Дата принятия: 11 июля 2014г.
Номер документа: 2-574/13
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.о.Чапаевск 11 июля 2014 года
Самарской области
Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Канафьевой Н.П. при секретаре Анфиногеновой Н.И, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-574/13 по исковому заявлению Родионовой ФИО7 к ООО «Стройпотенциал» в лице Генерального директора Матвеева ФИО8 об обязании произвести перечисление страховых взносов и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Родионова ФИО9 обратилась в суд с исковым заявлением об обязании ответчика произвести причитающийся окончательный расчет при увольнении с выплатой денежной суммы за неиспользованный отпуск, обязании ответчика произвести перечисление на ее лицевой счет страховых взносов в период 2013-2014 г.г., взыскании с ответчика в возмещение морального вреда <Данные изъяты>
В судебное заседание истец не явилась, обратилась в суд с заявлением, в котором выражена просьба о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.
Третьи лица - ГУ-УПФ РФ по г.о. Новокуйбышевск и Государственная инспекция труда в <Адрес обезличен>, будучи надлежаще уведомленными о месте и времени судебного заседания, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителей.
Ст.167 ГПК РФ при указанных обстоятельствах позволяет рассмотреть дело в отсутствие сторон и представителей третьих лиц.
Определением суда от <Дата обезличена> прекращено производство по делу в части требований об обязании ответчика произвести Родионовой М.Г. окончательный причитающийся расчет при увольнении с выплатой денежных средств за неиспользованный отпуск в связи с отказом истца от иска в части данных требований и принятием данного отказа судом, поскольку расчет ответчиком произведен с ней в полном объеме в добровольном порядке.
В судебном заседании <Дата обезличена> истец Родионова М.Г. уточнила исковые требования: просит суд обязать ответчика ООО «Стройпотенциал» произвести начисление и перечисление страховых взносов на ее лицевой счет ГУ-УПФ РФ в г.о. <Адрес обезличен> за период с <Дата обезличена> го по <Дата обезличена> г.(1,2 квартал 2013 г.) и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.(1 квартал 2014 г.) с предоставлением документального подтверждения (выписки из ее лицевого счета). Также просит взыскать с ответчика <Данные изъяты>. в возмещение морального вреда, т.к. по причине не своевременного начисления ее страховых взносов, не указав ее работоспособность в период 1-<Дата обезличена>, ответчик ущемил ее в правах. Также своевременно не был с ней произведен расчет при увольнении, задержан на 2 месяца, чем было затруднено проживание без денежных сумм.
В судебном заседании <Дата обезличена> представитель ответчика - ООО «Стройпотенциал» Матвеева С.А., действующая по доверенности, исковые требования признала частично.
Из представленного представителем ответчика в суд отзыва на исковое заявление Родионовой М.Г. следует, что в части иска по начислениям истца страховых взносов за 1 квартал 2013 г., 2 квартал 2013 года поясняет, что отправлен корректирующий отчет по гр. Родионовой М.Г. «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам», «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица», о чем свидетельствует Письмо в Пенсионный фонд от <Дата обезличена> г., которое прилагается. В связи с изменением форм отчетности в ПФР РФ с 2014 г. корректировочный отчет на гр. Родионову М.Г. будет принят по новой форме «РСВ1 и индивидуальные сведения» за Первое полугодие 2014 г., где будет отражен трудовой стаж истца и начисление страховых взносов по стр.110 данного отчета, срок до <Дата обезличена> г., утвержденной постановлением правительства ПФР от <Дата обезличена> г.№2п.
В части иска на взыскание с ответчика морального ущерба в размере <Данные изъяты> руб. поясняет, что на сегодняшний день произведен полный расчет с истцом по заработной плате за февраль, март месяцы 2014 г. и компенсацией при увольнении за 30 календарных дней (Пл.пр.<Номер обезличен> от <Дата обезличена> в сумме <Данные изъяты> руб. за февраль 2014 г., пл. пр.<Номер обезличен> от <Дата обезличена> на сумму <Данные изъяты> руб. за март 2014 г. и компенсация при увольнении), задержка причитающихся сумм в данный период времени была с финансовыми трудностями в организации, с не поступлением денежных средств от заказчиков (финансированием оплат за ранее выполненные объемы работ Министерства лесного хозяйства, охраны окружающей среды и природопользования <Адрес обезличен> в сумме <Данные изъяты>., Управление Инвестициями Тамбов.обл. в сумме <Данные изъяты>Денежных средств, поступивших за апрель месяц на расчетный счет организации в сумме <Данные изъяты> руб. не достаточно было для оплаты всех начислений по организации (заработной платы-<Данные изъяты>., процентов по кредитам - <Данные изъяты>., налогов и т.д.), а не со злым намерением не исполнить свои обязательства перед истцом.
Исследовав материалы дела, суд считает, что иск Родионовой М.Г. к ООО «Стройпотенциал» в лице Генерального директора Матвеева А.И. об обязании произвести перечисление страховых взносов и возмещении морального вреда подлежит удовлетворению частично. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.
