Решение от 07 марта 2014 года №2-57/2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Бодайбо                                       07 марта 2014 г.                                                                                            Дело № 2-57/2014
 
    Бодайбинский городской суд Иркутской области в составе:
 
    судьи Дубковой А.К.,
 
    при секретаре Поташовой А.С.,
 
    с участием представителя истца С. (по доверенности от ***),
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грищенко Н.В. к Открытому акционерному обществу «Иркутскгеофизика» о взыскании заработной платы,
 
у с т а н о в и л:
 
    Грищенко Н.В. обратился в Бодайбинский городской суд с иском к Открытому акционерному обществу «Иркутскгеофизика» (далее по тексту ОАО «Иркутскгеофизика») о взыскании *** основной заработной платы, *** оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, *** оплаты за сверхурочную работу, *** компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении.
 
    В обоснование заявленных требований истцом указано, что в период с *** по *** он работал в ОАО «Иркутскгеофизика» в должности горного мастера Бодайбинского разведочно-эксплуатационного участка. По условиям трудового договора № Б12-2013 от *** истцу был установлен должностной оклад в сумме *** рублей. Дополнительным соглашением № *** от *** к трудовому договору от *** стороны изменили оплаты труда истца, установив на период с *** до окончания промывочного сезона *** года размер должностного оклада истца в сумме *** рублей в месяц.
 
    Согласно пункту 5.1.1 трудового договора № *** от *** истцу также установлен районный коэффициент 1,7 и «северные» надбавки в размере 50%.
 
    Согласно условиям указанного трудового договора и иных локальных актов ответчика, истцу установлен режим работы - 40 часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени за учетный период - календарный год.
 
    Работая в указанный период времени в данной организации, истец выполнял работы ежедневно, работая без выходных дней, несмотря на установленный режим работы.
 
    Однако в представленных расчетных листках и табелях учета рабочего времени ответчиком неверно было указано время, фактически отработанное истцом в *** года, в частности отражено не все время, отработанное истцом в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Таким образом, ответчиком недоначислена истцу заработная плата в сумме ***
 
    Также ответчиком не была компенсирована работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни в *** году путем оплаты в повышенном размере. Истец имел право на предоставление других дней отдыха взамен отработанного времени и выходные и нерабочие праздничные, однако заявлений на предоставление других дней отдыха при увольнении он не писал, в связи с чем работа истца должна быть компенсирована ответчиком оплатой в повышенном размере, согласно ст.153 ТК РФ, чего сделано не было.
 
    Согласно произведенным расчетам доплата за работу истца в выходные и нерабочие праздничные дни в *** году составит ***
 
    Также по условиям трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени, вследствие непрерывного характера производства, с учетным периодом - календарный год.
 
    Однако ответчиком часы переработки за отработанный период времени оплачены не были, дополнительные дни отдыха за отработанное сверхурочное время также не предоставлялось, поскольку истец не писал заявление на их предоставление.
 
    Таким образом, доплата за сверхурочную работу истца составит ***
 
    За отработанное в *** году время истцу не был предоставлен очередной отпуск, а также не оплачена компенсация за *** календарных дня неиспользованного отпуска в сумме ***
 
    В судебное заседание истец - Грищенко Н.В. не явился, о времени и месте слушания дела извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие с участием представителя С.
 
    Представитель истца - С. (по доверенности от ***) исковые требования поддержал в полном объеме.
 
    Ответчик - ОАО «Иркутскгеофизика» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещены, не просили о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.
 
    В письменном отзыве представителем ответчика К. (по доверенности *** от ***), указано о несогласии с исковыми требованиями. Так, *** приказом № *** Грищенко Н.В. принят на работу в ОАО «Иркутскгеофизика» на участок по добыче золота обособленного подразделения ФГУНПГП «Иркутскгеофизика» «Бодайбинский разведочно-эксплуатационный участок» в должности горного мастера по срочному трудовому договору до окончания промывочного сезона *** года. В соответствии с трудовым договором ему установлена 40- часовая рабочая неделя, оклад *** рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%, районный коэффициент - 1,7. Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору от *** Грищенко Н.В. установлен месячный должностной оклад в сумме *** рублей.
 
