Дата принятия: 24 апреля 2014г.
Номер документа: 2-578/2014
Дело № 2-578/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Соболева В.М.,
при секретаре Ягольницкой А.В.,
с участием истца Моисеева А.А., его представителя Жучёк М.Г.,
представителя ответчика Старковой Л.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по иску Моисеева А.А. к ОАО «Монди СЛПК» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Моисеев А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Монди СЛПК» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что **.**.** был уволен с должности контролёра КПП 3 разряда в отделе внутреннего контроля и режима ОАО «Монди СЛПК» в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.
При увольнении ему было выплачено выходное пособие за период с **.**.** по **.**.** в размере среднемесячного заработка – ... руб.
В дальнейшем ему выплатили пособие **.**.** в размере ... руб., **.**.** – ... руб. Считает, что ему не было выплачено пособие за период с **.**.** по **.**.**.
Просит взыскать задолженность по выходному пособию в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.
Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований.
В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика с иском не согласна.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд пришёл к следующему.
**.**.** между ОАО «Монди СЛПК» и Моисеевым А.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Моисеев А.А. принят на работу с **.**.** в отдел внутреннего контроля и режима контролёром КПП, 2-х сменная работа при 12 часовой смене согласно графику сменности с выходными по скользящему графику.
Приказом №... от **.**.** Моисеев А.А. уволен **.**.** в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Статьёй 178 Трудового Кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со статьёй 318 Трудового Кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 указанного Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В силу пункта 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Пунктом 3 Положения установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Пункт 4 Положения полностью дублирует часть третью статьи 139 ТК РФ.
Согласно пункту 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно пункту 15 Положения, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
Пунктом 16 Положения установлено, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Сторонами представлены расчёты среднего заработка, проверив которые суд пришёл к следующему.
Расчётным периодом является период с октября 2012 года по сентябрь 2013 года.
С **.**.** по **.**.** Моисеев А.А. находился в отпуске, с **.**.** по **.**.** был нетрудоспособен, со **.**.** по **.**.** – находился в отпуске, с **.**.** по **.**.** – был нетрудоспособен.
С учётом пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчётного периода судом исключены периоды отпуска и временной нетрудоспособности, а также начисленные за это время суммы.
Исходя из расчётных листков, начисления по заработной плате за расчётный период, с учётом норм пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, составили:
Месяц
Размер начисленной заработной платы
Вознаграждение по итогам года
Количество отработанных часов
Плановое количество часов
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
Поскольку из расчётного периода исключено время в соответствии с пунктом 5 Положения, вознаграждение по итогам работы за год учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, и составит ... руб. (... где ... руб. размер вознаграждения, ... – коэффициент индексации, ... – количество плановых часов, ... – количество отработанных часов).
С учётом того, что протоколом совещания правления ОАО «Монди СЛПК» от **.**.**, определено проиндексировать с **.**.** тарифные ставки и должностные оклады на ...%, суммы, выплаченные за период с **.**.** по **.**.**, подлежат увеличению на коэффициент ..., соответственно общий размер начисленной за расчётный период истцу заработной платы для определения среднего заработка составит ... руб. (...).
Соответственно, среднечасовая заработная плата составит ... руб.
Доводы истца о необходимости исчисления его заработной платы исходя из справки о доходах судом отвергнуты, поскольку в указанной справке также отражены сумм, полученные истцом в качестве дотации на питание.
Исходя из норм пункта 3 Положения об особенностях исчисления среднего заработка, которым установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), а также принимая во внимание нормы Положения о порядке предоставления частичной компенсации стоимости питания для работников ОАО «Монди СЛПК», являющегося приложением к Коллективному договору, суд полагает, что суммы дотации на питание, выплачиваемые работникам не могут быть учтены при определении размера среднего заработка.
Доводы истца о том, что ему должно было выплачиваться ежемесячное выходное пособие в одинаковом размере, независимо от месяца, за который оно начислено, судом отвергнуты исходя из следующего.
Графика смен истца за период после **.**.** не представлено, и не могло быть представлено, поскольку в указанный период он уже не работал, поэтому при суммированном учёте рабочего времени допустимо использовать производственный календарь за дата годы исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой пятидневной рабочей неделе.
С учётом указанных обстоятельств, за период сохранения среднего заработка с **.**.** по **.**.** подлежало оплате ... рабочих дня в размере ... руб. (...), за период с **.**.** по **.**.** – ... день в размере ... руб., за период с **.**.** по **.**.** – ... рабочих дней в размере ... руб., с **.**.** по **.**.** – ... рабочих дня в размере ... руб.
Фактически Моисееву А.А. выходное пособие перечислено **.**.** в размере ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка было выплачено Моисееву А.А., также ему выплачивался сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за период со второго по четвёртый месяц со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако размер среднего месячного заработка был определён неверно, в связи с чем, имеет место недоплата в размере ... руб. (...), которая подлежит взысканию с ответчика.
В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку стороны не пришли к соглашению о размере компенсации морального вреда, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причинённых нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Нарушение трудовых прав истца на получение выходного пособия в полном размере имело место, соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учётом конкретных обстоятельств суд определяет в ... рублей.
В соответствии со статьёй 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Просимую к взысканию сумму суд считает явно завышенной, исходя из объёма работы представителя, категории дела, не представляющего особой сложности. С учетом данных обстоятельств, суд считает возможным определить размер возмещения расходов на оплату услуг представителя ... рублей.
В соответствии со статьёй 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, исходя из того, что удовлетворены требования как материального, так и не материального характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Моисеева А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Монди СЛПК» в пользу Моисеева А.А. задолженность по выходному пособию в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, в возмещение расходов на оплату услуг представителя ... рублей, а всего ... рублей ... копейки.
Взыскать с ОАО «Монди СЛПК» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» госпошлину в размере ... рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, то есть **.**.**.
Судья В.М. Соболев
