Решение от 09 июня 2014 года №2-5804/2014

Дело № 2-5804/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
 
    Сыктывкарский городской суд Республики Коми
 
    в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.
 
    при секретаре Абрамовой Н.М.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 09 июня 2014 года гражданское дело по иску Лапшина Д.П к ООО «Универсал – Сервис» о взыскании компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Лапшин Д.П. обратился в суд с иском к ООО «Универсал – Сервис» о взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.
 
    В обоснование иска указал, что с 11.04.2011г. по 10.12.2013г работал в ООО Универсал - Сервис . За период с 01.10.2013г. по 10.12.2013г. не выплачена заработная плата, а также премия.
 
    В судебном заседании истец от исковых требований к ООО «Универсал – Сервис» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме ...., премии в сумме ... руб. отказался, о чем вынесено соответствующее определение.
 
    В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.
 
    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В свою очередь, статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Таким образом, исходя из совокупности вышеприведенных норм, право работника на своевременное и в полном размере получение заработной платы является одним из основополагающих условий трудовых отношений и в полной мере соответствует принципам основного закона Российской Федерации – Конституции Российской Федерации, определяющей право человека на труд, оплату труда, запрещение принудительного труда ( ч. 2 ст. 7; ч. 1,2 ст. 37).
 
    Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 11 апреля 2011 года по 10 декабря 2013 года.
 
    В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Судебным приказом мирового судьи с ООО «Универсал-Сервис» в пользу Лапшина Д.П. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 27.02.2014г. в размере ... руб.
 
    Согласно ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
 
    Таким образом, в ходе рассмотрения дела доказано, что со стороны ответчика имела место задержка выплаты заработной платы.
 
    В части 1 статьи 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
 
    С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неправомерной задержкой выплаты заработной платы, перенесенными неудобствами и нарушениями конституционных прав истца, исходя из разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в счет возмещения морального вреда в пользу истца компенсацию в размере ... рублей.
 
    Государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу закона освобожден, взыскивается с ответчика и составляет ... руб.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Взыскать с ООО «Универсал–Сервис» в пользу Лапшина Д.П компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
 
    Взыскать с ООО «Универсал–Сервис» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в сумме ... рублей.
 
    На решение может быть подана жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решение суда в окончательной форме.
 
    Председательствующий Л.А.Батова