Дата принятия: 23 апреля 2014г.
Номер документа: 2-572/2014
Дело № 2-572/2014
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2014 года г. Емва
Княжпогостский районный суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Мишиной О.Н.,
при секретаре Романовой О.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ильиной В. И. к МАДОУ «Детский сад» пгт. Синдор о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ильина В.И. обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ «Детский сад» пгт. Синдор о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Истец в судебном заседании увеличила заявленные требования, просила взыскать судебные расходы в сумме <данные изъяты> руб., поддержала доводы, указанные в иске. Уточнила, что задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> ей выплачена <ДД.ММ.ГГГГ>, поэтому требования в данной части не поддерживает.
Представитель ответчика – Оставненко Е.В. в судебном заседании исковые требования признала частично.
Суд, выслушав объяснение сторон, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. Уволена <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 6 (а) ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
Согласно расчётному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> сумма к выдаче при увольнении составляет <данные изъяты>.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При установленных обстоятельствах, истица была уволена <ДД.ММ.ГГГГ>, при увольнении работодатель произвел начисление заработной платы в размере <данные изъяты>., которая была выплачена истцу <ДД.ММ.ГГГГ>.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> руб., исчисленную исходя из ставки рефинансирования 8,25 %.
Учитывая положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, действующую ставку рефинансирования в спорный период в размере 8,25 %, позицию представителя ответчика, признавшего требования в данной части, суд считает, что данные требования подлежат удовлетворению, поскольку расчет денежной компенсации произведен на основании норм действующего трудового законодательства. Следовательно, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сумм при увольнении в сумме <данные изъяты>.
Таким образом, ответчиком нарушены трудовые права истца, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага... суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью второй статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 140 ТК РФ, из содержания которой следует, что на работодателя в императивном порядке возложена обязанность производить расчет с увольняемым работником в день прекращения трудовых отношений, исходя из того, что эта обязанность ответчиком не исполнена, суд приходит к выводу о применении по отношению к последнему меры ответственности, предусмотренной законом.
При установленных обстоятельствах, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок выплаты заработной платы, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм при увольнении) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда, считает необходимым снизить заявленную истцом сумму, исходя из принципа разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм при увольнении.
В соответствии со статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.
Согласно статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.
Истец представила суду доказательства, подтверждающие стоимость проезда от пст. <данные изъяты> до г. Емвы в сумме <данные изъяты> руб.
Суд, учитывая вышеуказанные нормы и позицию представителя ответчика, признавшего заявленные требования в данной части, приходит к выводу, об удовлетворении требований в части взыскания судебных издержек в сумме <данные изъяты> руб.
Иных требований по делу не заявлено.
Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Ильиной В. И. к МАДОУ «Детский сад» пгт. Синдор о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с МАДОУ «Детский сад» пгт. Синдор в пользу Ильиной В. И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>., судебные издержки в сумме <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд.
Мотивированное решение изготовлено 05 мая 2014 года в 15 час. 55 мин.
Судья О.Н. Мишина
