Решение от 13 мая 2014 года №2-574/2014

    Дело № 2-574/2014                                                                                                        
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
                 13 мая 2014 г.                                             г. Комсомольск-на-Амуре
 
                 Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:
 
    председательствующего - Фетисовой М.А.,
 
    при секретаре - Артазей Т.В.,
 
    с участием представителя истца Швецовой Е.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО "Сухой" к Григрьеву И.А., о возмещении затрат на обучение,
 
УСТАНОВИЛ :
 
    Истец обратился в суд с указанным иском, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, с ДД.ММ.ГГГГ ОАО "Сухой" является правопреемником ОАО «КнААПО», между ОАО «КнААПО» и Григорьевым И.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». В соответствии с условиями Договора, ОАО «КнААПО» обязалось за свой счет, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., произвести профессиональное обучение Григорьева И.А. по профессии <данные изъяты>, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить Григорьеву И.А. квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности (п. № Договора). В период обучения Григорьеву И.А. выплачивалась стипендия. В свою очередь, Григорьев И.А. принял на себя обязательства пройти обучение по вышеуказанной профессии, а также по окончании обучения заключить трудовой договор с ОАО «КнААПО» о работе по полученной профессии и проработать в ОАО «КнААПО» по данной профессии не менее <данные изъяты> лет (пункты № Договора). Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ прекратил помещение занятий, в связи с чем ученический договор с ним прекращен по основанию, предусмотренному п. № Договора - <данные изъяты> (<данные изъяты>). В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Договора Ученик в случае прекращения Договора по Основанию, предусмотренному п. №, обязан возместить ОАО «КнААПО» фактически понесенные расходы по организации и проведению обучения, а также возвратить полученную за время обучения стипендию. Просит взыскать с ответчика сумму затрат на обучение <данные изъяты> руб. и судебные расходы <данные изъяты> руб.
 
    В судебном заседании представитель истца Швецова Е.А., действующая на основании доверенности, на заявленных требованиях настаивала в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.
 
           В судебное заседание ответчик не явился. Согласно информации администрации поселения, Григорьев И.А. по месту регистрации в <адрес> в настоящее время не проживает, выехал за пределы сельского поселения, место его нахождения не известно.
 
                В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика, суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства.
 
    Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.
 
    На основании ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
 
    Согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
 
    В силу ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
 
    Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «КнААПО». В соответствии с условиями Договора, истец обязался за свой счет, в период по ДД.ММ.ГГГГ г., произвести профессиональное обучение ответчика, а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить ему квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности. Ответчик принял на себя обязательства пройти обучение, по окончании которого заключить трудовой договор с истцом о работе по полученной профессии и отработать по данной профессии не менее <данные изъяты> лет.
 
    В судебном заседании установлено, что ответчик не прошел обучение, прекратив посещение занятий с ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем ученический договор был расторгнут, что в соответствии с п.№ и № Договора влечет обязанность ответчика возместить истцу фактически понесенные расходы по организации и проведению обучения, возвратить полученную за время обучения стипендию.
 
               Фактические понесенные расходы истца на обучение ответчика составили <данные изъяты>., исходя из следующего: расходы на обучение - <данные изъяты>, что подтверждается справками УБУиО о начисленных и выплаченных суммах по оплате труда преподавателям теоретического и производственного обучения (инструктору); сумма выплаченной стипендии составляет - <данные изъяты>, что подтверждается платежными ведомостями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, выписками из ведомостей на перечисление денежных средств на расчетный счет Ученика за период ДД.ММ.ГГГГ
 
    Истец ДД.ММ.ГГГГ направлял ответчику письмо с предложением о добровольном возмещении затрат, однако до настоящего времени сумма затрат, понесенных на обучение ответчика, им в добровольном порядке истцу не возмещена.
 
               ОАО «КнААПО», место нахождения - <адрес>, как юридическое лицо прекратило деятельность, путем реорганизации в форме присоединения, что подтверждается свидетельством Федеральной налоговой службы о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, от ДД.ММ.ГГГГ
 
               Согласно свидетельству Федеральной налоговой службы о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, ОАО "Сухой" реорганизована в форме присоединения.
 
               Согласно Уставу ОАО "Сухой", компания имеет филиал в <адрес>.
 
               В соответствии со ст. ст. 88, 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика суммы государственной пошлины.
 
    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
 
РЕШИЛ :
 
              Исковые требования ОАО "Сухой"» к Григорьеву И.А. - удовлетворить.
 
              Взыскать с Григорьева И.А., родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, зарегистрированного по месту жительства в <адрес>, в пользу ОАО "Сухой", ОГРН №, дата внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц - ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>Б, адрес Филиала ОАО "Сухой":<адрес>, в счет возмещения затрат на обучение <данные изъяты> и государственную пошлину в размере <данные изъяты> всего взыскать <данные изъяты>.
 
              Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, через Комсомольский районный суд Хабаровского края, в течение одного месяца со дня принятия решения.
 
              Судья
 
    Вступило в законную силу 17 июня 2014 г.