Дата принятия: 16 марта 2018г.
Номер документа: 2-575/2018
ЧИТИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
от 16 марта 2018 года Дело N 2-575/2018
Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего Беспечанского П.А. при секретаре Вдовенко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробовой Е.Н. к муниципальному общеобразовательному учреждению основной общеобразовательной школе с. Александровка о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности заведующего хозяйством при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %),
УСТАНОВИЛ:
Коробова Е.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее: она работает в МОУ ООШ с. Александровка в должности завхоза. Размер ее заработной платы установлен в размере: должностной оклад 4 155 руб., за выслугу лет 5 %, процентная надбавка 30 %, районный коэффициент 40 %. Считает, что включение компенсационных выплат в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает федеральный МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.
Полагает, что размер ее вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат за работу на одной ставке с 01.07.2016 г. должен равняться 7 500 руб. Общий размер начисленной заработной платы с учетом 40 % районного коэффициента и 30 % надбавки при условии выполнения нормы рабочего времени без учета премиальных выплат должен составлять 12 750 руб. Считает, что за сентябрь - ноябрь 2016 г. ответчик недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 15 916 руб. 64 коп., чем причинил ей нравственные страдания.
Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября по ноябрь 2016 г. в сумме 15 916 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., обязать ответчика производить начисление заработной платы за работу в должности заведующего хозяйством при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов районного коэффициента (40 %) и процентной надбавки (30 %).
Решением Читинского районного суда от 26 января 2017 года в удовлетворении исковых требований Коробовой Е.Н. отказано. Определением от 02 марта 2018 года указанное решение суда отменено по заявлению Коробовой Е.Н. о пересмотре решения по новым обстоятельствам.
Истица Коробова Е.Н. в судебное заседание не явилась, согласно телефонограмме от 16.03.2018 г. просила рассматривать дело в ее отсутствие.
Ответчик МОУ ООШ с. Александровка, надлежаще извещенный, представителя в судебное заседание не направил, причины неявки не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что Коробова Е.Н. работает в МОУ ООШ с. Александровка в должности заведующего хозяйством с 13.05.2013 г., ей установлен оклад в размере 4 155 руб., производятся стимулирующие выплаты за выслугу лет в размере 5 %, компенсационные выплаты в виде районного коэффициента в размере 40 % и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним - 30 %. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме работника на работу N 6 л от 13.05.2013 г., трудовым договором N 38 от 13.05.2013 г., дополнительным соглашением от 27.12.2014 г. к трудовому договору.
Как видно из расчетных листков, Коробовой Е.Н. в спорный период была начислена заработная плата: в сентябре 2016 г. в размере 9 300 руб., в октябре и ноябре 2016 г. - по 9 216 руб. 68 коп.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
С 1 июля 2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 руб. в месяц.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы с учетом районного коэффициента (40%), северной надбавки (30%) был ниже минимального размера оплаты труда (с июля 2016 г. - 7500 рублей ).
Так, согласно представленным расчетным листкам истцу было начислено за сентябрь 2016 г. 9300 руб.; за октябрь 2016г. 9216,68 рублей, за ноябрь 2016 г. 9216,68 руб.. (Л.д.14)
Однако с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 рублей + 70% (районный коэффициент и процентная надбавка) заработная плата истца в сентябре 2016 г. должна быть начислена в размере 12750 рублей; в октябре 2016 г. заработная плата истца должна была быть начислена в размере 12750 рублей, в ноябре 2016 г. в размере 12750 руб., исходя из расчета истца, из чего следует, что заработная плата истца без учета районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае в 2016 г. выплачивалась менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" N 232-ФЗ.
Учитывая изложенное, суд считает требования истицы подлежащими удовлетворению.
Разница между подлежащей начислению заработной платы и фактически начисленной в размере 15 916,64 руб. подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер и объем наступивших в результате нарушений права истца последствий, степень физических и нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда 1 000 рублей.
С учетом, установленных по делу обстоятельств суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выплачивать истцу заработную плату при полной выработке месячной нормы рабочего в размере не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму процентов в виде районного коэффициента (40%), процентную надбавку (30%).
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Коробовой Е.Н. к МОУ ООШ <адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МОУ ООШ <адрес> в пользу Коробовой Е.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь-ноябрь 2016 года в размере 15 916 рубля 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.
Обязать МОУ ООШ <адрес> производить начисление заработной платы Коробовой Е.Н. по занимаемой должности при полной выработке месячной нормы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда при полностью отработанной норме рабочего времени за месяц не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (30%).
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.
Судья: П.А, Беспечанский
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
