Решение от 09 января 2014 года №2-58/14

Дело № 2-58/14
 
 
Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации
    Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
 
    Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.
 
    при секретаре Левенок Е.Н.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 09 января 2014 года гражданское дело по иску Паульс Э.А. к ООО Агрофирма «Северянин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
 
установил:
 
    Паульс Э.А. обратился в суд с иском к ООО Агрофирма «Северянин» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате в размере (...) рублей, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в размере (...) рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истцом указано, что он официально работал в ООО Агрофирма «Северянин» в период с <...> года г. по <...> года г.. Запись об увольнении была произведена в трудовую книжку, однако фактически трудовые отношения прекращены не были, трудовая функция продолжалась до <...> года. При этом с приказом о приеме на работу ответчик его не знакомил, запись в трудовую книжку не внес, трудовой договор не оформлял. Заработная плата выплачивалась из расчета (...) рублей за один рабочий день, выдачу денежных средств ответчик не оформлял, подоходный налог не удерживал, страховые взносы в органы Пенсионного фонда не перечислял. В <...> года года выплату заработной платы стали задерживать. В <...> года им было написано заявление об уходе в отпуск. Заработная плата за <...> года года работодателем выплачена не была. В связи с чем заявлены вышеуказанные требования.
 
    Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Об уважительности причин своей неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.
 
    Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
 
    Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что после увольнения его из ООО Агрофирма «Северянин» <...> года г., он продолжал работать у ответчика без оформления трудовых отношений до <...> года года, выполняя аналогичную работу . Работал по 8 часов в день, с 08 часов до 17 часов, перерыв на обед с 13 до 14 часов. Заработная плата выплачивалась ему ежемесячно из расчета (...) рублей за один рабочий день. За период работы с <...> года ответчик не выплатил ему заработную плату: за <...> года, <...> года. После <...> года года трудовые отношения были прекращены.
 
    Представитель ответчика Щербатюк И.В., действующая на основании доверенности, в предыдущем судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, указывая на отсутствие трудовых отношений между сторонами в период с <...> года года по <...> года года. В указанный период времени истец выполнял для ответчика разовые поручения, его работа не носила системный характер.
 
    Свидетель М. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО Агрофирма «Северянин» с <...> года года скотником. Паульс Э.А. работал у ответчика . Рабочий день истца был с 08 до 17 часов.
 
    Свидетель К. в судебном заседании пояснил, что работал в ООО Агрофирма «Северянин» зоотехником, землеводом, техником в период с <...> года. Паульс Э.А. продолжал работать у ответчика после <...> года . Режим его работы был с 08 до 17 часов.
 
    Свидетель Ч. дала пояснения о том, что работала совместно с Паульс Э.А. в ООО Агрофирма «Северянин» <...> года. В <...> года пенсионеров, работающих в ООО Агрофирма «Северянин» сократили. Паульс Э.А. после увольнения продолжал работать у ответчика . Работников официально не трудоустраивали.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В судебном заседании установлено, что Паульс Э.А. состоял в трудовых отношениях с ООО Агрофирма «Северянин» с <...> года.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    Из вышеизложенного следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).
 
    В соответствии со ст. 68 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
 
    Оценивая достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между Паульс Э.А. и ООО Агрофирма «Северянин» в период с <...> года. При этом суд учитывает стабильные пояснения истца, показания свидетелей, не заинтересованных в результате рассмотрения дела, отсутствие доказательств, подтверждающих исключение из штата предприятия должности тракториста-машиниста и выполнение указанной работы иными лицами. Кроме того, представителем ответчика не оспаривается разовое выполнение истцом работ по профессии тракториста-машиниста, при этом доказательств наличия гражданско-правовых отношений не представлено.
 
    Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    В нарушение указной нормы закона ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, с <...> года года. В связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.
 
    При определении размера задолженности суд исходит из следующего.
 
    В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Учитывая продолжение истцом работы , суд полагает возможным определить задолженность по заработной плате с учетом условий по оплате труда, установленных трудовым договором № .... от <...> года года, заключенного между сторонами, согласно которому истцу установлена тарифная ставка (...) рублей в месяц, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%.
 
    Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <...> года года в размере (...)
 
    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
 
    Учитывая незаконные действия ответчика, выразившиеся в отказе от оформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, суд полагает возможным взыскать в пользу Паульс Э.А. компенсацию морального вреда в размере (...) рублей.
 
    Исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты взысканных сумм суд считает не подлежащими удовлетворению на основании следующего.
 
    Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Таким образом, указанная мера ответственности работодателя перед работником применяется только при несвоевременной выплате неоспариваемых работодателем сумм.
 
    Поскольку факт наличия трудовых отношений установлен судебным решением, денежная компенсация за задержку выплат взысканию не подлежит.
 
    Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере (...) рубля.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
    Признать наличие трудовых отношений между Паульс Э.А. и ООО Агрофирма «Северянин» в период с <...> года.
 
    Взыскать с ООО Агрофирма «Северянин»( в пользу Паульс Э.А. задолженность по заработной плате в размере (...), компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, всего подлежит взысканию (...).
 
    В удовлетворении исковых требований Паульс Э.А. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты отказать.
 
    Взыскать с ООО Агрофирма «Северянин» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в размере (...) копейки.
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 15 января 2014 года.
 
    Судья Н.В. Курлапова