Решение от 10 июня 2013 года №2-577/2013

    Дело 2-577/2013
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
 
    Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Кузнецова А.Н.,
 
    при секретаре Савиной Е.А.,
 
    с участием ответчика Лобанова А.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Иловля Волгоградской области 10 июня 2013 года гражданское дело по иску Козловского А. Н. к главе крестьянскому фермерскому хозяйству Лобанову А. В. о взыскании заработной платы,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Козловский А.Н. обратился в суд с иском к главе КФХ Лобанову А.В. о взыскании заработной платы в размере 7500 руб.
 
    В обоснование иска истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоял с ответчиком в трудовых отношениях и выполнял сезонные работы на полях ответчика по возделыванию зерновых.
 
    За период работы – август 2012 года, ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 7500 руб., что нарушает трудовые права истца.
 
    В судебное заседание истец, извещенный в установленном порядке о месте и времени рассмотрения дела, не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.
 
    Ответчик Лобанов А.В. в судебном заседании исковые требования не признал и просил отказать в его удовлетворении по тем основаниям, что истцом пропущен трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за разрешением трудового спора.
 
    Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
 
    В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ч.ч. 3, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
 
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Из пояснений ответчика следует, что истец на основании срочного трудового договора выполнял обязанности рабочего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за что получал заработную плату.
 
    Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату.
 
    Обращение истца в суд за разрешением трудового спора обосновано невыплатой работодателем – главой КФХ Лобановым А.В. заработной платы за август 2012 года.
 
    Между тем, в силу положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
 
    При этом пропуск истцом срока для обращения в суд, о применении которого заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.
 
    Ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока для обращения с данным требованием.
 
    Обстоятельства, послужившие основанием для обращения истца в суд за разрешением трудового спора, имели место в августе 2012 года, иск поступил в суд в апреле 2013 года, т.е. за пределами трёхмесячного срока.
 
    Истец о восстановлении срока обращения в суд не ходатайствовал, доказательств невозможности обращения в суд в установленный законом срок не представил.
 
    Положениями ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, установлено, что при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд, судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
 
    Поскольку истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением трудового спора, суд считает, что в удовлетворении иска необходимо отказать.
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении иска Козловского А. Н. к главе крестьянскому фермерскому хозяйству Лобанову А. В. о взыскании заработной платы - отказать.
 
    Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Иловлинский районный суд Волгоградской области.
 
    Судья                             А.Н. Кузнецов