Решение от 16 апреля 2013 года №2-573/2013

Дело № 2-573/2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе
 
    председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.
 
    при секретаре Антоновой Ю.Л.,
 
    с участием прокурора Коданевой И.И.,
 
    представителя ответчика ООО «Русь» Карих И.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Русь» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Эжвинского района г. Сыктывкара в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ООО «Русь» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до **.**.**. В обоснование иска прокурор указал, что в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда и техники безопасности ООО «Русь» установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от **.**.** №...н ООО «Русь» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в полном объеме, что может привести к травматизму, причинению вреда здоровью работников ООО «Русь», их гибели.
 
    В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержала.
 
    Представитель ответчика в суде с иском прокурора согласился.
 
    Выслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает необходимым заявление прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить по следующим основаниям.
 
    В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охране труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от **.**.** №...н.
 
    Согласно п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
    В соответствии с п. 3 Порядка результаты аттестации используются в целях:
 
    разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
 
    установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
 
    информирования работников об условиях труда на рабочих мест, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;
 
    контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
 
    оценки профессионального риска;
 
    обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;
 
    подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
 
    подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
 
    подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
 
    расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
 
    рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;
 
    санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
 
    обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
 
    приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
 
    обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
 
    сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.
 
    В силу п. 4 Порядка аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
 
    Согласно п. 8 Порядка сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.
 
    Из материалов дела следует, что ООО «Русь» зарегистрировано в качестве юридического лица **.**.**, основным видом деятельности общества является прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах, дополнительными видами деятельности общества являются розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, розничная торговля строительными материалами, автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, а также розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки и табачные изделия. На момент рассмотрения дела численность сотрудников ООО «Русь» составляет 24 штатных единицы, из них подлежат аттестации по условиям труда 9 рабочих мест.
 
    Из объяснения представителя ответчика и материалов дела установлено, что **.**.** директором ООО «Русь» издан приказ №... «Об утверждении графика аттестации рабочих мест по условиям труда». Согласно утвержденному графику аттестации подлежат 19 рабочих мест в следующие сроки: июнь-август 2012 года – 10 рабочих мест, апрель-июнь 2013 года – 9 рабочих мест. В соответствии с указанным графиком ООО «Русь» было аттестовано 10 рабочих мест. Работа по аттестации оставшихся 9 рабочих мест на момент рассмотрения дела не завершена.
 
    Оценив установленные по делу обстоятельства с учетом выше приведенных норм, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения дела аттестации рабочих мест по условиям труда ответчиком не проведена в полном объеме, поэтому требования прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара об обязании ООО «Русь» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда в срок до **.**.** являются законными и обоснованными.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственная пошлина в сумме ... рублей, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Исковое заявление прокурора Эжвинского района г. Сыктывкара удовлетворить.
 
    Обязать общество с ограниченной ответственностью «Русь» провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда в установленном порядке в срок до **.**.**.
 
    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русь» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
 
    Мотивированное решение изготовлено 17.04.2013 года.
 
    Судья-
 
    Копия верна: судья- Н.Ю. Санжаровская