Решение от 19 мая 2014 года №2-576/2014

    Дело № 2-576/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
    19 мая 2014 года                              в городе Кингисеппе
 
    Кингисеппский городской суд Ленинградской области в составе:
 
    председательствующего судьи         Улыбиной Н.А.
 
    при секретаре                     Гузиковой И.П.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца Земзюлина А.А., представителя истца – адвоката Пустовертова Е.П.,
 
    представителя ответчика ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» - Поповой О.А.,
 
    гражданское дело по иску Земзюлина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВАТЭК-Усть-Луга» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Первоначально Земзюлин А.А. обратилась в суд с иском к ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» (далее по тексту – Общество) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
 
    В обоснование своих требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» в должности водителя автомобиля пожарно-спасательной части пожарно-газоспасательной службы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ за прогул (по п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Полагает приказ об увольнении незаконным, поскольку ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением на имя генерального директора Общества с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по неотложным семейным обстоятельствам. Является отцом троих несовершеннолетних детей, единственным трудоспособным кормильцем в семье, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с рекомендациями врачей дети нуждаются в дополнительном уходе за здоровьем в виду болезненности. Указанный отпуск ему был необходим для оздоровления детей. Он вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, поскольку работодателем не был предоставлен ему очередной оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы в Обществе в ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку является многодетным отцом, работодатель не вправе был отказать ему в предоставлении отпуска за свой счет. Полагает, при применении дисциплинарного взыскания работодателем не было учтено мнение профсоюзной организации и его предыдущее отношение к работе. Незаконными действиями ответчика были нарушены его трудовые права, что причинило ему нравственные страдания, моральный вред оценивает в <данные изъяты>
 
    В ходе рассмотрения дела истец требования в части восстановления на работе поменял, просил признать увольнение по ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию <данные изъяты> Просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в сумме <данные изъяты>
 
        Истец Земзюлин А.А. в судебном заседании требования поддержал по доводам иска, просил их удовлетворить, дополнительно в обоснование незаконности своего увольнения показал, что является внештатным сотрудником полиции по линии охраны общественного порядка и членом Добровольной пожарной охраны <адрес>, о чем были предоставлены сведения работодателю при трудоустройстве, отражены в анкете при приеме на работу. В связи с чем, полагает, что обладает правом на предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по своему усмотрению продолжительностью до 10 календарных дней, в чем ему работодателем незаконно было отказано. Полагает, со стороны работодателя в отношении него имеется дискриминация, поскольку иным работникам отпуска за свой счет предоставлялись по их требованию без указания причин отсутствия на работе <данные изъяты>
 
        Представитель ответчика ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» иск не признал, возражал против удовлетворения требований, поддержал представленные письменные возражения (том 1 л.д. 111-117), указав, что истец работал в ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» в должности водителя автомобиля в пожарно- спасательной части ПГС с ДД.ММ.ГГГГ года. В день приема на работу истец был ознакомлен со всеми локальными актами работодателя, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ Земзюлин А.А. представил после окончания ночной смены представил в отдел управления персоналом, организации труда и заработной платы заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «по семейным обстоятельствам». При этом, на заявлении виза согласования начальника ПГС ФИО10 отсутствовала. Указывает, что предоставление отпуска за свой счет является правом, а не обязанностью работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, которыми истец не обладал. При этом, начальником отдела управления персоналом, организации труда и заработной платы ФИО9 истцу был разъяснен порядок предоставления отпуска. Однако, истец, не предприняв попытки соблюдения установленного порядка предоставления отпуска, оставил заявление и покинул территорию предприятия, не удостоверившись в том, что между ним и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении неоплачиваемого отпуска и его продолжительности. Предоставление отпуска Земзюлину А.А. не было согласовано работодателем. Обществом были предприняты попытки по извещению Земзюлина А.А. посредством телефонограммы, смс-извещения, телеграммы о невозможности предоставления отпуска в связи с предстоящими изменениями погодных условий и возможностью возникновения непредвиденных ситуаций на производстве. Однако, истец сообщил о своем убытии ДД.ММ.ГГГГ за пределы <адрес>, на работу в рабочие смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вышел, о чем были составлены акты. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о незаконности приказа об увольнении полагает несостоятельными, порядок применения дисциплинарного взыскания соблюден. Мнение профсоюзной организации при увольнении Земзюлина А.А. было учтено, а также отношение истца к исполнению своих трудовых обязанностей, наличие у него не снятого и не погашенного взыскания, тяжесть совершенного им проступка. Доводы о предвзятом отношении к истцу полагали надуманными. Истец правом на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска как многодетный отец не обладает, коллективным договором не предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы лицами, имеющими на иждивении детей. Очередной оплачиваемый отпуск по графику отпусков в ДД.ММ.ГГГГ у Земзюлина А.А. был запланирован в ДД.ММ.ГГГГ, с учетом пожеланий работника и был доведен до его сведения. Данными об отнесении истца к категории лиц, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в обязательном порядке, работодатель не обладает. Информации о том, что истец является членом Добровольной пожарной охраны, Земзюлин А.А. работодателю не сообщал, при трудоустройстве таких сведений также не предоставлял. В своем заявлении о предоставлении отпуска на наличие указанных обстоятельств также не ссылался. Полагал, со стороны Земзюлина А.А. имеет место злоупотребление правами. Требование о компенсации морального вреда считал неправомерным. Просил в иске отказать в полном объеме.
 
    Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
 
        Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Земзюлин А.А. был принят на должность водителя автомобиля пожарно-спасательной части Пожарно-газоспасательной службы ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    О приеме Земзюлина А.А. на работу издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    Пунктом 2.2. трудового договора Земзюлин А.А. обязался добросовестно выполнять должностные обязанности, соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка, производственную, трудовую и финансовую дисциплину.
 
    Разделом 5 трудового договора работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места и среднего заработка в порядке, предусмотренном законодательством РФ и Коллективным договором. Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком.
 
    Как следует из статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
 
        Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
 
    В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
 
    Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).
 
    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
    Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
 
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
 
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Земзюлин А.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения <данные изъяты>
 
    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с Земзюлиным А.А. расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ /за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул/ <данные изъяты> Основанием для издания указанного приказа является приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения».
 
        С приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Земзюлин А.А. ознакомлен в день его издания, о чем свидетельствует его подпись на документе.
 
        Основанием к изданию приказа № от ДД.ММ.ГГГГ явились акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка Земзюлина А.А. от ДД.ММ.ГГГГ года, служебная записка начальника ПГС ФИО10 от ДД.ММ.ГГГГ года. С указанным приказом Земзюлин А.А. ознакомлен в день его издания, о чем свидетельствует его подпись на документе <данные изъяты>
 
        Согласно актов об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленных комиссией ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, водитель пожарного автомобиля пожарно-спасательной части Земзюлин А.А. не вышел на работу и не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Согласно графика работы на ДД.ММ.ГГГГ и Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» Земзюлину А.А. установлен сменный график работы, <данные изъяты>
 
        По факту отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с Земзюлина А.А. были затребованы объяснения <данные изъяты>
 
    В своей объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Земзюлин А.А. сообщил, что поскольку является многодетным отцом и дети по состоянию здоровья нуждаются в лечении, ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о предоставлении отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виду необходимости отъезда на лечение детей. Начальник ГПС ФИО10 отпуск ему не согласовал, указав на неуважительность причин его предоставления. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о предоставлении отпуска в отдел кадров, где приняли его заявление. Просил учесть уважительность причин отсутствия на рабочем месте, приложил к заявлению копии авиабилетов для поездки на отдых в Египет <данные изъяты>
 
    Служебной запиской начальник ПГС Н.В.Долгарев от ДД.ММ.ГГГГ доводит до сведения генерального директора Общества об отсутствии Земзюлина А.А. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период рабочих смен ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в ночную смену с <данные изъяты> без уважительных причин. Просит о применении к Земзюлину А.А. дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул <данные изъяты>
 
    В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
 
    В соответствии с пп. "д" п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
 
    В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
 
    Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
 
    Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
 
    Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
 
    Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
 
    Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
 
    При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
 
    Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку Земзюлин А.А. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин, то есть совершил прогул, а поэтому работодатель имел основания для его увольнения по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 
    Из представленных документов следует, что истец является отцом троих несовершеннолетних детей ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты>
 
    Согласно справке, выданной врачом детской поликлиники ФГБУЗ «Центральная медико-санитарная часть № Федерального медико-биологического агентства <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ФИО2 и ФИО3 состоят на учете в детской поликлинике как часто болеющие дети (рецидивирующие инфекции верхних дыхательных путей) <данные изъяты>
 
