Решение от 21 марта 2014 года №2-583/2014

    Дело № 2-583/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    г. Хабаровск                                                                                                                        21 марта 2014 года
 
    Хабаровский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    единолично судьи Хальчицкого А.С.,
 
    при секретаре Лужбиной М.А..
 
    с участием:
 
    - представителя истца федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Сизовой М.И.,
 
    - ответчика Ганженко О.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» к Ганженко О.В. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» обратилось в суд с иском к Ганженко О.В. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
 
    Свои исковые требования ФГУП «Почта России» мотивировало следующим.
 
    Между Ганженко О.В. и Федеральным государственным унитарным предприятием «Почта России» ДД.ММ.ГГГГ заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым работник Ганженко О.В. была принята на должность <данные изъяты>.
 
    Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ганженко О.В. переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем в указанном ОПС была проведена инвентаризация.
 
    Ганженко О.В. в подотчет были приняты денежные средства, товарно-материальные ценности без недостачи.
 
    В соответствии с приказом ОСП Хабаровский почтамт УФПС Хабаровского края - филиал ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ в ОПС-Дружба была проведена инвентаризация, проверка кассы и проверка эксплуатационной деятельности отделения почтовой связи, по результатам которой в подотчете Ганженко О.В. выявлена недостача наличных денежных средств на сумму317 608 рублей 28 копеек(Акт инвентаризации наличных денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ года).
 
    Согласно Акту производственного контроля дневника формы 130 от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь в ОПС Дружба были выявлены излишки в размере 265 276 рублей 22 копейки по строкам дневника ф.130 4.5.1.1. «Выплата пенсии» и 4.6.1.1 «Выплата ЕДВ КГКУ».
 
    Излишки были учтены в счет недостачи по акту ревизии от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Таким образом, недостача по акту ревизии от ДД.ММ.ГГГГ с учетом корректировки составила52 332 рубля06копеек (из расчета: 317 608 рублей 28 копеек - 265 276 рублей 22 копейки).
 
    Согласно Акту производственного контроля дневника формы 130 от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача за февраль месяц 2013 года в размере47 549 рублей 42 копейки.
 
    Недостача в подотчете Ганженко О.В. образовалась в следующем порядке - в Ежедневном отчёте о движении денежных средств и сумм реализации услуг, материальных ценностей, товаров формы 130 за февраль 2013 года в разделе «Расход»: по строке по строке 4.5.1.1 «Выплата пенсий» отразила сумму в размере 3 820 749 рублей 20 копеек. В свою очередь, согласно сводному отчету о доставке пенсии с 01 по ДД.ММ.ГГГГ «УФПС Хабаровского края» «Хабаровский район» выплата пенсии составила 3 773 199 рублей 78 копеек.
 
    Таким образом, образовалась недостача в размере47 549 рублей 42 копейки, по данному факту был составлен акт производственного контроля, Ганженко О.В. с данным актом была ознакомлена.
 
    Согласно Акту производственного контроля дневника формы 130 от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2013 года в <данные изъяты> по строкам дневника ф. 130 4.20.1, 4.40.1, 4.28.2.1, 4.28.1.1 выявлены излишки в сумме 17 033 рублей 31 копейка.
 
    Излишки были учтены в счет недостачи суммы 47 549 рублей 27 копеек.
 
    Таким образом, недостача по акту производственного контроля за февраль 2013 года с учетом корректировки составила30 516 рублей 11 копеек (из расчета: 47 549 рублей 42 копейки - 17 033 рубля 31 копейка).
 
    Общая сумма недостачи составила82 848 рублей 17 копеек (из расчета: 52 332 рубля 06 копеек + 30 516 рублей 11 копеек).
 
    В соответствии с Положением об <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Ганженко О.В. организует общую работу отделения почтовой связи, осуществляет учет денежных средств и товарно-материальных ценностей.
 
    В соответствии с Квалификационной характеристикой <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Ганженко О.В. организует общую работу отделения почтовой связи, в частности, к обязанностям относится:
 
    обеспечение полного учета и сохранности денежных сумм и условных ценностей (п.3.1 второй);
 
    подведение итогов в квитанционных тетрадях и других производственных документах (п.3.5);
 
    осуществляет первичный учёт документов (п.3.6);
 
    осуществление контроля всех принятых почтовых отправлений и всех документов, подтверждающих полноту оприходования денежных сумм принятых и выплаченных за день (п.3.12);
 
    учет и хранение денег и других ценностей в кассе ОПС и кладовой условных ценностей с выполнением операций по приёму и выдаче денег и других ценностей (п.3.5.3).
 
