Дата принятия: 15 февраля 2019г.
Номер документа: 2-5795/2018, 2-490/2019
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 15 февраля 2019 года Дело N 2-490/2019
Советский районный суд гор. Брянска в составе:
председательствующего судьи Бурлиной Е.М.,
при секретаре Данченковой В.Ф.,
с участием истца Ефремова М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефремова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЦентроБар" об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ефремов М.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЦентроБар" (далее по тексту - ООО "ЦентроБар") об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что 06сентября 2018 года между ним и ООО "ЦентроБар" был заключен трудовой договор N 8, согласно которому он был принят на должность бармена. Согласно п.2.1. Договора работнику была установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 17000рублей. 01 октября 2018 года он подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако при получении трудовой книжки обнаружил, что уволен по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Считает увольнение незаконным, поскольку не находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Никакого медицинского заключения работодателем не составлялось. Иных доказательств нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения также не имеется. 05 октября 2018 года ему была выплачена заработная плата за сентябрь в размере 1115 рублей 17копеек. Оставшаяся часть заработной платы в размере 13334 рублей 83копеек не выплачена до настоящего времени. На невыплаченную часть заработной платы подлежит начислению проценты на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которые по состоянию на 15октября 2018 года составляют 100 рублей 01 копейку. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы в размере 1115 рублей 17 копеек размер процентов составил 2 рубля 78 копейки. На основании изложенного, просил суд изменить формулировку основания увольнения с "уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" на "уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", взыскать с ООО"ЦентроБар" в его пользу задолженность по заработной плате в размере 13334 рублей 83 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 13334рублей 83 копеек за период с 01 октября 2018 года по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 1115 рублей 17 копеек в размере 2рублей 78 копеек; средний заработок за время вынужденного прогула в размере 12750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000рублей.
В ходе рассмотрения дела от исковых требований в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 12750рублей Ефремов М.В. отказался, в связи с чем производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании Ефремов М.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ООО "ЦентроБар" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения лица, участвующего в деле, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового договора Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 56 Трудового договора Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, следует, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Как установлено судом, 06 сентября 2018 года между Ефремовым М.В. и ООО "ЦентроБар" был заключен трудовой договор N 8, согласно которого Ефремов М.В. был принят на работу в ООО "ЦентроБар" в бар "Совок" на должность бармена, о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись.
Согласно пункту 2.4 указанного трудового договора, истец был принят на работы без испытательного срока.
Размер заработной платы (должностной оклад) определен между сторонами в размере 17000рублей (пункт 2.1 трудового договора).
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок выдачи первой части заработной платы 15 числа каждого месяца, срок выдачи второй части заработной платы 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 2.3 трудового договора).
В силу пунктов 1.4, 1.5 трудового договора истцу установлен гибкий график работы. График работы, выходные дни, обеденный перерыв доводятся до сведения работника его руководителем. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени - учетный период 3 месяца. Продолжительность полной рабочей недели работника устанавливается по взаимной договоренности сторон, в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
Приказом N 13 от 01 октября 2018 года Ефремов М.В. уволен с занимаемой должности по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, что подтверждается записью в трудовой книжке.
В ходе судебного разбирательства дела истец отрицал факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 указанного Постановления).
Судом, как на юридический адрес ответчика, так и по фактическому месту нахождения направлялись запросы с просьбой представить в адрес суда доказательства, подтверждающие обоснованность увольнения ЕфремоваМ.В. и соблюдения порядка увольнения, а именно: копию объяснительной истребованной у работника, медицинское заключение или иные доказательства, подтверждающие факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Однако, направляемая в адрес ответчика корреспонденция, возвращалась в суд с отметкой на конверте "истек срок хранения".
При указанных обстоятельствах, учитывая, что обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, отсутствие каких-либо доказательств с достоверностью подтверждающих факт нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, суд приходит к выводу, что приказ о прекращении с Ефремовым М.В. трудовых отношений на основании подпункта "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является незаконным.
Согласно части 7 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Поскольку 01 октября 2018 года Ефремов М.В. написал на имя директора ООО "ЦентроБар" заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения не подлежит изменению.
При указанных обстоятельствах, учитывая, что истец не просит восстановить его на работе в ООО "ЦентроБар", суд полагает, что исковые требования Ефремова М.В. об изменении формулировки увольнения с подпункта "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) подлежат удовлетворению.
Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре помимо прочего указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (частей 1, 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 136 Трудового кодекса российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как указывает истец, при расторжении трудового договора ему была выплачена заработная плата за сентябрь 2018 года в размере 1115 рублей 17копеек, что подтверждается представленным истцом расчетным листком.
Как следует из представленного расчетного листка, Ефремов М.В. отработала в сентябре 2018 года 8 дней, в том числе 2 дня в ночное время.
