Решение от 21 августа 2014 года №2-584/2014

Дело № 2-584/2014
 
    РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    21 августа 2014 года                                                                                                          г. Балей
 
    Балейский городской суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Венедиктовой Е.А., при секретаре Кабаковой Е.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой Е.Г. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 14 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании с 01 июля 2014 года производить начисление и выплачивать заработную плату при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,
 
установил:
 
    Анисимова Е.Г. обратилась в суд с указанным иском, указав, что она работает в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа № 14 (далее МБОУ СОШ № 14) в должности <данные изъяты> с 15 октября 2007 года, с 10.11.2010 года переведена постоянно <данные изъяты> с совмещением должности <данные изъяты>.Федеральным законодательством с 01 января 2014 года МРОТ установлен в размере 5554 рублей, с учетом районного коэффициента 40% и коэффициента за стаж работы 30% минимальная заработная плата при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда должна составлять не менее 9441,80 рублей в месяц. Фактическая заработная плата истицы без включения компенсационных выплат менее установленного МРОТ. Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента, процентной надбавки и других надбавок) в размер её заработной платы, общая суммакоторой не превышаетМРОТ, нарушает её трудовые права и не соответствует положениям и нормам Международного права, Конституции РФ и Российского трудового законодательства, из которых следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в северных районах и районах с суровыми климатическими условиями, в которых выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, и только после этого к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, размер её вознаграждения за труд, несмотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда предусмотренный положением ст. 132 ТК РФ, снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель в нарушении требований Конституции РФ и трудового законодательства включает полагающиеся ему компенсационные выплаты за работу в суровых климатических условиях в равный МРОТ размер вознаграждения за труд. С 01 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года № 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5554 рубля 00 коп. Исходя из изложенного, работодатель, в нарушение положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, согласно которому обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовым договором, за период с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 годанедоначислил и не выплатил истице заработную плату в сумме <данные изъяты>. Указанными действиями работодателя истице причинен моральный вред, кроме того она была вынуждена обратиться за юридической консультацией и понести дополнительные расходы в сумме <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за указанный период в сумме <данные изъяты>; обязать ответчика с 01 июля 2014 года производить начисление и выплачивать заработную плату при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае свыше минимального размера оплаты труда, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и судебные расходы в сумме <данные изъяты>.
 
    В судебном заседании истица Анисимова Е.Г. уточнила исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, уменьшила размер подлежащей взысканию недоначисленной и невыплаченной заработной платы на <данные изъяты>, окончательно просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за указанный период в сумме <данные изъяты>, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении доводам.
 
         Представитель ответчика Мосина Т.А. в судебном заседании исковые требования в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, возложения обязанности с 01 июля 2014 года начислять заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством, взыскания судебных расходов признала в полном объеме. В части морального вреда не отрицая наличия нарушений со стороны работодателя, не согласилась с заявленным размером его компенсации, доводов в обоснование не привела.
 
    Согласно ст. 39, 173 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.
 
        Выслушав пояснение сторон, изучив материалы дела, суд принимает частичное признание иска представителем ответчика, поскольку это не противоречит закону и не нарушает законные интересы других лиц.
 
        В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        В данном случае, поскольку установлено нарушение прав работника действиями работодателя, суд полагает, что причиненный истице моральный вред может быть компенсирован суммой в <данные изъяты> за счет ответчика.
 
         В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
 
    Учитывая то, что для защиты своих прав истица была вынуждена обратиться в суд и понести в связи с этим расходы по оформлению искового заявления, которые признаются судом в порядке ст. 94 ГПК РФ необходимыми расходами и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, являются издержками, связанными с рассмотрением дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы истицы по оформлению искового заявления для подачи в суд в размере, подтвержденном платежным документом от 22.07.2014 года, а именно: в сумме <данные изъяты>.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов. В соответствии с ч.2 ст.333.20НК РФ суд, исходя из имущественного положения ответчика являющегося бюджетным учреждением и не имеющего доходов от своей деятельности, считает возможным уменьшить размер подлежащей уплате государственной пошлины до <данные изъяты>.
 
        Руководствуясь статьями 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковые требования Анисимовой Е.Г. удовлетворить частично.
 
    Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 14 в пользу Анисимовой Е.Г. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 апреля 2014 года по 30 июня 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, судебные расходы в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.
 
    Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 14 с 01 июля 2014 года производить начисление и выплату заработной платы Анисимовой Е.Г. при отработанной норме рабочего времени в нормальных условиях труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в Забайкальском крае, свыше минимального размера оплаты труда.
 
    В удовлетворении остальной части иска отказать.
 
        Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 14 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
 
        Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд через городской суд в течение месяца со дня его вынесения.
 
                   Судья:                                                                          Е.А. Венедиктова