    Приказом № ***общ от *** окончание промывочного сезона *** года было определено ***. С *** по *** приказом № ***/к от *** истцу предоставлены дополнительные неоплачиваемые дни отдыха за переработку в промывочном сезоне с последующим увольнением ***.
 
    Однако, в последующим приказом № ***/к от *** приказ № ***/к от *** «о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику», был отменен, дата увольнения Грищенко Н.В. изменена на ***, а также приказом № ***к от *** назначена доплата за сверхурочную работу в количестве *** часов в сумме *** рубля 75 копеек. Кроме того, произведен перерасчет компенсации за *** неиспользованных дня отпуска, с учетом произведенной доплаты, по итогам перерасчета доначислена сумма в размере ***
 
    Приказом № ***общ. от *** в БРЭУ введен суммированный учет рабочего времени с 6-ти дневной рабочей неделей, пунктом 2 которого также установлено, что учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет *** месяцев.
 
    В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В связи с тем, что Грищенко Н.В. уволен до окончания учетного периода, то есть проработал меньше 12 месяцев, то месяцы переработки уже не могут быть компенсированы месяцами недоработки. Следовательно, при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. При увольнении работника прекращаются взаимные обязательства сторон трудового договора. В последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода. Следовательно, при увольнении работника учетный период прекращается для него в последний день его работы. При определении предельной продолжительности рабочего времени данного работника нет необходимости учитывать промежуток времени с момента увольнения до момента окончания учетного периода. Норма рабочего времени будет исчисляться на период времени с момента начала учетного периода и до момента увольнения. Если общее число часов, отработанных работником с начала учетного периода до момента увольнения, превысит нормальную продолжительность рабочего времени в данном периоде времени, то работа сверх нормального числа рабочих часов будет признаваться сверхурочной и оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
 
    В соответствии с табелями учета рабочего времени Грищенко Н.В. за период с *** по *** отработано *** часов, норма рабочего времени за этот период составляет *** часа. Таким образом, переработка составила *** час.
 
    Согласно производственному календарю за *** год для 6 дневной рабочей недели Грищенко Н.В. отработал *** часа в праздничные нерабочие дни.
 
    С учетом изложенного применяя районный коэффициент 1,7 и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% доплата за сверхурочную работу Грищенко Н.В. составит *** рублей 24 копейки.
 
    Компенсация за неиспользованные дни отпуска (22 дня) составит ***
 
    Согласиться с расчетом истца нельзя, так как им неверно указано количество отработанных дней, а также он использует учетный период месяц. Однако, такой учетный период не закреплен ни в локальных нормативных актах общества, ни в трудовом договоре, ни в иных документах, следовательно не подлежит применению.
 
    Пунктом 5 трудового договора установлено, что количество дней отдыха в текущем календарном месяце не должно быть менее количества полных рабочих недель этого месяца. Согласно табелям учета рабочего времени с *** года Грищенко Н.В. ежемесячно предоставлялось не менее 4 календарных дней отдыха, в течение которых работник был свободен от исполнения трудовых обязанностей и мог использовать их по своему усмотрению. Служебных записок от начальника БРЭУ Н. о привлечении к работе в выходные дни Грищенко Н.В. в АУП ОАО «Иркутскгеофизика» не поступало, соответствующих приказов о привлечении Грищенко Н.В. к работе в выходные дни за период с марта по *** года не издавалось. Следовательно, требования об оплате работы в выходные дни не обоснованны, поскольку работодателем не издавались приказы о привлечении Грищенко Н.В. к работе в выходные дни. Соответствующих доказательств истцом о том, что в отношении него были изданы такие приказы, не представлено. Табель учета рабочего времени данные обстоятельства не подтверждает.
 
