Решение от 26 апреля 2013 года №2-569/13

Копия дело № 2-569/13
 
РЕШЕНИЕ
 
    Именем Российской Федерации
 
    26 апреля 2013 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:
 
    председательствующего судьи Лебедевой О.Ю.
 
    при секретаре Корсаковой И.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Субботиной Т.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Субботина Т.Е. обратилась в суд с иском к ООО «ГК» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что с 01 сентября 2010 года она работала в ООО «ГК» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор составлялся в одном экземпляре и находится на предприятии (второй экземпляр ей выдать отказываются). 05.02.2013 года она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Ей было предложено отработать 14 дней, т.е. уволить ее должны были 19.02.2013 года. Однако, 08.02.2013 года она ушла на больничный, лечение продолжалось до 22.02.2013 года. 25.02.2013 в понедельник, она отдала больничный лист на предприятие и уведомила директора о том, что на работу выходить не планирует, попросила отдать трудовую книжку и произвести расчет. На это <данные изъяты> и <данные изъяты> начали говорить о какой-то несуществующей задолженности перед ними, но при этом документально подтвердить свои слова не могут. Указывает, что в течение всего периода работы она ни разу не была в ежегодном отпуске и ей не была выплачена заработная плата за последний месяц работы в сумме /сумма обезличена/ руб. Неправомерными действиями <данные изъяты> ей причинен моральный вред: <данные изъяты>. Оценивает причиненные моральные страдания в сумму /сумма обезличена/ руб. Ссылаясь на ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ, истец просит взыскать с ООО «ГК» в свою пользу заработную плату за февраль 2013 года в сумме /сумма обезличена/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /сумма обезличена/ руб., компенсацию морального вреда в сумме /сумма обезличена/ руб., обязать ООО «ГК» вернуть ей трудовую книжку и выдать второй экземпляр трудового договора.
 
    Истец Субботина Т.Е., надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась.
 
    Представитель истца Мацкевич И.Л., действующая на основании доверенности 70 АА 0405481 от 09.04.2013 сроком полномочий на один год, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
 
    Представитель ответчика ООО «ГК» Невский А.П., действующая на основании доверенности № 1-2013 от 09.01.2013 сроком действия 1 года, в ходе судебного заседания исковые требования признала частично в части возврата трудовой книжки. Поддрежал возражения по заявленным исковым требованиями по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
 
    Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. (ст. ст. 59,60 ГПК РФ).
 
    Кроме того, согласно действующему трудовому законодательству бремя доказывания законности своих действий (бездействия) и отсутствия нарушения трудовых прав работника возлагается на работодателя.
 
    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
 
    Согласно ч. 1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
 
    В судебном заседании установлено, что 01.09.2010 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого Субботина Т.Е. была принята в ООО «ГК» на должность <данные изъяты>. Действие указанного трудового договора было прекращено приказом № к100000002 от 27.02.2013, согласно которому Субботина Т.Е. уволена из ООО «ГК» на основании п.п. а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Указанное подтверждается записями №№ 31-33 в трудовой книжке истца АТ-II № 2016382, приказом о прекращении трудового договора с работником (увольнении) № к100000002 от 27.02.2013.
 
    Международный пакт 1966 года об экономических, социальных и культурных правах, вступивший в силу для СССР 03.01.1976 г. и обязательный для России как правопреемника бывшего Союза ССР по международным договорам, в статье 6 предусматривает, что участвующие в указанном Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.
 
    Статьей 37 Конституции РФ установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.
 
    В соответствии со статьей 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
 
    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
 
    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2013 года в размере 7000, 50 руб. истец указала, что заработная плата за указанный период времени ей не выдавалась.
 
    Доказательств обратного ответчиком представлено не было.
 
    Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.
 
    В подтверждении своего расчета задолженности по заработной плате истцом представлена справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 г.г.
 
    Доводы представителя ответчика о том, что за все время работы в ООО «ГК» Субботина Т.Е. брала в подотчет денежные средства в общей сумме /сумма обезличена/ руб., до настоящего момента не отчиталась за них, не заслуживают внимания. Представленные ответчиком в обоснование своих доводов товарно–транспортные накладные и доверенности, выданные на имя Субботиной Т.Е., подтверждают, что Субботина Т.Е. имела право получения товарно-материальных ценностей от поставщиков, как представитель ООО «ГК». Ответчиком не представлено доказательств того, что истец не отчитался по полученным товарно-материальным ценностям.
 
    Учитывая данные обстоятельства, суд, руководствуясь трудовым законодательством, регулирующим спорные правоотношения, и принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за период его работы за февраль 2013 пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ГК» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере /сумма обезличена/ руб. в месяц за работу в должности <данные изъяты>.
 
    Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ). Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
 
    Заявляя требование о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска истец исходила из его продолжительности в 28 календарных дней.
 
    В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что Субботина Т.Е. в период с 04.07.2011 по 31.07.2011 и в период с 04.07.2012 по 31.07.2012 находилась в отпусках. За указные периоды ей были выплачены отпускные в 2011 г. в сумме /сумма обезличена/ руб. и в 2012 г. – /сумма обезличена/ руб. указанные обстоятельства подтверждаются заявлениями Субботиной Т.Е. от 20.06.2011 и 28.06.2012 о предоставлении ей очередных оплачиваемых отпусков, приказом о предоставлении отпуска работнику №10 от 01.07.2011, приказом о предоставлении отпуска работнику №4 от 02.07.2012, платежной ведомостью №00000007 от 15.07.2011, платежной ведомостью №8 от 16.07.2012.
 
    Таким образом, суд приходит к выводу, что истицей в полном объеме были использованы отпуска за отработанные ею периоды с 01.10.2010 по 01.10.2012 и получены отпускные в полном объеме. При это суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2012 по 26.02.2013.
 
    Однако, представленный истцом расчет суд находит неправильным.
 
    Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. (п.28,29 Правил).
 
    При этом, согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
 
    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
 
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
 
    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в п. 9 предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
 
    Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
 
    Согласно п. 10 Порядка средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
 
    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
 
    Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
 
    Таким образом расчет компенсации за неиспользованный отпуск истца выглядит следующим образом: размер заработной платы за период с октября 2012 по февраль 2013 включительно составляет общую сумму: /сумма обезличена/ руб.
 
    Всего за период с 01.10.2012 по февраль 2013 года Субботника Т.Е. отработал 5 месяцев, за которые ей положено 11, 6 дней отпуска (28/12х5). Размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате за отработанный ею период – 5 месяцев, составляет /сумма обезличена/ руб. (/сумма обезличена/ руб. : 5 календарных месяцев : 29, 4 среднемесячное число календарных дней х 11, 6 календарных дня = /сумма обезличена/ руб.).
 
    Рассматривая требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку суд исходит из следующего.
 
    Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
 
    Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
 
    Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
 
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
 
    Аналогичные требования установлены в п.п. 35, 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков.
 
    В судебном заседании представитель ответчика не отрицал, что до настоящего времени трудовая книжка Субботиной Т.Е. не возращена и находиться в ООО «ГК».
 
    Таким образом, суд считает установленным тот факт, что работодателем своевременно трудовая книжка Субботиной Т.Е. выдана не была, а потому требования о ее возврате подлежат удовлетворению.
 
    Суд также считает, что в силу требований ст. 62 ТК РФ, ответчик обязан выдать истице копию трудового договора.
 
    Рассматривая требование о компенсации морального вреда в размере /сумма обезличена/ рублей суд приходит к следующему выводу.
 
    На основании ст. 21 ТК РФ работник, в том числе, имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а работодатель в свою очередь обязан в соответствии со ст. 22 ТК РФ компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
 
    В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Поскольку в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
 
    При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает период задолженности, сумму долга, а также период в течении которого истец лишен возможности трудоустроиться из-за отсутствия у него трудовой книжки. С учетом указанных обстоятельств суд полагает разумной компенсацию равной /сумма обезличена/ рублей.
 
    В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец, обратившийся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, освобожден от уплаты государственной пошлины.
 
    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    С учетом изложенного, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета <адрес обезличен> госпошлину в размере /сумма обезличена/ руб. за требование о компенсации морального вреда, а также /сумма обезличена/ руб. за требования материального характера.
 
    Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковые требования Субботиной Т.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГК» об истребовании трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с ООО «ГК» в пользу Субботиной Т.Е. задолженность по заработной плате за февраль 2013 года в размере /сумма обезличена/ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /сумма обезличена/ руб., компенсацию морального вреда в размере /сумма обезличена/ руб.
 
    Обязать ООО «ГК» выдать Субботиной Татьяны Егоровны трудовую книжку и трудовой договор не позднее 5 дней со дня вступления решения суда в законную силу.
 
    В остальной части исковых требований отказать.
 
    Взыскать с ООО «ГК» в доход бюджета муниципального округа «г. Томск» государственную пошлину в размере /сумма обезличена/ рублей.
 
    Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
Председательствующий: О.Ю. Лебедева
    Копия верна:
 
    Судья: О.Ю. Лебедева.
 
    Секретарь: И.В. Корсакова.