Решение от 19 июня 2014 года №2-581/2014

Дело № 2-581/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    р.п. Усть-Абакан, Республики Хакасия 19 июня 2014 года
 
    Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
 
    председательствующего судьи Борец С.М.,
 
    при секретаре Евсеевой А.И.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Яковлева Э.Ф. к Государственному унитарному предприятию ***» о взыскании недополученной заработной платы,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Яковлев Э.Ф. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию *** (далее - ГУП ***») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя заявленные требования тем, что между ним и ответчиком *** заключен трудовой договор № ***. Согласно п. 2.3 трудового договора установлена повременная оплата труда, тарифная ставка – *** в час., установлен следующий режим труда: 16-часовой в рабочее время с 16-00 до 08-00 часов, 24-часовой в выходные и праздничные. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего на неё должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. Этого ответчиком не было сделано. Недополученная заработная плата за *** года составила ***. При увольнении данная сумма истцу не была выплачена. Просит взыскать с ГУП *** в его пользу недополученную заработную плату в размере ***, а также взыскать в его пользу судебные расходы по оплате услуг представителя в размере ***.
 
    В судебном заседании истец Яковлев Э.Ф. и его представитель Можарова Т.Ю., допущенная к участию в деле в порядке предусмотренном ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Просят исковые требования удовлетворить.
 
    Представители ответчика ГУП *** в судебном заседании исковые требования не признали, указав, что истцом неправильно произведен расчет, размер премии должен быть включен в размер заработной платы. Оплата труда истцу Яковлеву Э.Ф. производилась в соответствии с требованиями закона. При этом истец по поводы размера заработной платы до обращения в суд к работодателю не обращался, возражений не заявлял. Согласно их расчета, истцом за *** года недополучена сумма в размере ***. Просят в иске отказать.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).
 
    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно названной статье оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
 
    В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
 
    В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
 
    Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1. Трудового кодекса Российской Федерации).
 
    В соответствие со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплате труда» N 82-ФЗ (в ред. Федерального закона N 336-ФЗ от 02.12.2013) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме *** в месяц.
 
    Статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
 
    В силу ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Исходя из положений ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.
 
    Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
 
    При этом, статьёй 316 Трудового кодекса Российской Федерации определён порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
 
    Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 декабря 1992 года № 933 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия" на территории Республики Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 за исключением предприятий, организаций и учреждений, где районный коэффициент установлен в больших размерах.
 
    В разъяснении Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утверждённом Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 49, указано, что на территории Республики Хакасия, относящейся к южным районам Восточной Сибири, применяется 30-процентная надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
 
    Согласно п. 3 Постановлению Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4521-1 "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.
 
    В силу положений главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент к заработной плате, надбавка к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного Федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
 
    При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
 
    Данный вывод подтверждается правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, высказанной по конкретным делам (Определение от 24 июня 2011 года № 52-В11-1, Определение от 07 октября 2011 года № 3-В11-1), а также следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
 
    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Яковлев Э.Ф. на основании трудового договора *** с *** работал в *** в должности ***. Ему была установлена повременная оплата труда, тарифная ставка ***. в час. Материальная помощь к отпуску *** Премирование по положению о Премировании, действующему на Предприятии.
 
    Дополнительным соглашением *** внесены изменения в п.2.1 режим труда: в 16- ти часовой в рабочее время, с 16 до 08 час. ; 24-ти часовой в выходные и праздничные дни; 24-ти часовой в отопительный период с 01 октября по 01 мая.
 
    Трудовой договор расторгнут.
 
    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
 
    В силу приведенных норм права заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районные коэффициент (30 %) и надбавка за стаж работы в южных районах Восточной Сибири (30 %), при условии если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).
 
    Вместе с тем, из анализа расчетного листка, следует, что заработная плата Яковлева Э.Ф. без учета районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Восточной Сибири составляет менее минимального размера оплаты труда.
 
    Таким образом, размер начисленной заработной платы истцу Яковлеву Э.Ф. произведён с нарушением требований о гарантированном минимальном размере оплаты труда.
 
    Проверив представленный истцом расчет недополученной им заработной платы суд находит его не верным, поскольку оснований для исчисления размера премии исходя из расчета произведенного истцом судом не усматривается, как и не усматривается оснований для начисления премии истцу сверх размера МРОТ, при этом размер заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
 
    Согласно расчетным листкам Яковлева Э.Ф. :
 
    за *** года ему начислено - ***., тогда как исходя из отработанных им 216 час., при норме 168 час. должно быть начислено ***., из расчета :
 
    ***
 
    Разница составила: ***
 
    за *** года ему начислено - ***., тогда как исходя из отработанных им 256 час., при норме 168 час. должно быть начислено ***., из расчета :
 
    ***
 
    Разница составила: ***
 
    за *** года ему начислено - ***. в том числе компенсация при увольнении ***., доплата недополученной заработной платы -***., тогда как исходя из отработанных им 185 час., при норме 168 час. должно быть начислено :
 
    ***
 
    Разница составила: ***
 
    Итого размер недоначисленной истцу заработной платы составляет : ***., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
 
    Согласно абз. 5 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Истцом Яковлевым Э.Ф. заявлено требование о взыскании с ответчика ГУП *** в его пользу судебных расходов по оплате услуг представителя за оказание консультативных услуг, написанию искового заявления, представительство в суде в размере ***.
 
    Размер заявленных истцом судебных расходов по оплате услуг представителя подтверждается представленной распиской Можаровой Т.Ю. от *** г., из которой следует, что ею получено от истца ***.
 
    Согласно положениям Определения Конституционного суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года № 382-О-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.
 
    Учитывая изложенное, а также сложность и объём выполненных представителем истца работ, занятость представителя истца в рассмотрении дела, а также сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Яковлева Э.Ф. расходы по оплате услуг представителя в размере ***, что будет соответствовать требованиям закона и принципу разумности.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ судебные расходы в виде государственной пошлины в размере ***, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, подлежат взысканию с ответчика.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Государственного унитарного предприятия ***» в пользу Яковлева Э.Ф. недополученную заработную плату в размере *** и в возмещение судебных расходов по оплате услуг представителя ***.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Взыскать с Государственного унитарного предприятия *** в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.
 
    Председательствующий:         С.М. Борец
 
    Мотивированное решение составлено и подписано 24 июня 2014 года.
 
    Председательствующий:         С.М. Борец