Решение от 24 июня 2014 года №2-576/14

Дело № 2-576/14                                                                  
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
г. Морозовск.                                                                                          «24» июня 2014 года
 
            Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., с участием помощника прокурора <адрес> ФИО6, при секретаре Ярошенко В.А.,
 
           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту трудовых прав ФИО2 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
 
                                                               У С Т А Н О В И Л:
 
           <адрес> обратился в Морозовский районный суд с искомо взыскании с ответчика ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате, ссылаясь на то, что ФИО2 работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности водителя. Заработная плата работнику начисляется, но выплачивается не в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2013 года по март 2014 года составляет 52014,68 руб. Действиями ответчика нарушаются трудовые права работника, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.
 
            Помощник прокурора ФИО6, в судебном заседании исковые требования поддержала.
 
            Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил заявление, которым дело просил рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал.
 
            Ответчик ОАО «<данные изъяты>» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате судебного заседания уведомлен.
 
           Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствие ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания в порядке заочного производства.
 
    Изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
 
    Согласно статье 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Аналогичная норма закреплена в статье 4 Трудового кодекса РФ.
 
            В силу части 3 статьи 4 ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или её выплата не в полном размере.
 
    Согласно, пункту 4 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
 
    В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
 
    Как установлено в судебном заседании ФИО2 работает в ОАО «<данные изъяты>» в должности водителя. Заработная плата работнику начисляется, но выплачивается не в полном объеме. Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2013 года по март 2014 года включительно составляет 52014,68 руб.
 
    Представленная в материалы дела справка подтверждает наличие у ОАО «<данные изъяты>» перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 52014,68 руб.
 
    Сумма задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривается.
 
    С учетом анализа представленных в судебное заседание доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
 
              В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по делу в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
              Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд,
 
                                                                 Р Е Ш И Л:
 
    Исковые требования прокурора <адрес> к ОАО «<данные изъяты>» в защиту трудовых прав ФИО3 - удовлетворить.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 52014 (пятьдесят две тысячи четырнадцать) руб. 68 (шестьдесят восемь) коп.
 
    Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в сумме 1760 руб.
 
 
    Ответчик вправе подать заявление в Морозовский районный суд об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
             Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
               Решение изготовлено 24 июня 2014 года.
 
    Председательствующий