    Согласно графика отпусков на ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец был ознакомлен, Земзюлину А.А. ежегодный оплачиваемый отпуск был запланирован в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>
 
    ДД.ММ.ГГГГ Земзюлин А.А. подал в отдел управления персоналом, организации труда и заработной платы ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «по семейным обстоятельствам» <данные изъяты>
 
    В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
    В силу ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
 
    При приеме на работу был ознакомлен со всеми локальными актами работодателя, в том числе, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией <данные изъяты>
 
    Положениями Коллективного договора ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, не предусмотрено обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет в угодное для него время <данные изъяты>
 
    Между тем, согласно п. 5.28 Коллективного договора работодатель может, а в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, обязан, на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем с учетом нормативов, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
 
    Согласно п. 3.4.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «НОВАТЭК-Усть-Луга» по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (том 1 л.д. 81).
 
    Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11, начальник отдела управления персоналом, организации труда и заработной платы ООО «НОВАТЭК –Усть–Луга» пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ утром после рабочей смены Земзюлин А. А. пришел в отдел кадров с вопросом о предоставлении отпуска. Она ему объяснила, что по графику право на отпуск у него еще не наступило. Тогда Земзюлин А.А. подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Она приняла у него это заявление и разъяснила, что данное заявление на отпуск нужно согласовать с непосредственным руководителем, затем с генеральным директором, чтобы его отсутствие на рабочем месте не повлияло на производственный процесс. После резолюции на заявлении генерального директора, заявление возвращается в отдел кадров, где издается приказ на отпуск, с которым знакомиться работник. Только после этого отпуск считается согласованным работодателем и работник может уйти в отпуск. Земзюлин А. А. оставил свое заявление на отпуск и ушел. В рабочие смены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу он не вышел (<данные изъяты>
 
    Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеются. Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, истцом не представлено.
 
    Причина, по которой истец просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы, не относится к тем случаям, когда работодатель обязан предоставлять отпуск по требованию работника. Следовательно, в данном случае отпуск без содержания мог быть предоставлен истцу лишь по усмотрению работодателя при наличии уважительных причин. Трудовым законодательством не установлено, какие причины невыхода на работу являются уважительными и кто оценивает степень их уважительности. Вопрос, является ли причина, называемая работником уважительной для предоставления отпуска, решает работодатель. Поскольку ч. 1 ст. 128 ТК РФ определяет лишь возможность предоставления отпуска за свой счет, то работодатель, исходя из производственных интересов, не обязан был принять решение о предоставлении такого отпуска. Кроме того, Замзюлиным А.А. к заявлению не были приложены документы, подтверждающие необходимость использования данного отпуска в запрашиваемые дни.
 
    Использовать отпуск без сохранения заработной платы сотрудник может только при наличии согласия работодателя. Во всех случаях предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска он должен оформляться приказом по унифицированной форме N Т-6, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004 г. N 1, принятой в целях реализации требований трудового кодекса РФ как первичной учетной документации труда и его оплаты.
 
    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было согласовано работодателем Земзюлину А.А. в виду значительного понижения температуры воздуха и необходимостью обеспечения пожарной службы водителями в связи с угрозой возникновения чрезвычайных ситуаций, о чем свидетельствуют резолюции на заявлении <данные изъяты>
 
    При этом, Обществом были предприняты попытки по извещению Земзюлина А.А. посредством телефонограммы, смс-извещения, телеграммы о невозможности предоставления отпуска в связи с предстоящими изменениями погодных условий и возможностью возникновения непредвиденных ситуаций на производстве <данные изъяты>
 
    Допрошенная в качестве свидетеля телефонист ООО «НОВАТЭК –Усть–Луга» ФИО13 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ в телефонном разговоре с Земзюлиным А.А. поставила его в известность, что отпуск без сохранения заработной платы ему не согласован и в связи с ухудшением погодных условий, наличием угрозы возникновения непредвиденных ситуаций, во избежание чрезвычайных происшествий просила прибыть на работу на дежурство в составе наряда автомобильной пожарной части. Земзюлин А.А. сообщил о невозможности явки на работу в связи с отъездом.
 
    Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеются. Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, истцом не представлено.
 
