Дата принятия: 24 июня 2013г.
Номер документа: 2-583(2013)
Дело № 2-583 (2013)
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 июня 2013 года г. Чудово
Чудовский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Шереметы Р.А.,
с участием истца Хадан Л.М.,
при секретаре Гевейлер О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хадан Людмилы Михайловны к ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Хадан Л.М. обратилась в суд с иском к ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» о взыскании задолженности по заработной плате, указав в обоснование своих требований, что она работала в указанной организации №. Размер задолженности по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил № копеек.
В судебном заседании истец Хадан Л.М. поддержала заявленные исковые требования, пояснив, что задолженность по заработной плате ей так и не выплатили. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» в связи с истечением срока трудового договора.
Представитель ответчика ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» - конкурсный управляющий Суханов А.Е., будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении судебного разбирательства дела, а также возражений по поводу заявленных исковых требований суду не представил.
С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не вившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового Кодекса РФ).
В статье 20 Трудового Кодекса РФ определено, что сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником), в том числе и физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
При этом в статье 9 Трудового Кодекса РФ указано, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В статье 2 Трудового Кодекса РФ закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно данной статье исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту и иные гарантии.
При этом статьей 5 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Кроме этого трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ была принята № в ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» на основании заключенного срочного трудового договора со сдельной оплатой труда (л.д. 6-8).
Соглашением об изменении определенных сторонами условий, подписанного истцом и руководством ответчика ДД.ММ.ГГГГ, был установлен срок окончания действия трудового договора (л.д. 10).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ срок действия заключенного сторонами трудового договора истек, истец была уволена на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 11-12).
Согласно сведениям, указанным в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» находится в стадии ликвидации, конкурсным управляющим организации назначен Суханов А.Е. (л.д. 16-18).
При этом из содержания справки о размере задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, последний составил №, из которых задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года составила - №, за ДД.ММ.ГГГГ - № (л.д. 5).
Анализ изученных судом доказательств свидетельствует, что ответчик не исполнил предусмотренную трудовым законодательством, а также заключенным сторонами трудовым договором обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы.
Таким образом, суд признает исковые требования Хадан Л.М. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК от уплаты госпошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 98 ГПК РФ, судебные издержки, от уплаты которых был освобожден истец, подлежат взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хадан Людмилы Михайловны удовлетворить.
Взыскать с ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» в пользу Хадан Людмилы Михайловны задолженность по заработной плате в размере №
Взыскать с ООО «Новгородская фарфоровая мануфактура» в бюджет Чудовского муниципального района Новгородской области государственную пошлину в размере №
Решение в части выплаты задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Новгородский областной суд через Чудовский районный суд Новгородской области в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, то есть с 28 июня 2013 года.
Судья: Р.А. Шеремета
