Дата принятия: 25 августа 2020г.
Номер документа: 2-584/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 25 августа 2020 года Дело N 2-584/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Говорковой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Афонюшкиной Е.В. к Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Афонюшкина Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что она работала в Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" (далее - АНО "Забота") с 12.07.2019 г. в должности социального работника до сентября 2020 г., затем в должности санитарки и до 18.02.2020 г. Для оформления трудового договора истец передала директору копию паспорта, ИНН, справку об отсутствии судимости, СНИЛС. Однако, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор так и не был выдан. 18.02.2020 года директор Полякова Н.В. написала сообщение истцу о том, чтобы она не выходила на работу, в связи с увольнением. При трудоустройстве истице обещали выплачивать заработную плату исходя из оплаты смены 1800 руб., в среднем 20 000 руб. Истице не были оплачены смены за 4,5 и 16 февраля 2020 г., то есть 5400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 14285,71 руб., больничные листы с 25.01.2020 г. по 03.02.2020 г. в сумме 3190 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истцом оценен в размере 50000 руб. Ссылаясь на изложенное Афонюшкина Е.В. с учетом уточнений иска просила суд установить факт трудовых отношений между Афонюшкиной Е.В. и Автономной некоммерческой организацией Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" в период с 12.07.2019 г. по 18.08.2020 г.; обязать Автономную некоммерческую организацию Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" внести в трудовую книжку Афонюшкиной Е.В. запись о приеме ее на работу с 12 июля 2019 года и увольнении по собственному желанию с 18 февраля 2020 г.; взыскать с Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" в пользу Афонюшкиной Е.В. неполученную заработную плату в размере 22 876,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы на представителя в размере 16000 руб.
В судебном заседании истец Афонюшкина Е.В. иск подержала, просила удовлетворить заявленные требования.
В судебном заседании директор Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" - Полякова Н.В. иск признала в части установления факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 22876,01 руб., в требованиях о компенсации морального вреда, судебных расходов просила отказать, о чем в материалы дела представлено письменное заявление.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Обращаясь в суд с указанным иском, Афонюшкина Е.В. указала на то, что она работала в АНО "Забота" с 12.07.2019 г. в должности <данные изъяты> до сентября 2020 г., затем в должности <данные изъяты> и до 18.02.2020 г. Однако, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор так и не был выдан. Истице не были оплачены смены за 4,5 и 16 февраля 2020 г., то есть 5400 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 14285,71 руб., больничные листы с 25.01.2020 г. по 03.02.2020 г. в сумме 3190 руб.
Директор АНО "Забота" Полякова Н.В. в судебном заседании данные обстоятельства не оспаривала, иск в указанной части признала.
Разъясненные судом последствия признания иска, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ представителю ответчику разъяснены и понятны.
В соответствии со статьей 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований
В соответствии с абзацем вторым части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом, то есть без установления иных обстоятельств дела.
Рассмотрев признание иска ответчиком, суд считает возможным принять признание иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и законных интересов.
Таким образом, требования истца в признанной части подлежат удовлетворению.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, определяя размер компенсации морального вреда, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав, полагает определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.
В связи с частичным удовлетворением заявленных требований, в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и на основании ч. 3 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 900 руб., в пользу истца расходы по оплате юридических услуг с учетом требований разумности в размере 15000 руб. (л.д. )
При таких обстоятельствах иск подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Афонюшкиной Е.В. и Автономной некоммерческой организацией Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" в период с 12.07.2019 г. по 31.08.2019 г. в должности <данные изъяты> и в период с 01.09.2019 г. по 18.08.2020 г. в должности <данные изъяты>
Обязать Автономную некоммерческую организацию Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" внести в трудовую книжку Афонюшкиной Е.В. запись о приеме ее на работу с 12 июля 2019 года и увольнении по собственному желанию с 18 февраля 2020 г.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" в пользу Афонюшкиной Е.В, неполученную заработную плату в размере 22 876,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на представителя в размере 15000 руб.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения на дому и с обеспечением проживания "Забота" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Мотивированное решение составлено 31.08.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