Судом установлено, что истец Родионова в ООО «Стройпотенциал» работала с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года.
Из трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> следует, что договор заключен между ООО «Стройпотенциал» в лице Генерального директора Матвеева ФИО10 и гр. Родионовой ФИО11 о приеме на работу инспектором отдела кадров, дата начала работы <Дата обезличена> г.
Согласно Приказа руководителя организации <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Родионова М.Г. принята на работу инспектором ОК. с тарифной ставкой (окладом) <Данные изъяты> с испытательным сроком на 3 месяца.
Истцом <Дата обезличена> было подано заявление Генеральному директору ООО «Стройпотенциал» об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию с <Дата обезличена> г.
Согласно Приказа (распоряжения) руководителя организации о прекращении трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от <Дата обезличена> <Номер обезличен> инспектор отдела кадров Родионова ФИО12 уволена <Дата обезличена> (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.23).
Вышеуказанные факты также подтверждаются представленной истцом трудовой книжкой <Номер обезличен>.
Из ответа ГУ-УПФ РФ в г.о. <Адрес обезличен> от <Дата обезличена> на запрос суда следует, что страхователь ООО «Стройпотеннциал» представил корректирующие сведения за 1 и 2 кварталы 2013 года на Родионову М.Г. с ошибками <Дата обезличена> года. Документы отправлены организации на доработку. Срок предоставления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-I ПФР) за 2 квартал 2014 г. не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (не позднее <Дата обезличена>) на основании Федеральных законов от <Дата обезличена> г.№ 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», от <Дата обезличена> № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
В соответствии с положениями ст.8.1 Федерального закона от <Дата обезличена> № 27-ФЗ, на который ссылается в вышеизложенном отзыве зам. начальника Управления ГУ-ПФР, Пенсионный фонд РФ осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного), а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Согласно ст.16 указанного Федерального закона органы Пенсионного фонда РФ обязаны, в числе прочего, обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также надежное хранение этих сведений.
Таким образом, из представленных суду сведений ГУ-УПФ в г.о.<Адрес обезличен> и ответчиком ООО «Стройпотенциал» установлено, что требования истца Родионовой М.Г. в части обязания ООО «Стройпотенциал» произвести начисление и перечисление страховых взносов на ее лицевой счет ГУ-УПФ в г.о.<Адрес обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.(1,2 квартал 2013 г.) и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> г.(1 квартал 2014 г.) правомерны и обоснованны, поскольку отсутствуют подтверждения о приеме данный сведений органом Пенсионного фонда.
Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст.22 ТК РФ. Из данной статьи следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
В силу разъяснений, данных в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Судом установлено, что истцу Родионовой М.Г. своевременно работодателем не была произведена выплата денежной суммы в размере 15 451 руб. за неиспользованный отпуск, выплата суммы была задержана на 2 месяца. В судебном заседании истец пояснила, что она проживает с супругом, который работает, имеет взрослую дочь, устроилась на работу практически сразу после увольнения, но было затруднено проживание без указанной денежной суммы. Истец отказалась от данных требований, в связи с добровольной выплатой ответчиком данной суммы.
Суд признает правомерными требования истца об обязании ООО «Стройпотенциал» начисления и перечисления страховых взносов на ее лицевой счет в орган Пенсионного фонда за 1, 2 квартал 2013 года и за 1 квартал 2014 года, что ответчиком своевременно сделано не было. Хотя ответчиком ООО «Строрйпотенциал» были сделаны попытки выполнить требования истца в добровольном порядке, но в связи с изменением форм отчетности корректировочный отчет на гр. Родионову М.Г. органом Пенсионного фонда не был принят, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец в счет возмещения морального вреда просит взыскать с ответчика <Данные изъяты> Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Исходя из вышеуказанного, суд считает, что требования истца в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению частично, а именно в размере 3000 (трех тысяч) рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию гос- пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Исковое заявление Родионовой ФИО13 к ООО «Стройпотенциал» в лице Генерального директора Матвеева ФИО14 об обязании произвести перечисление страховых взносов и возмещении морального вреда - удовлетворить частично
Обязать ответчика ООО «Стройпотенциал» <Номер обезличен>) в лице Генерального директора Матвеева ФИО15 произвести начисление и перечисление страховых взносов на лицевой счет Родионовой ФИО16 ГУ- УПФ РФ в г.о.<Адрес обезличен> за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (1,2 квартал 2013 г.) и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (1 квартал 2014 г.) с предоставлением документального подтверждения.
Взыскать с ООО «Стройпотенциал» <Номер обезличен>) в лице Генерального директора Матвеева ФИО17 в пользу Родионовой ФИО18 в возмещение морального вреда <Данные изъяты>, в остальной части требований - отказать.
Взыскать с ООО «Стройпотенциал» госпошлину в доход Управления Федерального казначейства МФ РФ по <Адрес обезличен> (Новокуйбышевская Межрайонная ИМНС) в размере 200 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Чапаевский городской суд.
Судья Канафьева Н.П.
Мотивированное решение изготовлено - 15.07.2014 г.