    С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие ответчика по правилам ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
 
    Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
 
    В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 
    По правилам ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
    Как следует из материалов дела, на основании приказа № Б 34/к от *** Грищенко Н.В. принят на работу в ФГУНПГП «Иркутскгеофизика» с *** на участок по добыче золота Обособленного подразделения «Бодайбинский разведочно-эксплуатационный участок» горным мастером, с испытательным сроком в 3 месяца и установлением ему оклада в размере *** рублей, северной надбавки -50%, районного коэффициента 1,7.
 
    Трудовым договором Б12-2013 от *** условия оплаты труда истца определены исходя из должностного оклада в сумме *** рублей, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% и районного коэффициента -1,7.
 
    В последующем ФГУНПГ «Иркутскгеофизика» было реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Иркутскгеофизика». Сведения о создании ОАО «Иркутскгеофизика» внесены в Единый государственный реестр, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации этого юридического лица серии 38 *** от ***.
 
    Дополнительным соглашением к трудовому договору « ДС1/Б12-2013 от *** Грищенко Н.В. установлен месячный должностной оклад в сумме *** рублей. Согласно приказу № Б88/к от *** должностной оклад в сумме *** рублей установлен Грищенко Н.В. с ***.
 
    Также дополнительным соглашением № ***-2013 от *** к трудовому договору, Грищенко Н.В. установлен еженедельный непрерывный отдых согласно графику сменности не менее 42 часов.      
 
    На основании приказа № Б277/к от *** Грищенко Н.В. уволен с *** по основанию, предусмотренному п.2 ст.77 ТК РФ, то есть истечение срока трудового договора.
 
    Приказом и.о. генерального директора № Б276/к от *** Грищенко Н.В. доначислена заработная плата за 684 сверхурочно отработанных и оплаченных в период промывочного сезона *** гола в одинарном размере часов за *** часов в размере 0,5 стоимости 1 часа работы, за *** часов в одинарном размере стоимости 1 часа работы, с начислением районного коэффициента 1,7 надбавки за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.
 
    Установленные работодателем условия оплаты труда истцом не оспаривались, подтверждены исковым заявлением.
 
    Согласно табелям учета рабочего времени в *** года Грищенко Н.В. отработано ***, в *** года *** часов, в том числе в выходные дни: 1,2 и *** - 33 часа, в *** года 24 дня или ***, в июле 2013 года 27 дней или 297 часа, в *** 26 дней или 286 часов.
 
    Оспаривая количество отработанного времени, истец и его представитель указали, что Грищенко Н.В. производились работы в полном объеме не только в праздничные дни в *** года, а во все выходные дни, указанные в табелях учета рабочего времени.
 
    Однако данные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании.
 
    Так, в судебном заседании на основании объяснений участвующих в деле лиц установлено, что Бодайбинский разведовательно-эксплутационный участок ОАО «Иркутскгеофизика» осуществляет деятельность по добыче, геологической разведке, драгоценных металлов при разработке соответствующих месторождений открытым способом.
 
    В силу пункта 5 «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений», утвержденном Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. N 29Н, работа в организациях, разрабатывающих месторождения драгоценных металлов и драгоценных камней в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями, осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе.
 
    Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом конкретных природно-климатических и производственных условий. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством (пункты 5 и 6).
 
    Всем работникам организаций, указанным в пункте 2 настоящего положения (выполняющим геолого-разведочные работы, строительно-монтажные работы на объектах по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней, работы во вспомогательных производствах, погрузочно-разгрузочные и транспортные работы по доставке грузов, работы по прокладке и содержанию временных автомобильных дорог, зимников, горно-подготовительные работы, вскрышные работы, работы по промывке песков, работы по добыче и переработке руды), предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.
 
    Согласно трудовому договору от *** № *** и дополнительному соглашению от *** к трудовому договору, работнику установлена 40-ка часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени и предоставлением еженедельного непрерывного отдыха в количестве 42 часов по графику.
 
