Дата принятия: 27 января 2014г.
Номер документа: 2-58/14
Дело № 2-58/14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 января 2014 года ст. Багаевская
Багаевский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Шкуратова Д.С.,
при секретаре Грибенниковой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «ПК «НЭВЗ» к Байкулову С.А. о взыскании задолженности за обучение,
установил:
ОАО «ПК «НЭВЗ» обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «НЭВЗ» и Байкуловым С.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения <адрес>) был заключён ученический договор на профессиональное обучение № №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «оператор станков с ПУ» на протяжении четырех месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора по окончанию обучения ответчик обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года.
ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №№ Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию. В связи с невыполнением Байкуловым СЛ. обязательств по ученическому договору, ООО "ПК "НЭВЗ" понесло расходы в размере <данные изъяты> рублей, состоящие из затрат на его обучение.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия №№ относительно явки в юридический отдел ООО «ПК «НЭВЗ» для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением. Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.
На основании вышеизложенного, руководствуясь условиями ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ст. 249 ТК РФ, ст.ст. 23,24 ГПК РФ, истец просит взыскать с Байкулова С.А. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» задолженность в размере <данные изъяты>, рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, ОАО «ПК «НЭВЗ» просили рассмотреть дело в их отсутствие. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании, установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «НЭВЗ» и Байкуловым С.А. был заключён ученический договор на профессиональное обучение № №, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «оператор станков с ПУ» на протяжении четырех месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора по окончанию обучения ответчик обязан заключить трудовой договор с ООО «ПК «НЭВЗ» и проработать по этому договору в соответствии с полученной профессией три года (л.д. 6-7).
ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д. 8-9). Однако приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию (л.д. 10). В связи с невыполнением Байкуловым СЛ. обязательств по ученическому договору, ООО "ПК "НЭВЗ" понесло расходы в размере <данные изъяты> рублей, состоящие из затрат на его обучение.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия №№ относительно явки в юридический отдел ООО «ПК «НЭВЗ» для решения вопроса о возмещении затрат, понесённых в связи с его обучением (л.д. 11-12). Однако претензия до настоящего времени оставлена без ответа и удовлетворения.
В соответствии с п. 3.6 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, Байкулов С.А. обязался в соответствии с полученной профессией заключить с работодателем трудовой договор и проработать по трудовому договору в течение трех лет на предприятии «Работодателя».
Согласно пункту 3.7 ученического договора на профессиональное обучение при невыполнении «Учеником» условий настоящего договора, увольнению с предприятия во время обучения или ранее срока принятого настоящим договором без уважительной причины. Ученик обязан возвратить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Из представленной справке о затратах на обучение Байкулова С.А. видно, что ОАО «ПК «НЭВЗ» было затрачено <данные изъяты> руб. (л.д. 16).
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.
Учитывая, что Байкулов С.А. не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как прекратил действия трудового договора по своему желанию, предоставив заявление работодателю, то был уволен с предприятия ранее этого срока, в связи с чем, он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.
В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В данном случае истцом уплачена государственная пошлина при подаче иска в размере 1166,47, что подтверждено платежным документом (л.д. 15), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
решил:
Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к Байкулову С.А. удовлетворить.
Взыскать с Байкулова С.А. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» задолженность в размере <данные изъяты>, рублей.
Взыскать с Байкулова С.А. в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано через Багаевский районный суд Ростовской области в Ростовский облсуд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 31 января 2014 года.
Судья Д.С. Шкуратов
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
