Дата принятия: 08 мая 2014г.
Номер документа: 2-582/14
Дело №2-582/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Мысковский городской суд Кемеровской области в составе
Председательствующего: Литвиненко И.В.
При секретаре: Митьковской А.Н..
Рассмотрев в открытом судебном заседании 08 мая 2014 г. дело по исковому заявлению Овчинниковой Н.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» города Мыски об обжаловании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
Овчинникова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» об обжаловании дисциплинарного взыскания.
Свои требования мотивирует, что с 1988 года работает в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа №2» города Мыски учителем .
Приказом № от 19.03.2014 года Овчинникова Н.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Считает, что дисциплинарное взыскание было применено неправомерно.
В качестве основания применения дисциплинарного взыскания в приказе указан акт работы комиссии «во исполнении приказа № от 17.03.2014 г.».
19.03.2014г. после подписания приказа о выговоре, Овчинникова Н.В. предоставила директору объяснительную.
***
***
***
Просит отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора.
В судебном заседании Овчинникова Н.В. на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика директор к МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №2» против заявленных требований возражал.
Суд выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, приходит к следующему.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Судом установлено, что Овчинникова Н.В. состоит в трудовых отношениях с Муниципальнымбюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа №2» с 01.09.2007 года в должности учителя ., в соответствии с заключенным трудовым договором № от 01.09.2007г. (л.д.4).
Приказом № от 19.03.2014 года Овчинниковой Н.В. объявлен выговор (л.д.5).
Основанием издания данного приказа и привлечения к дисциплинарной ответственности послужил п.8.11 обязанности педагогического работника абз.10 и должностные инструкции учителя п.3.12.
В свою очередь основанием для назначения комиссии и последующего акта от 18.03.2014 послужило заявление от ФИО1, от 06.03.2014 г. на имя директора школы разобраться с учителем . (л.д.11).
ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Как видно из должностной инструкции учителя п.3.12 учитель соблюдает права и свободы обучающихся, поддерживает дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
Согласно Акта от 18.03.2014 комиссией в составе директора ФИО2 социального педагога ФИО3, председателя профкома ФИО4, классного руководителя *** класса ФИО5, уполномоченного по правам участников образовательного процесса ФИО6 в связи со сложившейся конфликтной ситуацией 5 марта 2014 года разбиралась данная ситуация и сложилось мнение, что учитель Овчинникова Н.В. переступила грань дозволенного и на уроке занималась выяснениями отношений. .
Согласно пояснений свидетеля ФИО4 установлено, что являлась членом комиссии, при опросе 10 учеников были положительные отзывы об учителе Овчинниковой Н.В. .
Из пояснений свидетеля ФИО5 установлено, что являлась членом комиссии, были заслушаны 10 учеников, мнение детей разошлись.
В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Оценивая в совокупности и взаимной связи доказательства, собранные по настоящему делу, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде выговора на истца было наложено без учета тяжести проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду.
При таких обстоятельствах наложение на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора суд признает несоразмерным.
В соответствии со статьей 15 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.
Положения статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают исключительное право работодателя на привлечение работника допустившего нарушение к тому виду ответственности, который предусмотрен Трудовым кодексом РФ.
По обстоятельствам дела, применение истицей оскорбления не нашло своего подтверждения.
Как следует из материалов дела, действительно произошел конфликт между учителем Овчинниковой Н.В. и ученицей ФИО7, в связи с уходом последней с урока, однако ученики и сама ФИО7 не поняли в чем выразился конфликт.
Опрошенные свидетели слышали лишь, что педагог привела примеры из жизни не связанные с ФИО7.
Исходя из указанных установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает в происшедшем каких либо выяснений отношений на уроке с ФИО7. Так как предъявление к ФИО7 чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорбление и унижение достоинства, систематической необоснованной ее критики, выводящей из душевного равновесия; постоянной негативной характеристики, демонстративного негативного отношения к ней, судом не установлено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь приведенными нормами, суд находит, что доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях Овчинниковой Н.В. признаков правонарушения, ответчиком суду не представлено и таких обстоятельств по делу не установлено.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в основу решения о применении в отношении истицы дисциплинарного взыскания были положены доказательства, не подтверждающие факт совершения ею виновных действий, которые влекут за собой со стороны работодателя принятие такого решения, как наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования Овчинниковой Н.В. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №2» города Мыски об обжаловании дисциплинарного взыскания.
Признать приказ № от 19.03.2014 года о наложении дисциплинарного взыскания на Овчинникову Н.В. в виде объявления выговора незаконным и подлежащим отмене.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца.
Решение в окончательном виде изготовлено 12 мая 2014
Судья И.В. Литвиненко
