскать с ОАО «Первушинский» в пользу Г.М. расходы на приобретение бензина для поездки из г. Уфа Республики Башкортостан в Кушнаренково Кушнаренковского района Республики Башкортостан в сумме 1 842 руб.
Всего 258 597 рублей.
Взыскать с ОАО «Первушинский» государственную пошлину в доход местного бюджета пропорционально взыскиваемой сумме, в размере 5 785 рублей 97 коп.
В части иска Г.М. об обязании конкурсного управляющего К.Ш. предоставить отчет о проведенных торгах по реализации имущества ОАО «Первушинский», предоставить сведения об имуществе ОАО «Первушинский», произвести отчисление в пенсионный фонд за Г.М. за 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 годы - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кушнаренковский районный суд РБ в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: Буканов Х.Г.