Как пояснил истец в ходе судебного разбирательства дела, в сентябре он отработал полный месяц. Также указал, что за каждым барменом был закреплен свой официант, в паре с которым они постоянно работали. Он работал в паре с официантом Б. График работы барменов и официантов он разрабатывал сам и сбрасывал его директору и сотрудникам в группы, созданные в Viber и Whats App.
В качестве доказательства отработанного в сентябре 2018 года времени истец представил в судебное заседание график работы официантов, в котором указаны периоды работы Б.
Допрошенный в ходе судебного разбирательства дела свидетель Б. пояснила суду, что работала в ООО "ЦентроБар" в период с 06сентября 2018 года по 01 октября 2018 года в должности старшего официанта. Ефремов М.В. работала в паре с ней барменом. В состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте она его никогда не видела. Также подтвердила, что они работали по представленному в судебном заседании Ефремовым М.В. графику.
У суда отсутствуют основания не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются с позицией стороны истца и подтверждаются письменными материалами дела.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно представленного графика, Б., с которой истец работал в паре, отработала в сентябре 2018 года 17рабочих дней: 08сентября 2018 года с 11 часов; 09сентября 2018 года с 11часов до 00часов; 10 и 11сентября 2018 года - выходные; 12 сентября 2018 года с 11часов до 02часов; 13 сентября 2018года с 11 часов до 02часов; 14сентября 2018 года с 18 часов до 06часов; 15 сентября 2018 года с 17 часов до 06 часов; 16сентября 2018 года с 11 часов до 00 часов; 17 и 18сентября - выходные; 19 сентября 2018 года с 11 часов до 02 часов; 20сентября 2018года с 11часов до 02 часов; 21сентября 2018 года с 18часов до 06часов; 22сентября 2018 года с 17часов до 06 часов; 23сентября 2018 года - выходной; 24 сентября 2018года с 11 часов до 02часов; 25 сентября 2018года с 18 часов до 02часов; 26 сентября 2018 года - выходной; 27сентября 2018 года с 11 часов до 22 часов; 28 сентября 2018года с 11часов до 00 часов; 29 сентября 2018года с 11 часов до 00минут и 30сентября с 11 часов до 00 часов.
Учитывая приведенные обстоятельства, нормы права, отсутствие со стороны ответчика каких- либо доказательств опровергающих доводы истца и показания свидетеля (табель учета рабочего времени; утвержденный график работы, с которым истец надлежащим образом был ознакомлен), суд приходит к выводу, что в сентябре 2018 года Ефремов М.В. отработал 17 рабочих дней, за которые ему подлежит выплата заработной платы.
Согласно расчета представленного истцом, с ООО "ЦентроБар" в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 13334 рублей 83копеек (из расчета: 17000 рублей (должностной оклад)/20 (количество рабочих дней в сентябре)*17 (количество отработанных дней) - 1115 рубля 17 копеек (выплаченная заработная плата).
Проанализировав представленный расчет, суд находит его верным, произведенным согласно условиям трудового договора, в связи с чем с ООО"ЦентроБар" в пользу Ефремова М.В. подлежит взысканию заработная плата в размере 13334 рублей 83 копеек.
Поскольку ответчиком допущены нарушения сроков выплаты истцу заработной платы, с него в пользу Ефремова М.В. на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств в размере 940рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:
за период с 01 октября 2018 года по 16 декабря 2018 года - 513 рублей 40копеек (13334 рубля 83 копейки (сумма задолженности) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) *77 (количество дней просрочки)/100);
за период с 17 декабря 2018 года по 15 февраля 2018 года - 420 рублей 30копеек (13334 рубля 83 копейки (сумма задолженности) * 1/150 *7,75 (ставка рефинансирования) *61 (количество дней просрочки)/100):
за период с 01 октября 2018 года по 05 октября 2018 года - 2 рубля 80копеек (1115 рублей 17 копеек (сумма выплаченной заработной платы) * 1/150 *7,5 (ставка рефинансирования) *5 (количество дней просрочки)/100).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что неправомерным увольнением и длительной невыплатой заработной платы работодателем причинены истцу нравственные страдания и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО "ЦентроБар" в бюджет муниципального образования г. Брянск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 871 рубля 01 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ефремова М.В. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЦентроБар" об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Изменить формулировку основания увольнения Ефремова М.В. в приказе руководителя Общества с ограниченной ответственностью "ЦентроБар" N13 от 01 октября 2018 года с подпункта "б" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации "уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения" на пункт 3 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации "уволен по собственному желанию.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЦентроБар" в пользу Ефремова М.В. задолженность по заработной плате в размере 13334 рублей 83 копеек, компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 940 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЦентроБар" в доход местного бюджета муниципального образования - г.Брянск государственную пошлину в размере 871 рубля 01 копейки.
Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Советский районный суд г. Брянска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Е.М. Бурлина
Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2019 года.
Судья Е.М. Бурлина
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
