Решение от 17 июня 2014 года №2-578/2014

Дело № 2-578/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    <адрес>                         ДД.ММ.ГГГГ.
 
    Когалымский городской суд <адрес> – Югры в составе председательствующего, судьи Дроздова В.Ю.,
 
    секретаря ФИО2,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения <адрес> – Югры «ФИО5» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченного среднего месячного заработка,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Бюджетное учреждение <адрес> – Югры «ФИО5» обратилось в суд с названным иском к ФИО1, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик была принята в БУ «ФИО5 уборщиком производственных и служебных помещений.
 
    В связи с сокращением штата работников учреждения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор.
 
    ДД.ММ.ГГГГ БУ «ФИО5» заключило с ответчиком договор возмездного оказания услуг по уборке саун, бани мужского и женского отделения и бассейна на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    На основании заявления ответчика, её трудовой книжки, подтверждающей, что она не трудоустроена, приказа БУ «ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчику был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 110 руб. 60 коп.
 
    ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки контрольно-ревизионным отделом административного управления <данные изъяты> был составлен акт о финансово-хозяйственной деятельности БУ «ФИО5», в котором указано, что с ответчиком, уволенным по сокращению штата, был заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, которые ответчик ранее исполняла по трудовому договору. В связи с этим в нарушение ст. 178, 318 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику неправомерно выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 12 110 руб. 60 коп..
 
    Истец направил ответчику уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о возврате излишне выплаченной суммы - 12 110 руб. 60 коп., но до настоящего времени эти деньги в бюджет автономного округа не возвращены.
 
    Просило взыскать с ответчика в свою пользу неправомерно выплаченный средний заработок в размере 12 110 рублей 60 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 484 рубля 42 копейки.
 
    Представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.
 
    Ответчик иск не признала, считает, что средний месячный заработок на период трудоустройства выплачен ей на законных основаниях.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Приказом БУ «ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ № № ответчик была принята на работу в социально-реабилитационное отделение для граждан пожилого возраста и инвалидов уборщиком производственных и служебных помещений 2 разряда (л.д.5).
 
    Приказом БУ «ФИО5» от ДД.ММ.ГГГГ № № с ответчиком был прекращен (расторгнут) трудовой договор в связи с сокращением штата работников по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.6-7).
 
    ДД.ММ.ГГГГ БУ «ФИО5» заключило с ответчиком договор возмездного оказания услуг (работ) № №, согласно которому исполнитель обязался с 01 по ДД.ММ.ГГГГ выполнить услуги по уборке саун, бани мужского и женского отделения, бассейна, а заказчик обязался создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить обусловленную договором цену (л.д.10-12).
 
    Как видно из акта о выполнении договорных обязательств по договору возмездного оказания услуг № № ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик оказывала услуги, предусмотренные договором возмездного оказания услуг, в соответствии с заданием заказчика и требованиям договора. Договорная цена выполненных работ составляет 20 862 руб., настоящий акт является основанием для оплаты оказанных услуг за февраль 2012 года (л.д.14).
 
    На основании приказа БУ «ФИО5» № № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате выходного пособия», в соответствии со ст.318 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении), в связи с сокращением штата работников», ответчику был выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
 
    Получение среднего заработка при сокращении численности штата в размере 12 110 руб. 60 коп. подтверждается расчетным листком (л.д.9) и не оспаривается ответчиком.
 
    Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 
    Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
 
    По смыслу закона при трудоустройстве работника работник вступает в трудовые отношения с работодателем.
 
    В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
 
    При заключении гражданско-правового договора возмездного оказания услуг между заказчиком и исполнителем трудовой договор не заключается, трудовые отношения не наступают и исполнитель этих работ не трудоустраивается к заказчику.
 
    Как установлено судом и не оспаривается истцом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не состояла в трудовых отношения с каким-либо работодателем.
 
    Поскольку выплата выходного пособия работнику, уволенному в связи с сокращением штата, предусмотрена ст. 178, 318 ТК РФ, истец на законных основаниях выплатил ответчику средний месячный заработок в размере 12 110 руб. 60 коп. и в удовлетворении иска должно быть отказано.
 
    Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Бюджетному учреждению <адрес> – Югры «ФИО5» в удовлетворении иска к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченного среднего месячного заработка отказать.
 
    Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца путем подачи жалобы через Когалымский городской суд.
 
    Председательствующий      В.Ю. Дроздов
 
    Верно. Судья                                        В.Ю. Дроздов