    График сменности не составлялся, однако согласно табелям учета рабочего времени, составленным начальником БРЭУ Н., горному мастеру Грищенко Н.В. предоставлялся еженедельно один выходной день каждое воскресенье, что соответствует приведенному выше Приказу Минфина России от *** № 29Н.
 
    По правилам ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
 
    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть 8 ст. 113 ТК РФ).
 
    Поэтому оспаривая данные табелей учета рабочего времени, именно истец обязан в соответствии со ст. 56 ГПК РФ представить суду доказательства, объективно подтверждающие как факт выполнения работы в выходные и нерабочие праздничные дни, так и привлечение к такой работе в соблюдением установленного порядка, а также выполнение в эти дни работы с ведома или по поручению работодателя в случае нарушения им установленного порядка привлечения к такой работе.
 
    Допрошенный в качестве свидетеля К. показал, что работал в БРЭУ главным механиком, выполнял работы постоянно непосредственно на базе в *** и около одного - двух раз в месяц выезжал на участок производства горных работ «Хлебопек». На этом участке работал горный мастер Грищенко Н.В. с ***. По утверждению свидетеля, рабочий день Грищенко Н.В. начинался с 7 утра. Работал Грищенко Н.В. без выходных, то есть 7 дней в неделю и полный рабочий день. Подчинялся Грищенко Н.В. непосредственно начальнику участка К., который вел табель учета рабочего времени на этом участке и отмечал все дни отработанные работниками на этом участке. В последующем К. передавал эти табели учета рабочего времени в контору Обособленного подразделения «Бодайбинский разведочно-эксплуатационный участок».
 
    Анализируя показания данного свидетеля суд принимает во внимание, что его рабочим место была база, расположенная в ***, в связи с чем, он не мог быть очевидцем выполнения Грищенко Н.В. работы во все выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с этим, показания данного свидетеля имеют сомнения в достоверности, которые не устранены никаких другими доказательствами по делу.
 
    В частности, каких-либо иных доказательств того, что имелась производственная необходимость для привлечения Грищенко Н.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, издавались с письменного согласия работника приказы о работе в эти дни, а равно то, что такие работы выполнялись с ведома и по поручению работодателя, включая его непосредственных начальников: производственного участка, начальника БРЭУ, суду истцом и его представителем не представлено.
 
    Поэтому приведенных выше показаний свидетеля К. не достаточно для вывода суда о доказанности доводов Грищенко Н.В. о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Доводы представителя истца о том, что ответчик - ОАО «Иркутскгеофизика» удерживает и не представляет в нарушение требований закона журналы нарядов-заданий, в которых были бы указаны выданные горным мастером Грищенко Н.В. подчиненному персоналу наряды, не могут служить основанием для применения судом положений части 1 ст. 68 ГПК РФ и возможности считать установленными обстоятельства работы в выходные дни на основании объяснений истца.
 
    По правилам части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
 
    Вместе с тем, по правилам части 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
 
    Поэтому факт отсутствия представления стороной каких-либо доказательств подлежит оценки наряду с другими доказательствами по делу, в совокупности подтверждающими соответствующие обстоятельства дела. В данном случае - выполнение работы истцом в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Однако, таких относимых и допустимых доказательств, в совокупности достоверно подтверждающих факт привлечения Грищенко Н.В. работодателем - должностными лицами БРУЭ «Иркутскгеофизика» к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не имеется.
 
    Кроме того, ведение журналов нарядов-заданий действующим законодательством, в том числе нормами «Единых правил безопасности при разработке месторождений полезных ископаемых открытым способом», утвержденных Постановлением Госгортехнадзора России от *** № 57, не предусмотрено, за исключением нарядов-допусков к определенным видам опасных работ.
 
