Решение от 20 июня 2014 года №2-581/2014

Дело № 2 - 581/2014
 
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
 
20 июня 2014 года                                                                              город Петрозаводск
 
    Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи:                                                               Антипиной Н.Н.,
при секретаре:                                                                                            Остерберг Я.Э.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гридиной С.Г. к администрации Ладва-Веткинского сельского поселения, муниципальному учреждению «Ладва-Веткинский Дом культуры» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Гридина С.Г. обратилась в суд с вышеуказанным иском, по тем основаниям, что с хх.хх.хх г. работала в муниципальном учреждении «Ладва-Веткинский Дом культуры» в должность .... С хх.хх.хх г. уволилась по собственному желанию без проведения окончательного расчета. Истец просила взыскать с администрации Ладва-Веткинского сельского поселения задолженность по выплатам за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... рублей.
 
    Гридина С.Г. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
 
    Представители ответчиков администрации Ладва-Веткинского сельского поселения, муниципального учреждения «Ладва-Веткинский Дом культуры» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
 
    Суд, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
    Гридина С.Г. с хх.хх.хх г. принята на работу ... муниципального учреждения «Ладва-Веткинский Дом культуры», что подтверждается распоряжением администрации Ладва-Веткинского сельского поселения от хх.хх.хх г. №, трудовым договором, заключенным Гридиной С.Г. с главой администрации Ладва-Веткинского сельского поселения.
 
    Распоряжением администрации Ладва-Веткинского сельского поселения от хх.хх.хх г. № Гридина С.Г. уволена с работы по собственному желанию.
 
    В соответствии с абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 названного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; абз. 7 ч. 2 ст. 22 указанного Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Часть 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
 
    Согласно представленной в суд справке задолженность по заработной плате, окончательному расчету за хх.хх.хх г. у истца составляет ... рублей (л.д. №).
 
    Ответчикам было разъяснено право при несогласии с иском, представить доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности, либо наличие иной суммы задолженности. Сумма задолженности ответчиками не оспаривается.
 
    Требование о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.     
 
    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
 
р е ш и л:
 
    иск Гридиной С.Г. удовлетворить.
 
    Взыскать с администрации Ладва - Веткинского сельского поселения в пользу Гридиной С.Г. задолженность по заработной плате в размере ... рублей ... копеек.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы.
 

Судья                                                                                                           Н.Н. Антипина