    Согласно п. 1.6, 2.2 Квалификационной характеристики в своей работе Ганженко О.В. руководствуется Уставом ФГУП «Почта России», приказами, распоряжениями почтамта, филиала, коллективным договором, Политикой и целями в области качества, документами системы менеджмента качества Предприятия, Положением об отделении почтовой связи, квалификационной характеристикой, распоряжениями, указаниями непосредственного руководителя, Почтовыми правилами, принятыми Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи ДД.ММ.ГГГГ года, Инструкцией о порядке осуществления и документального оформления кассовых операций во ФГУП «Почта России», утвержденной приказом Предприятия № 195-п от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Инструкция № 195), Инструкцией о порядке применения Классификатора разделов и статей дневника ф.130, заполнения ежедневных отчетов и оформление дневника ф.130 в обособленных структурных подразделениях ФГУП «Почта России», утвержденной приказом Предприятия №201-п от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Классификатор), Порядком ведения кассовых операций организациями Федерального управления почтовой связи РФ от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    С вышеуказанной Квалификационной характеристикой Ганженко О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ и обязалась выполнять.
 
    Бухгалтерский учёт и обоснованность движения денежных средств в отделении почтовой связи формируется на основе данных формы 130 (Отчёта о движении денежных средств и сумм реализации услуг, материальных ценностей, товаров формы 130, Дневника ф.130), отражающей кассовые операции отделения почтовой связи за каждый день и подтвержденной кассовыми (кассовая справка ф.МС-42) и первичными документами.
 
    Кассовая справка ф.МС-42 является отчётным документом оператора операционной кассы отделения почтовой связи по оказанным им за день услугам и реализованным товарам, составленная им на основании первичных документов (п.4.3.1. Инструкции №195-п).
 
    На основании кассовых справок ф.МС-42 операторов формируются отчеты дневника ф.130 (п.4.3.3 Инструкции №195-п), который заполняется начальником отделения почтовой связи (п.2.3.1 Классификатора). Дневник ф.130, составленный начальником ОПС в оправдание приходных и расходных кассовых операций, должен правильно и в полном объеме отражать движение денежных средств и приравненных к ним ценностей, а также товаров (п.2.3.2 Классификатора).
 
    Так, получив кассовую справку с первичными документами (квитанционные тетради, реестры ф.10, 10а, 10э, бланки оплаченных переводов, извещения ф.22. и другие документы) начальник ОПС проверяет правильность итогов отраженных в первичных документах и соответствие этих итогов суммам, указанных в кассовой справке, полноту оприходования и списания денежных сумм, после чего принимает от кассового работника по кассовой справке ф.МС-42 наличные деньги и денежные документы и сверяет данные расчета с остатком денежной наличности ( п.4.2.7 Инструкции №195-п).
 
    Таким образом, в обязанности начальника отделения почтовой связи вменены проверка полноты и обоснованности содержания кассовой справки ф.МС-42, оформленных операторами за день, соответствия отраженных в кассовой справке данных фактически осуществленным финансовым операциям.
 
    Ответственность за достоверность внесенных в дневник данных, ежедневное составление дневника и своевременное представление его в почтамт несёт начальник отделения почтовой связи (п.2.1.9. Классификатора).
 
    Ненадлежащее исполнение Ганженко О.В. своих должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии надлежащего производственного контроля за полнотой оприходования и списания денежных сумм принятых и выданных за день, в ненадлежащем заполнении дневника ф.130, являющимся отчетным документом по движению денежных средств в отделении почтой связи, привело к образованию у Предприятия недостачи в размере82 848 рублей 17 копеек.
 
    Согласно Квалификационной характеристики Ганженко О.В. несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей (п..5.4), невыполнение требований порядка ведения кассовых операций, почтовых правил, приказов, распоряжений Предприятия, Филиала, ОСП (п.5.8); неполную и некачественную проверку всех документов (п.5.9), за неправильное и недостоверное ведение документов (п.5.11), причинение материального ущерба (п.5.5.).
 
    Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Ганженко О.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    В соответствии с Договором № о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Ганженко О.В. принимала на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества.
 
    На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение или восстановление имущества.
 
    В соответствии со ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.
 
    Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» просит взыскать с Ганженко О.В. в пользу ФГУП «Почта России» в качестве возмещения ущерба 82 848 рублей 17 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 685 рублей 45 копеек, всего взыскать 85 533 рублей 62 копейки.
 
    В судебном заседании представитель истца федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Сизова М.И. на заявленных исковых требованиях доверителя настаивала в полном объеме по указанным в иске основаниям.
 
    Ответчик Ганженко О.В. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований, но пояснила, что у нее нет денежных средств для выплаты недостачи. Она не работает, у нее маленький ребенок, она сидит с ребенком, трудоустроиться не может. Просила предоставить рассрочку платежей по 3 000 рублей в месяц.
 
