Решение от 17 мая 2013 года №2-568-2013

Дело № 2-568-2013
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    город Алдан                                                                                          17 мая 2013 года                                                                                                 
 
           Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:
 
    председательствующего судьи сверидюк И.А.,
 
    при секретаре судебного заседания Гезаловой З.Р.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амбурцева Владимира Викторовича к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, суд
 
установил:
 
    Амбурцев В.В. обратился в Алдаснкий районный суд РС (Я) с вышеуказанным иском в обоснование, указав, что в период с [Дата] по [Дата] работал в Алданском филиале Ответчика, каждые три месяца, иногда каждый месяц, с ним заключались договора возмездного оказания услуг: обеспечивать соблюдение чистоты помещений и прилегающей территории, следить за санитарным состоянием помещений, за что ежемесячно выплачивалось ....... руб., истец полагает, что фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял обязанности завхоза. Настаивает признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с [Дата] по [Дата], взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» в пользу Амбурцева Владимира Викторовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию морального вреда ....... руб., судебные расходы ....... рублей.
 
    В судебном заседании представитель истца Миронова А.Ю. исковые требования Амбурцева В.В. поддержала в полном объеме, пояснения дала аналогичные иску, настаивает признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с [Дата] по [Дата], взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» в пользу Амбурцева Владимира Викторовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию морального вреда ....... руб., судебные расходы ....... рублей.
 
    В судебное заседание представитель ответчика не явился, надлежаще извещен, поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Согласно направленного отзыва судом установлено, что ответчик иск не признает в полном объеме по следующим основаниям: в исковом заявлении Амбурцев В.В. указывает, что с [Дата] по [Дата] он работал в Алданском Филиале бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия). В качестве доказательства, подтверждающего данное обстоятельство, истец предоставил договоры возмездного оказания услуг. Амбурцев В.В. с 01.01,2010 г. по 28.02.2013 г. добровольно заключал с ответчиком договоры возмездного оказания в течение трех лет, подписывал акты приема-передачи выполненных работ, свидетельствующих лишь о том, что он осознанно выбрал способ распоряжения своим трудом. Доводы истца о том, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком, не имеют правовых оснований, по следующим обстоятельствам: Амбурцев В.В. оказывал услуги по уборке помещений и прилегающей территории административного здания филиала ответчика в Алданском районе, что подтверждается п. 1 договоров возмездного оказания услуг, представленных истцом. В штатном расписании ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в PC (Я)» за 2010, 2011, 2012, 2013 гг. отсутствует должность уборщика/дворника в Филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в PC (Я)» в Алданском районе. Оплату за оказанные услуги Амбурцев В.В. получал из внебюджетных средств (от приносящей доход деятельности) ответчика после того, как сдавал выполненные услуги по акту приема-передачи. Оплата труда должностей, включенных в штатное расписание ответчика, финансируются из федерального бюджета. Тем самым, ответчик не имел ни права, ни возможности принимать Амбурцева В.В. на определенную должность в соответствии со штатным расписанием ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)». Истец лишь выполнял поручения ответчика по договору оказания услуг, предметом которого является услуга, оплате подлежал не сам труд исполнителя, т.е. истца, а определенный результат - чистота помещений и прилегающей территории, что подтверждается актами выполненных работ с [Дата] по [Дата], где в п. 5 договоров указано, что в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик и исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора. Данная работа является неквалифицированной, следовательно, истец согласно договору оказания услуг не работал в какой-либо должности, не осуществлял свою деятельность в соответствии со штатным расписанием, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, так как квалификация истцу в соответствии с договором подряда не присваивалась, должностных инструкций не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Амбурцев В.В. в исковом заявлении указывает, что ему причинен моральный вред, оцениваемый им размере ....... рублей. При этом истцом не представлены доказательства, подтверждающие причинение ему существенных нравственных страданий. Истец просит возместить ему судебные издержки в размере ......., ....... копеек) за юридические услуги представителя, но письменных доказательств, подтверждающих сумму издержек он не представил. Ответчик полагает, что сумма в размере ....... рублей превышает разумные пределы, так как данная оплата произведена по договору на оказание юридических услуг, которая помимо других юридических услуг включает в себя представительство в суде, данное дело является судебным разбирательством в первой инстанции, стоимость завышена для сложившейся в регионе стоимости оплаты юридических услуг. ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в PC (Я)» считает требования Амбурцева В.В. необоснованными, и просит Суд в исковых требованиях отказать в полном объеме.
 
           Суд, выслушав представителя истца, изучив, огласив и проанализировав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям:
 
    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
 
    Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
 
    В соответствии с ч. 4 ст.11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
 
    Судом установлено, что в рассматриваемый период с [Дата] по [Дата], Амбурцев Владимир Викторович работал в Алданском филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РС (Я)» на основании Договоров возмездного оказания услуг:
 
    - от 31.03.2010 г. с 01 по 30 апреля 2010 г.,
 
    - от 04.05.2010 г. с 01 мая по 31июля 2010 г.,
 
    - от 02.08.2010 г. с 02 августа по 31 октября 2010 г.,
 
    - от 01.11.2010 г. с 01 ноября 2010 г. по 31 января 2011 г.,
 
    - от 25.01.2011 г. с 01 февраля по 30 апреля 2011 г.,
 
    - от 03.05.2011 г. с 03 мая по 31 июля 2011 г.,
 
    - от 15.08.2011 г. с 01 августа по 31 октября 2011 г.,
 
    - от 01.11.2011 г. с 01 ноября 2011 г. по 31января 2012 г.,
 
    - от 01.02.2012 г. с 01 февраля по 30 апреля 2012 г.,
 
    - от 01.05.2012 г. с 01 мая 2012 г. по 31июля 2012 г.,
 
    - от 01.08.2012.г. с 01 августа по 31 октября 2012 г.,
 
    - от 01.11.2012 г. с 01 ноября 2012 г. по 31 января 2013 г.,
 
    - от 01.02.2013 г. с 01 по 28 февраля 2013 г.
 
