Решение от 21 мая 2013 года №2-580/2013

    РЕШЕНИЕ
 
    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    21 мая 2013 года г.Донской
 
    Донской городской суд Тульской области в составе:
 
    председательствующего Пасечниковой Е.В.,
 
    при секретаре Кузнецовой И.Ю.,
 
    с участием
 
    истца Штукина А.А.,
 
    представителя ответчика ООО «Тульский завод металлических конструкций» Н., действующего на основании доверенности,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-580/2013 по исковому заявлению Штукина А.А. к ООО «Тульский завод металлических конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,
 
    установил:
 
    истец Штукин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Тульский завод металлических конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате в размере * руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсации морального вреда в размере * рублей.
 
    В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Тульский завод металлических конструкций» в должности ***, однако, заработную плату в размере * руб. до настоящего времени ему, истцу, не выплачена.
 
    Утверждает, что ответчиком нарушены сроки выплаты ему заработной платы, которые составляют за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * день, в связи с чем, просит взыскать проценты за просрочку выплату заработной платы в размере * руб.,
 
    Кроме этого считает, что несвоевременной выплатой причитающихся ему при увольнении денежных сумм, ответчик нарушил его права, чем причинил нравственные страдания, которые он оценивает в * рублей.
 
    Истец Штукин А.А. в судебном заседании поддержал исковые требования и доводы в их обоснование.
 
    Представитель ответчика ООО «Тульский завод металлических конструкций» Н. в судебном заседании исковые требования в части взыскании задолженности в размере * руб, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. признал полностью, о чем представил письменное заявление, в удовлетворении морального вреда просил отказать, так как истец не подтвердил, что фактически нес нравственные и моральные страдания.
 
    Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы ( п.3 ст.37 Конституции)
 
    Согласно ст.4 Трудового кодекса РФ нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду
 
    Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
 
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
 
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
 
    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Тульский завод металлических конструкции» и Штукиным А.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому Штукин А.А. принят на работу в должности ***, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Из справки, выданной ООО «Тульский завод металлических конструкций» задолженность по заработной плате перед Штукиным А.А. составляет * руб., а именно за ДД.ММ.ГГГГ.-* руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-* руб., за ДД.ММ.ГГГГ.-* руб.
 
    Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере * руб.
 
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Просрочка выплаты Штукину А.А. заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * день.
 
    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере * руб.
 
    В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
 
    Суд, проверив представленные истцом расчеты, считает их математически верными и принимает за основу. Представителем ответчиком представленные расчеты не оспорены
 
    Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
 
    Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении его трудовых прав в связи с нарушением срока выплаты, с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
 
    Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, не выплатившего своевременно заработную плату, а также требования закона о разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в размере * руб.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден в размере * рублей (* руб. от удовлетворенных требований материального характера + * руб. – за рассмотрение исковых требований неимущественного характера).
 
    Решение в части взыскания в пользу Штукина А.А. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме * руб. подлежит немедленному исполнению.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    решил:
 
    исковые требования Штукина А.А. к ООО «Тульский завод металлических конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «Тульский завод металлических конструкций» в пользу Штукина А.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере * руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме * руб., и компенсацию морального вреда в размере * рублей.
 
    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тульский завод металлических конструкций» в доход государства государственную пошлину в сумме * рублей) * копеек.
 
    Решение в части взыскания в пользу Штукина А.А. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме * руб. подлежит немедленному исполнению.
 
    Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Донской городской суд в течение одного месяца.
 
    Председательствующий Е.В. Пасечникова
 
    Решение не вступило в законную силу