    Выслушав пояснения представителя истца федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» Сизовой М.И., ответчика Ганженко О.В., исследовав собранные по делу доказательства в их совокупности, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Судом установлено, что Ганженко О.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в Федеральное государственное унитарное предприятие «Почта России» <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Ганженко О.В. переведена на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Ганженко О.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    ДД.ММ.ГГГГ с Ганженко О.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
 
    ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация ОПС Дружба в связи со сменой материально-ответственного лица, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    По результатам проведенной инвентаризации составлены акты инвентаризации материальных ценностей (л.д.32-34), согласно которым денежные средства, товарно-материальные ценности приняты Ганженко О.В. без недостачи.
 
    ДД.ММ.ГГГГ в отделении почтовой связи <данные изъяты> Хабаровский почтамт УФПС Хабаровского края - филиал ФГУП «Почта России» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ проведена внезапная инвентаризация товарно-материальных ценностей.
 
    По результатам проверки составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым в подотчете <данные изъяты> Ганженко О.В. выявлена недостача товарно-материальных ценностей: наличных денег на сумму 317 608 рублей 28 копеек.
 
    Согласно Акту производственного контроля дневника формы 130 от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь в <данные изъяты> были выявлены излишки в размере 265 276 рублей 22 копейки по строкам дневника ф.130 4.5.1.1. «Выплата пенсии» и 4.6.1.1 «Выплата ЕДВ КГКУ».
 
    Излишки были учтены в счет недостачи по акту ревизии от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Недостача по акту ревизии от ДД.ММ.ГГГГ с учетом корректировки составила52 332 рубля06копеек.
 
    Согласно Акту производственного контроля дневника формы 130 от ДД.ММ.ГГГГ за февраль в <данные изъяты> были выявлена недостача в размере 47 549 рублей 42 копейки по строке дневника ф.130 4.5.1.1. «Выплата пенсии».
 
    В ежедневном отчёте о движении денежных средств и сумм реализации услуг, материальных ценностей, товаров формы 130 за февраль 2013 года в разделе «Расход»: по строке по строке 4.5.1.1 «Выплата пенсий» Ганженко О.В. отразила сумму в размере 3 820 749 рублей 20 копеек.
 
    Согласно сводному отчету о доставке пенсии с 01 по ДД.ММ.ГГГГ «УФПС Хабаровского края» «Хабаровский район» выплата пенсии составила 3 773 199 рублей 78 копеек.
 
    По факту недостачи составлен акт производственного контроля, Ганженко О.В. с данным актом была ознакомлена.
 
    Согласно Акту производственного контроля дневника формы 130 от ДД.ММ.ГГГГ за февраль 2013 года в ОПС Дружба по строкам дневника ф. 130 4.20.1, 4.40.1, 4.28.2.1, 4.28.1.1 выявлены излишки в сумме 17 033 рублей 31 копейка.
 
    Излишки были учтены в счет недостачи суммы 47 549 рублей 27 копеек.
 
    Недостача по акту производственного контроля за февраль 2013 года с учетом корректировки составила30 516 рублей 11 копеек.
 
    Общая сумма недостачи составила 82 848 рублей 17 копеек.
 
    На основании приказа № 87-ув от ДД.ММ.ГГГГ Ганженко О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
 
    В соответствии со ст.11 Федерального закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ
«О бухгалтерском учете» активы и обязательства подлежат инвентаризации.
 
    При инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.
 
    Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
 
    Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
 
    Инвентаризации ДД.ММ.ГГГГ проводились на основании приказа работодателя, комиссией, созданной в соответствии с действующим законодательством.
 
    В соответствии с Положением об <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № Ганженко О.В. осуществляет оперативное руководство деятельностью ОПС.
 
    Согласно п.п.1.6 п.1 и п.п.2.2 п.2 Квалификационной характеристики <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в своей работе руководствуется и должен знать: Федеральным Законом «О почтовой связи», Уставом ФГУП «Почта России», приказами, распоряжениями почтамта, филиала, коллективным договором, Политикой и целями в области качества, документами системы менеджмента качества Предприятия, Положением об отделении почтовой связи, квалификационной характеристикой, распоряжениями, указаниями непосредственного руководителя, Почтовыми правилами, принятыми Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи ДД.ММ.ГГГГ года, Инструкцией о порядке осуществления и документального оформления кассовых операций во ФГУП «Почта России», утвержденной приказом Предприятия № 195-п от ДД.ММ.ГГГГ года, Инструкцией о порядке применения Классификатора разделов и статей дневника ф.130, заполнения ежедневных отчетов и оформление дневника ф.130 в обособленных структурных подразделениях ФГУП «Почта России», утвержденной приказом Предприятия №201-п от ДД.ММ.ГГГГ года, Порядком ведения кассовых операций организациями Федерального управления почтовой связи РФ от ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    С Квалификационной характеристикой начальника отделения почтовой связи Дружба № от ДД.ММ.ГГГГ Ганженко О.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Согласно Квалификационной характеристике Ганженко О.В. несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на нее трудовых обязанностей (п..5.4), невыполнение требований порядка ведения кассовых операций, почтовых правил, приказов, распоряжений Предприятия, Филиала, ОСП (п.5.8); неполную и некачественную проверку всех документов (п.5.9), за неправильное и недостоверное ведение документов (п.5.11), причинение материального ущерба (п.5.5.).
 
