Дата принятия: 16 марта 2018г.
Номер документа: 2-576/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 16 марта 2018 года Дело N 2-576/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Вдовенко М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новокрещенных Т.П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению основная общеобразовательная школа <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что она работает в МОУ ООШ с. Александровка в должности сторожа. Заработная плата согласно трудовому договору в должности повара 1,0 ставки составляет: должностной оклад 3 300 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 35%, за выслугу лет 15%, 30 % за климатические условия, 40% районный коэффициент. С 01 июля 2016г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 7500 рублей. Считает, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без исключения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. За период с сентября по ноябрь 2016 года ответчик недоначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 14691 рублей 69 коп. Просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2016 года в размере 20627 рублей 79 коп. Обязать ответчика при полностью отработанной норме рабочего времени производить начисление и выплату заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате сверх минимального размера оплаты труда. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Решением Читинского районного суда от 31 января 2017 года исковые требования Новокрещенных Т.П. удовлетворены частично. Определением от 02 марта 2018 года указанное решение суда отменено по заявлению Новокрещенных Т.П. о пересмотре решения по новым обстоятельствам.
Истица Новокрещенных Т.П. в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме от 16.03.2018 г. просила рассматривать дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МОУ ООШ с. Александровка в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела.
Суд, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, истец Новокрещенных Т.П. работает в МОУ ООШ с. Александровка в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором N 36 от 13.05.2010 г., дополнительным соглашением к нему от 27 декабря 2015 года, приказом о приеме на работу. Заработная плата согласно трудовому договору в должности сторожа 1,0 ставки составляет: должностной оклад 3 300 рублей, доплата за работу в ночное время в размере 35%, за выслугу лет 15%, 30 % за климатические условия, 40% районный коэффициент.
Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).
Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
На основании Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 руб. в месяц.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. - 7500 рублей ).
Согласно расчету истца за сентябрь 2016г. должна быть начислена заработная плата в размере 14288 рублей 59 коп., за октябрь 2016г. - 13730 рублей 68 коп., за ноябрь 2016 г. - 15121,2 руб. (Л.д.9)
Согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено за сентябрь 2016г. - 7500 руб., за октябрь 2016г. - 7500 руб., за ноябрь 2016 г. - 7512,68 руб. (Л.д.10)
Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 рублей + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в 2016 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" N 232-ФЗ.
Представленный истцом расчет суд находит верным. Сумма недоначисленной заработной платы составит 20 627,79 руб.
Учитывая изложенное, суд усматривает допущенные ответчиком нарушения трудовых прав истицы при выплате им заработной платы истцу.
Учитывая, что отмененное по новым обстоятельствам решение суда от 31.01.2017 г. исполнено, а именно в пользу истца взыскана недоначисленная заработная плата в размере 2683 руб. 89 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению частично, за исключением задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда взысканной ранее по решению суда. Сумма подлежащая взысканию с ответчика составит 17943,90 руб.
С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу заработную плату при полной выработке месячной нормы рабочего в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов в виде районного коэффициента (40%), процентную надбавку (30%).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа <адрес> в пользу Новокрещенных Т.П. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 17 943 руб. 90 коп.
Обязать Муниципальное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа <адрес> при полностью отработанной норме рабочего времени по должности сторожа производить Новокрещенных Т.П. начисление заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда за месяц с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%).
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня его вынесения в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