    Ссылка представителя истца на то, что горный мастер участка в силу характера работ обязан ежедневно осуществлять контроль за ведением горных работ, поскольку производство работ осуществлялось непрерывно, не состоятельна. Выводы суда о привлечении Грищенко Н.В. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с ведома и по инициативе работодателя должны быть основаны не на предположениях, а на объективно установленных обстоятельствах дела, основанных на представленных сторонами относимых и допустимых доказательствах, которых по настоящему делу не имеется.
 
    С учетом изложенного, разрешая спор на основании части 2 ст. 150 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, оценивая которые в соответствии с положениями ст. ст. 67, 68 ГПК РФ суд находит недоказанным привлечение Грищенко Н.В. со стороны работодателя - ОАО «Иркутскгеофизика» к выполнению работ в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Поэтому оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сумм повышенной компенсационной выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, у суда не имеется.
 
    Вместе с тем, суд приходит к выводу о том, что заработная плата выплачена Грищенко Н.В. не в полном объеме.
 
    Так, из табелей учета рабочего времени следует, что Грищенко Н.В. отработано *** часов при норме рабочего времени *** часа. Сведения указанных табелей учета рабочего времени, как указано выше, истцом и его представителем не оспорены и не опровергнуты.
 
    Размер заработной платы составит:
 
    1) основная оплата труда по должностному окладу:
 
    за период с *** по ***:
 
    *** (должностной оклад)*12 месяцев/ 1970 часов (норма рабочих часов в 2013 году) = ***часовая тарифная ставка);
 
    (187 часов (в марте 2013 года) + (77 часов в апреле 2013 года до повышения оклада ***) * 73 рубля 10 копеек = ***;
 
    сверхурочная работа: (187 часов - 104 часа (норма в марте)) + (77 часов - 48 часов нормы в апреле 2013 года до повышения должностного оклада ***) = 112 часов;
 
    первые два часа: 2 часа * 73 рубля 10 копеек * 0,5 (в половинном размере, поскольку оплата часов в одинарном размере учтена при начислении основной заработной платы) = ***
 
    последующие часы: 110 часов * 73 рубля 10 копеек = ***
 
    за период с *** по ***:
 
    *** (должностной оклад) *12 месяцев/ 1970 часов (норма рабочих часов в 2013 году) = *** (часовая тарифная ставка);
 
    (209 часов в апреле 2013 года после повышения оклада с ***) + 297 часов (май) + 264 часа (июнь) + 297 часов (июль) + 286 часов (август) * 103 рубля 55 копеек = ***
 
    сверхурочная работа: ((209 часов - 127 часов нормы с ***) + (297 часов в мае 2013 года - 143 часа нормы) + (264 часа в июне 2013 года - 151 час нормы) + (297 часов в июле 2013 года - 184 часа нормы) + (286 часов в августе 2013 г. - 176 часов норы) = ***
 
    последующие часы: 572 часа * 103 рубля 55 копеек = ***
 
    отработано в праздничные дни: 3 дня (1,2 и *** согласно табелю) * 11 часов * 1 (однократный размер, поскольку часы в однократном размере уже учтены при начислении основной оплаты труда) * 103 рубля 55 копеек = ***
 
    доплата за ночные часы: 3 233 рубля 57 копеек (июнь 2013 года) + 2 434 рубля 07 копеек (август 2013 года) = ***;
 
    всего с применением районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера:
 
    (19 298 рублей 40 копеек + 73 рубля 10 копеек + 8 041 рубль + 140 103 рубля 15 копеек + 59 230 рублей 60 копеек + 5 667 рублей 64 копейки) * (70% районный коэффициент + 50% надбавки за работу в районах Крайнего Севера) = ***
 
    2) полевое довольствие:
 
    4 000 рублей (апрель) + 6 200 рублей (май) + 4 800 рублей (июнь) + 5 600 рублей (июль) + 3 600 рублей (август) = ***;
 
    3) компенсация неиспользованного отпуска при увольнении:
 