    Согласно пп.2.3.1 п.2.3 Инструкции о порядке применения Классификатора разделов и статей дневника ф.130, заполнения ежедневных отчетов и оформление дневника ф.130 в обособленных структурных подразделениях ФГУП «Почта России», утвержденной приказом Предприятия № 201-п от ДД.ММ.ГГГГ дневник ф.130 заполняется начальником отделения почтовой связи или лицом, его замещающим.
 
    В соответствии с пп.2.1.9 п.2 указанной Инструкции за достоверность внесенных в дневник данных, ежедневное составление дневника и своевременное предоставление его в почтамт несет ответственность начальник отделения почтовой связи.
 
    В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
 
    Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
 
    В силу статьи 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 
    Однако статьями 242-243 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работник несет полную материальную ответственность перед работодателем. Одним из таких случаев является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
 
    В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности Ганженко О.В. принимала на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества.
 
    Статья 244 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
 
    Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
 
    На момент заключения договора о полной материальной ответственности Ганженко В.О. ДД.ММ.ГГГГ года рождения достигла совершеннолетнего возраста.
 
    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» соответствующие перечни работ и должностей поручено утвердить Министерству труда и социального развития РФ.
 
    Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года № 85, зарегистрированным Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2003 года за № 4171, утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, и перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.
 
    Перечнем должностей предусмотрено, что договор о полной материальной ответственности может заключаться с директорами, заведующими, администраторами (в том числе старшими, главными), другими руководителями организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместителями, помощниками, продавцами, товароведами всех специализаций (в том числе старшими, главными), а также иными работниками, выполняющими аналогичные функции.
 
    Перечнем работ также предусмотрено, что договор о полной материальной ответственности может заключаться при выполнении работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги; по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).
 
    Таким образом, между Ганженко О.В. и ФГУП «Почта России» обоснованно заключен договор о полной материальной ответственности. Доказательств заключения договора задним числом не предоставлено.
 
Согласно абз. 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, то именно работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
    Отсутствие вины в недостаче Ганженко О.В. не доказано. Никаких обращений со стороны Ганженко О.В. к работодателю по необеспечению надлежащих условий сохранности товарно-материальных ценностей не имеется.
 
    Акт инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ подписан Ганженко О.В. без возражений. По факту недостач Ганженко О.В. предлагалось предоставить объяснения, которые не были предоставлены, о чем имеются соответствующие акты.
 
    Вместе с тем, согласно п.16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
 
    В соответствии со статьей 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
 
    Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
 
    В материалы дела не представлено доказательств умышленного причинения ущерба работодателю в корыстных целях.
 
    Судом установлено, что в настоящее время Ганженко О.В. не работает, ДД.ММ.ГГГГ родила ребенка ФИО3, занимается уходом за ребенком. Доходов, кроме пособий на детей, не имеет.
 
    При таких обстоятельствах суд полагает возможным снизить размер ущерба, подлежащий возмещению работником Ганженко О.В. работодателю ФГУП «Почта России» до 70 000 рублей.
 
    В силу статьи 98 ГПК РФ с Ганженко О.В. в пользу ФГУП «Почта России» подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина в сумме 2 685, 45 рублей, так как ответчики по трудовым делам, если решение выносится не в их пользу, от уплаты государственной пошлины не освобождаются, а также с учетом того, что размер ущерба снижен по инициативе суда.
 
    Руководствуясь статьей 238 ТК РФ, статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:      
 
    Исковые требования федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» к Ганженко О.В. о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Ганженко О.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, в сумме 70 000,00 рублей.
 
    Взыскать с Ганженко О.В. в пользу федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» судебные расходы по делу в виде уплаченной государственной пошлины в сумме 2 685,45 рублей.
 
    В остальной части исковые требования федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» оставить без удовлетворения.
 
    Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
    Вступившее в законную силу решение суда может быть обжаловано в Президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления решения в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
 
    Судья                                                                                                                                          А.С.Хальчицкий
 
    <данные изъяты>