    В его обязанности входило обеспечение соблюдение чистоты помещений и прилегающей территории; следить за санитарным состоянием помещений в Филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РС (Я)» Алданского района по адресу: ........ Оплата составляла ....... руб. в месяц, что также подтверждается актами выполненных работ.
 
    При этом, период работы с январь - март 2010 г. подтвержден истцом, пояснениями представителя ответчика Суханова Р.С., кроме того из отзыва ответчика судом установлено, что истец Амбурцев В.В. состоял в договорных отношениях с ответчиком в период с [Дата] по [Дата], добросовестно заключал с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РС (Я)» договоры оказания в течение трех лет подписывал акты выполненных работ, что также согласуется с показаниями свидетеля Бутовец С.В..
 
    В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
 
    Тогда как в рассматриваемом случае, согласно анализа условий договоров, оплата вообще не зависит от результата работы.
 
    Таким образом, в течение более 2-х лет Амбурцев В.В. выполнял одну и ту же работу, за одну и ту же оплату. Если договоры регулярно перезаключаются на новый срок или продлеваются, значит, имеет место не разовое задание, а присутствует трудовая функция, которая регулярно выполняется работником. Кроме того, признаком, отграничивающим трудовой договор от гражданско-правовых, является подчинение физического лица правилам внутреннего трудового распорядка и дисциплине труда. В частности, это обязанность соблюдать режим (график) рабочего времени, выполнять предусмотренную работу в течение данного промежутка времени. С соблюдением правил внутреннего распорядка тесно связана обязанность работника, подчиняться распоряжениям работодателя в отношении порядка, способов выполнения трудовой функции, а также контролировать их выполнение. Из показаний свидетеля ФИО12 судом установлено, что истец работал в Алданском филиале ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в РС (Я)» по Алданского района [Дата] по [Дата] в должности завхоза, отвечал за санитарное содержание офисного здания, прилегающей территории, выдавал канцелярские товары, занимался хозяйственными вопросами. Подчинялся истец руководителю филиала Суханову Р.С., работал в те же часы, что и все работники с 09:00 часов до 18:00 часов иногда работал по праздникам и выходным дням, также выполнял работу и слесаря и сантехника, как получал зарплату, пояснить не может, работал по договору.
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что имевшие место между истцом и ответчиком отношения являются именно трудовыми, поскольку они были основаны на соглашении о личном выполнении истцом за плату трудовой функции с указанием конкретного вида поручаемой работы.
 
    Доказанный период трудовых отношений следует определить с [Дата] по [Дата].
 
    По изложенному, требования о признании факта трудовых отношений подлежат удовлетворению в полном объеме.
 
    В соответствии со ст.114 и 116 ТК РФ, Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" истец имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
 
    В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
 
    Согласно ст.115 ТК РФ истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ - на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, как работающий в районах Крайнего Севера.
 
    Таким образом, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 52 дня.
 
    Пропорционально отработанному времени истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, из расчета:
 
    - 52 дн/год / 12 мес. * 38 мес. = 164 дней отпуска
 
    - ....... руб./мес. / ....... дня = ........
 
    Таким образом, следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере ........
 
    В части требований о взыскании компенсации морального вреда, моральный вред также подлежит частичной компенсации в соответствии со ст.237 ТК РФ, при этом реальным размером суд находит сумму ....... рублей, с учетом требований справедливости и разумности, сложности дела, затраченного времени.
 
    На основании ст. 98, 100 ГПК РФ следует взыскать и расходы на оплату услуг представителя, с учетом сложности дела, затраченного времени и требований разумности и справедливости что, по мнению суда, составит ....... руб.
 
    Кроме того, истец освобожден от оплаты госпошлины, и с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в соответствии со ст.103 ГПК РФ и ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере      ....... рублей.
 
    По изложенному и на основании ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Исковое заявление Амбурцева Владимира Викторовича к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» о признании факта трудовых отношений и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов - удовлетворить частично.
 
    Признать факт трудовых отношений между Амбурцевым Владимиром Викторовичем и Федеральным бюджетным учреждением здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» в период с [Дата] по [Дата]
 
    Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» в пользу Амбурцева Владимира Викторовича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....... руб., компенсацию морального вреда в размере ....... руб. и расходы на оплату услуг представителя ....... руб.
 
    В остальной части иска - отказать.
 
    Взыскать с Федерального бюджетного учреждения здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Саха (Якутия)» в доход государства государственную пошлину в размере ....... руб.
 
           Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский суд в течение 1 (одного) месяца.
 
    Судья Алданского районного суда РС (Я)                                   Сверидюк И.А.