    Таким образом, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Земзюлину А.А. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавался. Не был согласован работнику и истец об этом знал, что подтверждается материалами дела. Однако, истец на работу в дни дежурных смен не вышел и к исполнению трудовых обязанностей не приступил, чем допустил нарушение трудовой дисциплины.
 
    Поскольку со стороны Земзюлина А.А. имел место самовольный уход в отпуск, что по нормам трудового законодательства является основанием для увольнения работника за прогул. Как следует из содержания ч. 1 ст. 189 ТК РФ самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) является прогулом. При таком положении у работодателя имелись основания к привлечению истца к дисциплинарной ответственности, в том числе, увольнению.
 
        При этом, доказательств, что истец обладает правом на использование дней неоплачиваемого отдыха в независимости от усмотрения работодателя, суду не представлено. Доводы истца о его членстве в Добровольной пожарной охране <адрес> допустимыми доказательствами не подтверждены.
 
    В силу ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О добровольной пожарной охране" добровольным пожарным территориальных подразделений добровольной пожарной охраны по месту работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней.
 
    Между тем, согласно ст. 2 ФЗ РФ от 06.05.2011 N 100-ФЗ "О добровольной пожарной охране" добровольный пожарный - физическое лицо, являющееся членом или участником общественного объединения пожарной охраны и принимающее на безвозмездной основе участие в профилактике и (или) тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ.
 
    Согласно ст. 13 Указанного Закона физическое лицо приобретает статус добровольного пожарного с момента обязательной регистрации этого физического лица в реестре добровольных пожарных. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на решение задач в области пожарной безопасности, определяет порядок формирования и ведения реестра общественных объединений пожарной охраны и сводного реестра добровольных пожарных.
 
    Порядок формирования и ведения реестра добровольных пожарных регламентируется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на решение задач в области пожарной безопасности, а именно - МЧС России. В настоящее время такой порядок установлен Приказом МЧС РФ от 4 августа 2011 г. N 416 "Об утверждении Порядка формирования и ведения реестра общественных объединений пожарной охраны и сводного реестра добровольных пожарных".
 
    Согласно п. 2,3 Приказа МЧС РФ от 4 августа 2011 г. N 416 реестр общественных объединений пожарной охраны и сводный реестр добровольных пожарных содержат зафиксированные на материальных носителях сведения об общественных объединениях пожарной охраны и добровольных пожарных.
 
    Сводный реестр добровольных пожарных и консолидированный реестр общественных объединений пожарной охраны формируются и ведутся Департаментом пожарно-спасательных сил, специальной пожарной охраны и сил гражданской обороны МЧС России (далее - ДПСС МЧС России) на основе сведений, содержащихся в реестрах добровольных пожарных и общественных объединений пожарной охраны, формируемых по федеральным округам региональными центрами по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
 
    Реестры добровольных пожарных и общественных объединений пожарной охраны по федеральным округам формируются и ведутся региональными центрами по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий на основе сведений, содержащихся в реестрах добровольных пожарных и общественных объединений пожарной охраны по субъектам Российской Федерации, формируемых главными управлениями МЧС России по субъектам Российской Федерации.
 
    В реестр добровольных пожарных включаются сведения о гражданах Российской Федерации, являющихся членами или участниками общественных объединений пожарной охраны и участвующих на безвозмездной основе в деятельности по профилактике и (или) тушению пожаров и проведению аварийно-спасательных работ (п. 4).
 
    Согласно п. 10 Приказа для регистрации члена или участника общественного объединения пожарной охраны в реестре добровольных пожарных руководитель общественного объединения пожарной охраны, в котором гражданин будет осуществлять несение службы в качестве добровольного пожарного, в течение пяти рабочих дней с даты приобретения гражданином статуса члена или участника общественного объединения пожарной охраны подает по месту своего жительства в соответствующее главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации заявление о регистрации гражданина в реестре добровольных пожарных по образцу (приложение N 2).
 
    К заявлению о регистрации в сводном реестре добровольных пожарных прилагаются копии следующих документов:
 
    паспорт гражданина Российской Федерации;
 
    свидетельство (диплом) о прохождении добровольным пожарным обучения по программам первоначальной и последующей профессиональной подготовки (при наличии).
 
    Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации в течение трех рабочих дней с даты получения заявления о регистрации в реестре добровольных пожарных или в реестре общественных объединений пожарной охраны проводит сверку информации, содержащейся в заявлении о регистрации в реестре добровольных пожарных или реестре общественных объединений пожарной охраны, с информацией, содержащейся в документах, предусмотренных пунктами 9, 10 настоящего Порядка и принимает решение о регистрации в соответствующем реестре либо об отказе в регистрации. В течение трех рабочих дней с даты внесения сведений в реестры либо принятия решения об отказе во внесении сведений в реестры главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации направляет руководителю общественного объединения пожарной охраны выписку из реестра либо письменное мотивированное решение об отказе в регистрации в реестре.
 
    Таким образом, статус добровольного пожарного присваивается физическому лицу только после регистрации этого лица в таком качестве в специальном реестре, что позволяет субъекту правоотношений в полной мере использовать установленные права и исполнять обязанности, а также пользоваться установленными компенсациями и льготами.
 
    Земзюлиным А.А. не представлена суду выписка из реестра добровольных пожарных пожарной охраны субъекта РФ, формируемого главными управлениями МЧС России по Ленинградской области. Именно после включения в указанный реестр работник добровольной пожарной охраны в полном объеме получает свой статус и может пользоваться предусмотренными Федеральным законом от 06.05.2011 N 100-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О добровольной пожарной охране" льготами и правами, в том числе, правом на предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до десяти календарных дней.
 
    Представленное Земзюлиным А.А. удостоверение № 26, выданное ДД.ММ.ГГГГ Ленинградским областным отделением Общероссийской общественной организации «Всероссийского добровольного пожарного общества» о зачислении истца пожарным ДПД ОАО «Леноблгаз» не подтверждает наличие у него статуса добровольного пожарного, установленного Федеральным законом от 06.05.2011 N 100-ФЗ <данные изъяты>
 
    Федеральный закон от 02.04.2014 N 44-ФЗ "Об участии граждан в охране общественного порядка" в законную силу не вступил и не действовал на момент увольнения истца.
 
    Таким образом, доводы истца о наличии у него права на использование дней отдыха в независимости от усмотрения работодателя, в виду членства в Добровольной пожарной охране <адрес> и зачисления внештатным сотрудником полиции по линии охраны общественного порядка ОМВД России по г.Сосновый Бор Ленинградской области <данные изъяты> не были подтверждены в ходе разбирательства дела.
 
    Кроме того, информации о том, что истец является членом Добровольной пожарной охраны, Земзюлин А.А. работодателю не сообщал, при трудоустройстве таких сведений также не предоставлял <данные изъяты> В своем заявлении на предоставлении отпуска на наличие указанных обстоятельств также не ссылался.
 
    При привлечении к дисциплинарной ответственности работодателем был соблюден порядок и срок привлечения к ответственности, предусмотренный статьями 192-193 ТК РФ. С истца были истребованы объяснения о причинах его отсутствия на рабочем месте, актами работодателя зафиксирован факт отсутствия его на работе, с приказом об увольнении истец был ознакомлен. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности содержит необходимые сведения, позволяющие установить какой работник привлекается к дисциплинарной ответственность, краткое изложение обстоятельств допущенного дисциплинарного проступка.
 
    В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
 
    Между тем, увольнение Земзюлина А.А. было произведено с учетом мнения профсоюзной организации, проведено консультативное совещание с участием председателя первичной профсоюзной организации <данные изъяты>
 
        При применении взыскания работодателем также была учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, наличие у Земзюлина А.А. не снятых и не погашенных дисциплинарных взысканий <данные изъяты>
 
    С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, применившего в отношении Земзюлина А.А. дисциплинарное наказание в виде увольнения, являются правомерными и не находит оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным увольнения по ст.81 ч.1 п.6 п.п. «а» ТК РФ, изменении формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
 
    Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
 
    В данном случае, из материалов дела не усматривается, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания. Кроме того, нарушения трудовых прав истца при проведении увольнения, не установлено, доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, истцом суду не представлено. Доводы истца о наличии к нему со стороны работодателя дискриминации своего подтверждения в ходе судебного заседания не нашли. В иске о взыскании морального вреда должно быть отказано.
 
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    В удовлетворении исковых требований Земзюлина А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «НОВАТЭК-Усть-Луга» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
 
        Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кингисеппский городской суд.
 
                        Судья: