Дата принятия: 15 июня 2020г.
Номер документа: 2-575/2020
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 15 июня 2020 года Дело N 2-575/2020
Читинский районный суд Забайкальского края в составе:
председательствующего судьи Беспечанского П.А.,
при секретаре Говорковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писаревой М. И. к Муниципальному казенному учреждению "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" об обязании произвести повышение оклада, о взыскании недополученной заработной платы, о взыскании денежной компенсации за задержку недополученной заработной платы, о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Писарева М.И. обратилась в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 05.12.2018 г. работает в должности <данные изъяты> В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 5257 руб., стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты. С 01 января 2019 г. Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 ноября 2018 г. N 472 размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности ведущий бухгалтер установлен в размере 7233 руб. Постановлением Правительства Забайкальского края N 432 от 06.11.2019 должностные оклады необходимо было проиндексировать на 4,2%. Вместе с тем вопреки установленному базовому окладу должностной оклад не повышен и не проиндексирован. Также в декабре 2019 года истцу был сделан перерасчет заработной платы, и необосновано уменьшен коээфициент за качество выполняемых работ с 1,4 до 1,1. Ссылаясь на неправомерное исчисление заработной платы с учетом уточнений иска, истец просила суд обязать Учреждение проивзести повышение базового оклада с 01.01.2019 г. согласно постановления Забайкальского края N 472; взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2019 г. по 30.09.2019 г. в сумме 97936,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 13886,44 руб. В судебное заседание истец Писарева М.И. не явилась, ранее иск подержала.
В судебном заседании директора Учреждения Лхасарапнов Б.С. иск не признал, пояснил, что с 01.10.2019 г. должностные оклады приведены в соответствие с Постановлением Правительства Забайкальского края, до указанной даты изменения не вносились, денежные средства на изменение окладов не закладывались.
Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Как следует из материалов дела истец Писарева М.И. с 05.12.2018 г. работает в должности <данные изъяты> В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 5257 руб., стимулирующие выплаты: за качество выполняемых работ - 1,4 должностного оклада, интенсивность 20%, специфику работы 10%, выслугу лет 30%, компенсационные выплаты: районный коэффициент - 40%, за стаж работы в особых климатических условиях.
Постановлением Правительства Забайкальского края от 20 ноября 2018 г. N 472 "О внесении изменений в постановление Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года N 382" размер базового оклада по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений края по должности ведущего бухгалтера с 01.01.2019 г. установлен в размере 7233 руб.
Пунктом 4 Постановления Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края" рекомендовано органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Забайкальского края обеспечить установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работникам муниципальных учреждений в размерах не ниже установленных настоящим постановлением.
Решением Совета муниципального района "Читинский район" от 21.10.2014 N 116 "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Читинский район" утверждена система оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Читинский район" (далее - Система оплаты труда).
Согласно п. 2.2 Системы оплаты труда оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников муниципальных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы или профессиональных квалификационных групп в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Забайкальского края.
Вместе с тем, как следует из представленных расчетных листков за период с 01.01.2019 по 30.09.2019 гг., ответчик исчислял заработную плату истцу исходя из оклада 5257 руб., что не оспаривалось представителем.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.
Истцом представлен расчет заработной платы из оклада 7233 руб., в соответствии с которым размер недоначисленной заработной платы за период с 01.01.2019 по 30.09.2019 гг. составляет 97936,46 руб. (л.д.28-34)
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлено расчет компенсации размер которой за период с 31.01.2019 г. по 08.06.2020 г. составил 13886,44 руб.
Расчеты проверены судом и признаны верными. Ответчиком контррасчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы не представлен.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, в пользу истца, компенсацию морального вреда в размере - 1000 рублей.
Иск об обязании произвести повышение базовых окладов не подлежит удовлетворению, поскольку в настоящее время такое повышение осуществлено.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования муниципального района "Читинский район" в пользу Писаревой М. И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2019 г. по сентябрь 2019 года в размере 97936,46 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13886,44 руб., возмещение морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Читинский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Беспечанский П.А.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