    ***/165,02 (147 (29,4 * 5 полных месяцев) + 18,02 (29,4/31 * 19 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в марте 2013 года)) = 3 ***;
 
    *** рублей 48 копеек * 22 дня (не оспариваемого количества дней сторонами) = ***
 
    4) произведено удержаний и выплат:
 
    4 036 рублей (налог на доходы физических лиц в марте 2013 года)+ 7 317 рублей (налог на доходы физических лиц в апреле 2013 года)+ 2 201 рубль 40 копеек (прочие удержания в апреле 2013 года) + 10 098 рублей (налог на доходы физических лиц в мае 2013 года) + 3 855 рублей 16 копеек (прочие удержания в мае 2013 года) + 9 425 рублей (налог на доходы физических лиц в июне 2013 года) + 3 928 рублей 50 копеек (удержания за продукты) + 20 000 рублей (прочие удержания в июне 2013 года) + 7 848 рублей (налог на доходы физических лиц) + 4 321 рубль 89 копеек (удержания за продукты) + 8 597 рублей (налог на доходы физических лиц в августе 2013 года) + 4 543 рубля 92 копейки (спецодежда) + 3 591 рубль 15 копеек (удержания за продукты) + 21 763 рубля (34 527 рублей (налог на доходы физических лиц за октябрь 2013 года - 12 764 рубля излишне удержанного налога) + 2 521 рубль (налог на доходы физических лиц в декабре 2013 года)= ***
 
    27 013 рублей 07 копейки (выплачено платежным поручением *** от ***) + 120 687 рублей 65 копеек (выплачено платежным поручением *** от ***) + 26 369 рублей 06 копеек (выплачено платежным поручением *** от ***) + 17 579 рублей 38 копеек (выплачено платежным поручением *** от ***) + 106 796 рублей 48 копеек (выплачено платежным поручением *** от ***) + 145 643 рубля 90 копеек (выплачено платежным поручением *** от ***) + 19 398 рублей 50 копеек (переведено на банковский счет платежным поручением *** от ***) = ***
 
    всего удержано и выплачено: ***
 
    5) недополученная сумма заработной платы за проработанное время составит:
 
    511 310 рублей 56 копеек (заработная плата) + 24 200 рублей (полевое довольствие) + 68 166 рублей 56 копеек (компенсация неиспользованного отпуска) - 577 535 рублей 06 рублей (сумма удержаний и выплат) = *** копеек.
 
    Произведенные удержания и их основания, а также размеры выплаченных сумм истцом и его представителем в судебном заседании не оспаривались, что подтверждено в расчетах истца к исковому заявлению.
 
    Разрешая спор по правилам части 2 ст. 150 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, оценивая которые в соответствии со ст. ст. 67, 68 ГПК РФ суд признает относимыми, допустимыми и в совокупности достаточными для вывода суда о наличии у ОАО «Иркутскгеофизика» перед Грищенко Н.В. задолженности по оплате труда за проработанное в *** году время в размере ***
 
    Данная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца, а в остальной части требований должно быть отказано.
 
    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Иркутскгеофизика» в доход бюджета муниципального образования *** и района подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты которой Грищенко Н.В. был освобожден при подаче иска исходя из следующего расчета:
 
    (*** - 20 000 рублей) * 3% + 800 рублей = ***
 
    Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
 
Р Е Ш И Л:
 
    Иск Грищенко Н.В. к Открытому акционерному обществу «Иркутскгеофизика» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутскгеофизика» в пользу Грищенко Н.В. *** недополученной заработной платы.
 
    В остальной части исковых требований о взыскании с Открытого акционерного общества «Иркутскгеофизика» недополученной заработной платы Грищенко Н.В., отказать.
 
    Взыскать с Открытого акционерного общества «Иркутскгеофизика» в доход бюджета муниципального образования *** и района ***) государственной пошлины по иску.
 
    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    Судья          А.К. Дубкова
 
    Мотивированный текст решения суда изготовлен 13.03.2014г.     А.К. Дубкова