Решение от 04 июня 2013 года №2-567/2013

    Дело № 2-567/2013
 
    Поступило в суд: 18.04.2013 г.
 
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    г. Куйбышев НСО 04 июня 2013 г.                             
 
    Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:
 
    председательствующего судьи Исаева И.Н.,
 
    при секретаре Щербаковой Е.В.,
 
    с участием прокурора Чолий О.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Куйбышевского межрайонного прокурора в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Прибытко Ю. А. о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
 
у с т а н о в и л:
 
    В обоснование заявления Куйбышевский межрайонный прокурор указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ими проведена проверка исполнения требований законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест индивидуальным предпринимателем Прибытко Ю.А., по результатам которой установлено, что ИП Прибытко Ю.А. трудоустроены 2 заведующих магазином, 1 старший продавец, 2 бухгалтера, 21 продавец, 4 водителя, 3 разнорабочих. Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н. Согласно установленному порядку, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др. Вновь организованные места аттетуются после ввода их в эксплуатацию. В нарушение требований трудового законодательства индивидуальным предпринимателем Прибытко Ю.А. аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Просит суд признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Прибытко Ю.А. и обязать индивидуального предпринимателя Прибытко Ю.А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям: 2 заведующих магазином, 1 старший продавец, 2 бухгалтера, 21 продавец, 4 водителя, 3 разнорабочих.
 
    В судебном заседании прокурор Чолий О.А. поддержала основания, изложенные в заявлении, уточнила предмет иска, и просила суд установить ответчику срок для совершения действий – до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик в судебное заседание не явился.
 
    Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
 
    Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
 
    В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 г. № 342н.
 
    Согласно установленному порядку, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др. Вновь организованные места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
 
    Согласно свидетельству о внесении в ЕГРИП №, внесена запись об индивидуальном предпринимателе Прибытко Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
 
    Как следует из свидетельства о постановке на учет в налоговом органе серии №, ИП Прибытко Ю.А. стоит на учете в Государственной налоговой инспекции по г. Куйбышеву с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.10).
 
    Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, ИП Прибытко Ю.А.трудоустроено 33 работника: 2 заведующих магазином, 1 старший продавец, 2 бухгалтера, 21 продавец, 4 водителя, 3 разнорабочих (л.д.11).
 
    Из постановления о возбуждении дела об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИП Прибытко Ю.А. не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (л.д. 6-7).
 
    Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
 
    Суду не представлено доказательств подтверждающих то обстоятельство, что ИП Прибытко Ю.А. проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Таким образом, учитывая совокупность изложенных выше доказательств, которые суд признает достоверными и допустимыми, в судебном заседании установлено то обстоятельство, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда ИП Прибытко Ю.А. не проведена.
 
    Срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда – до ДД.ММ.ГГГГ суд признает разумным.
 
    Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что следует признать незаконным бездействие ИП Прибытко Ю.А. и обязать его провести аттестацию рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям: 2 заведующих магазином, 1 старший продавец, 2 бухгалтера, 21 продавец, 4 водителя, 3 разнорабочих, установив срок для совершения указанных действий – до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Руководствуясь ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
    Признать незаконным бездействие индивидуального предпринимателя Прибытко Ю. А., выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям: 2 заведующих магазином, 1 старший продавец, 2 бухгалтера, 21 продавец, 4 водителя, 3 разнорабочих.
 
    Обязать индивидуального предпринимателя Прибытко Ю. А. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда следующим работникам по должностям: 2 заведующих магазином, 1 старший продавец, 2 бухгалтера, 21 продавец, 4 водителя, 3 разнорабочих, в срок до ДД.ММ.ГГГГ
 
    Ответчик вправе подать в Куйбышевский районный суд Новосибирской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
 
    П.п. Судья (подпись)
 
    Копия верна: Судья                         Исаев И.Н.
 
    Секретарь                         Щербакова Е.В.