Решение от 14 июля 2014 года №2-584/14

    Дело №2-584/14
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Судогда                        14 июля 2014 года
 
    Судогодский районный суд Владимирской области в составе:
 
    Председательствующего судьи Староверовой Т.И.
 
    при секретаре судебного заседания Леничевой Т.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Судогда Владимирской области гражданское дело по иску Прокурора Судогодского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО « СВ Гласс Индастри» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в обществе в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,
 
У С Т А Н О В И Л :
 
    Прокурор Судогодского района, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ООО « СВ Гласс Индастри» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в обществе в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
 
    В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района была проведена проверка законодательства об охране труда Обществом с ограниченной ответственностью « СВ Гласс Индастри».
 
    По результатам проведенной проверки установлено, что в нарушении требований ст. 212 ТК РФ ООО « СВ Гласс Индастри» не проведена ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда.
 
    Просит обязать ООО « СВ Гласс Индастри» провести специальную оценку условий труда в обществе в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
 
    В судебном заседании представитель прокуратуры Судогодского района -старший помощник прокурора Шадрина О.В. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.
 
    Представитель ответчика ООО « СВ Гласс Индастри» - генеральный директор Влласов В.Г. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал.
 
    Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает иск прокурора Судогодского района обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
 
    Согласно ст. 37 Конституции РФ провозглашен конституционный принцип, согласно которому каждому гражданину гарантировано на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
    В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели ( физические и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Согласно абзацу 4 ст. 21 ТК РФ работник помимо других право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
 
    В свою очередь в силу абзаца 4 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель, в частности, обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Согласно требований ст. 210 ТК РФ одними из основным направлений государственной политики в области охраны труда являются установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.
 
    В силу абзаца 10 ч.2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также-вредные и ( или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти федеральным органом исполнительной власти нормативов ( гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ « О специальной оценки условий труда» определен Порядок проведения специальной оценки условий труда.
 
    Указанный закон регулирует вопросы деятельности работодателей по проведению указанной оценки, оформления и использования ее результатов, требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда и т.п.
 
    В соответствии с указанным Порядком специальная оценка условий руда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченность работников средствами индивидуально защиты и комплексную оценку условий труда на рабочих местах.
 
    Статьей 210 ТК РФ определено, что обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждение здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.
 
    В соответствии со ст. 219 ТК РФ установлено, что каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
 
    Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения, работниками средств индивидуальной коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
 
    Проверкой, проведенной прокуратурой Судогодского района 09.04.2014, установлено, что ООО « СВ Гласс Индастри» в нарушении статьи 212 ТК РФ ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда не проведена.
 
    Согласно свидетельства серии ... в ЕГРЮЛ внесена запись о юридическим лице ООО « СВ Гласс Индастри» за ОГРН ...
 
    Свидетельством ... ООО «СК Гласс Индастри» поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ ИНН/КПП ....
 
    В судебном заседании также установлено, что основными видами деятельности общества являются: производство стекла и изделия из стекла; производство полных стеклянных изделий; оптовая торговля изделиями из керамики и стекла; производство сортовой посуды; торговля, торгово-закупочная и посредническая деятельность и т.д.
 
    Согласно штатному расписанию в ООО « СВ Гласс Индастри» количество штатных единиц составило 24. Численность работников по состоянию на 23.06.2014 составляет 23 человек.
 
    Таким образом, по совокупности представленных и исследованных в суде доказательств, а также с учетом мнения ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования Прокурора Судогодского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО «СВ Гласс Индастри» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в обществе в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу, подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования Прокурора Судогодского района, действующего в интересах неопределенного круга лиц к ООО « СВ Гласс Индастри» о понуждении проведения специальной оценки условий труда в обществе в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда,- удовлетворить.
 
    Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СВ Гласс Индастри» (п...) провести специальную оценку условий труда в обществе в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Судогодский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
    Председательствующий судья                         Т.И. Староверова
 
    Решение в окончательной форме изготовлено 16 июля 2014 года