Решение от 27 февраля 2014 года №2-570/2014

Решение в окончательной форме изготовлено 28 февраля 2014 года
 
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
27 февраля 2014 года город Мурманск
 
    Ленинский районный суд города Мурманска в составе
 
    председательствующего судьи     Бохолдиной Е.Г.
 
    при секретаре Джиентаевой Д.К.
 
    с участием истца Трошичева Ю.В.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-570/2014 по иску Трошичева Ю.В. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Трошичев Ю.В. обратился в суд с иском открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод морского флота» (далее ОАО «МСРЗ МФ») о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в нарушение положений Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истцу заработную плату за период с 01 февраля 2012 года по 13 сентября 2012 года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в общей сумме *** рублей. Факт начисления заработной платы и задержка ее выплаты, подтверждается справкой, выданной конкурсным управляющим ОАО «МСРЗ МФ». Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
 
    В судебном заседании истец поддержал исковые требования по основаниям указанным в иске.
 
    Представитель ответчика *** ОАО «МСРЗ МФ» Смирнов О.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
 
    Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
 
    В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.
 
    В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
 
    Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
 
    Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.
 
    В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 10 декабря 2002 года по 13 сентября 2012 года.
 
    Из представленных истцом документов следует, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с 01 февраля 2012 года по 13 сентября 2012 года в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, выходному пособию в размере *** рублей, в общей сумме *** рублей. Данные обстоятельства представителем ответчика оспорены не были.
 
    Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о том, что у ОАО «МСРЗ МФ» образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 01 февраля 2012 года по 13 сентября 2012 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в общей сумме *** рублей, которая на день рассмотрения дела судом не погашена.
 
    Таким образом требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2012 года по 13 сентября 2012 года в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ***рублей, выходному пособию в размере *** рублей, в общей сумме *** рублей подлежат удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Факт задержки выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2012 года по 13 сентября 2012 года в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, выходному пособию в размере *** рублей нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, а следовательно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
 
    Для определения суммы процентов, подлежащей взысканию, суд принимает представленный истцом расчет, который ответчиком не оспорен и выполнен в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с учетом действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.
 
    Из представленного истцом расчета следует, что с ответчика подлежат взысканию проценты по статье 236 ТК РФ в размере *** рублей.
 
    Данный расчет соответствует требованиям законодательства, не оспорен ответчиком, в связи с чем, принимается судом.
 
    В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Судом установлено, что виновными действиями ответчика, было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы. Истец был вынужден тратить свое личное время для урегулирования возникшего спора во внесудебном, а затем в судебном порядке. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца и иные заслуживающие внимание обстоятельства.
 
    Размер компенсации морального вреда, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца определен судом в *** рублей.
 
    В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
 
    Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
 
    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления.
 
    С ответчика в доход бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме *** рублей.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Трошичева Ю.В. к открытому акционерному обществу «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Трошичева Ю.В. задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2012 года по 13 сентября 2012 года в размере *** рублей.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» в пользу Трошичева Ю.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, задолженность по выходному пособию в размере *** рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, а всего *** рублей.
 
    В удовлетворении иска в части взыскания с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» компенсации морального вреда превышающей *** рублей Трошичеву Ю.В. - отказать.
 
    Решение в части взыскания заработной платы за период с июля 2012 года по сентябрь 2012 года в общей сумме *** рублей, в том числе за июль 2012 года - *** рублей, за август 2012 года - *** рублей, за сентябрь 2012 года - *** рублей подлежит немедленному исполнению.
 
    Взыскать с открытого акционерного общества «Мурманский судоремонтный завод Морского флота» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Мурманск в размере *** рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Ленинский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
 
    Судья                  Е.Г. Бохолдина