Решение от 06 июня 2014 года №2-563/2014

№2-563/2014
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
    «06» июня 2014 г. Первомайский район р.п.Первомайский
 
    Первомайский районный суд Тамбовской области
 
    в составе председательствующего судьи Шатиловой Н.В.,
 
    при секретаре Евдокиной О.Ю.,
 
    с участием истца Шевяковой Н.А.,
 
    представителей ответчика ТОГБУЗ "П ЦРБ" Поповой В.А. и Сухаревой Т.А., действующих на основании доверенностей,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевяковой Н.А. к ТОГБУЗ "П ЦРБ" о взыскании задолженности по заработное плате, процентов за задержку выплаты и взыскании морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
        Шевякова Н.А. обратилась в суд с иском о взыскании с ТОГБУЗ «ПЦРБ» (далее - ТОГБУЗ «П ЦРБ») задолженности по заработной плате, начисленной ей за оказание платных медицинских услуг, оказанных учреждением по диспансеризации детей в ДД.ММ.ГГГГ года и за проведение медицинской комиссии граждан 1997 года рождения, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, в ДД.ММ.ГГГГ года. При этом истица ссылается на то, что заработная плата ей фактически начислена, но не выплачена, что нарушает её право на своевременную оплату труда. Неоднократные обращения в администрацию учреждения результатов не принесли.
 
        В ходе рассмотрения дела истица изменила исковые требования, уменьшив их, так как отказалась от иска в части взыскания платежей за диспансеризацию детей, так как ответчиком представлены доказательства, что перечисленная страховой компанией денежная сумма за оконченные страховые случаи на основании протокола производственного собрания коллектива КДЛ от ДД.ММ.ГГГГ. перераспределена между сотрудниками, привлеченными к работе, с учетом фактически проделанной каждым из них работы, в связи с чем определено доплатить Шевяковой Н.А. <данные изъяты>.
 
        Истица Шевякова Н.А. исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за оказание платной медицинской услуги по проведению медицинской комиссии граждан ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, в ДД.ММ.ГГГГ года, поддержала, просила взыскать начисленную к выдаче заработную плату, без учета удержанных работодателем сумм, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> ставки рефинансирования за каждый день согласно представленному расчету, в качестве возмещения морального вреда просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей.
 
        Представители ответчика Попова В.А. и Сухарева Т.А. письменные возражения на иск не представили, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что на основании приказа главного врача ТОГБУЗ «П ЦРБ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ. организована врачебно-сестринская бригада, в состав которой вошла и истица, для проведения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ медицинской комиссии граждан ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в ДД.ММ.ГГГГ году. Оказываемая медицинская услуга является платной, оплата должны быть произведена Военным комиссариатом Тамбовской области. Однако до настоящего времени комиссариат денежные средства не перечислил, несмотря на неоднократные претензии, которые направлялись учреждением в его адрес. В Арбитражный суд Тамбовской области с иском о взыскании денежных сумм не обращались, так как комиссариат гарантировал перечисление денежных сумм в ближайшее время. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ. указано, что оплата медицинским работникам, занятым в работе призывной комиссии, должна быть произведена за счет средств РВК за фактически отработанное время по отдельной ведомости. Так как денежные средства Военным комиссариатом Тамбовской области не перечислены, администрация ТОГБУЗ «П ЦРБ» лишена возможности выплатить работникам заработную плату за оказанную платную услугу. Представители также ссылаются на то, что истице хорошо знаком порядок оказания платных услуг и порядок оплаты за оказанные услуги, она ознакомлена с приказом, и в случае несогласия с особенностями оплаты труда могла бы отказаться от включения её в состав бригады. Также пояснили, что администрация учреждения пошла навстречу работникам лаборатории, организовав прием ими граждан не в военкомате, а по месту их основной работы, то есть в лаборатории ТОГБУЗ «П ЦРБ». Эти дни в табели рабочего времени отмечены как рабочие и оплачены в установленном законом порядке. Плата, которая начислена Шевяковой Н.А., предполагается только из средств, которые должен перечислить военкомат. Задержка происходит не по вине ответчика, как работодателя. По изложенным доводам оснований для удовлетворения иска не усматривают, просят в иске отказать.
 
        Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
 
        Трудовые отношения между Шевяковой Н.А., как работником, и ТОГБУЗ «П ЦРБ», как работодателем, подтверждаются приказами о принятии на работу (л.д.14) и переводе на должность лаборанта КДЛ с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.20), приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ. о выходе ФИО1 из отпуска по уходу за ребенком (л.д.22), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
 
        В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, нести иные обязанности.
 
        В соответствии с пунктом 3 статьи 298 Гражданского кодекса РФ бюджетное учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствующую этим целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах.
 
        Пунктом 1.12 Положения об оплате труда работников ТОГБУЗ «П ЦРБ», утвержденного приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрено, что оплата труда работников, помимо средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования, средств федерального бюджета и средств фонда социального страхования, осуществляется за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
 
        Из пункта 3 «Общих положений» указанного Положения следует, что дополнительными источниками денежных средств, не выделяемых централизовано, могут быть средства от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
 
        Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция, Положение об оплате труда учреждения (пункт 1.8 Положения об оплате труда работников ТОГБУЗ «Первомайская ЦРБ»).
 
    Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
        Для проведения медицинской комиссии граждан ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на основании приказа главного врача ТОГБУЗ «П ЦРБ» №№ от ДД.ММ.ГГГГ. была организована врачебно-сестринская бригада, в состав которой вошла лаборант Шевякова Н.А., что подтверждается соответствующим приказом, в котором также указано, что оплата оказанной платной услуги производится за счет средств РВК за фактически отработанное время по отдельным ведомостям. Каких-либо условий о сроках и порядке выплаты в приказе не имеется (л.д.23).
 
    Графиком сменности КДЛ за январь ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24-25) и табелем использования рабочего времени и подсчета заработка за январь ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.26-27) подтверждается, что 15, 16 и ДД.ММ.ГГГГ Шевякова Н.А. исполняла трудовые обязанности.
 
    Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ., представленной ответчиком по запросу суда, подтверждается, что у ТОГБУЗ «П ЦРБ» перед истицей ФИО1 имеется задолженность по заработной плате по оказанию платных услуг по военкомату, за проведение медицинской комиссии граждан ДД.ММ.ГГГГ года рождения, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, за январь ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>, из них подоходный налог <данные изъяты> рубль, профсоюзный взнос <данные изъяты>, к выдаче начислено <данные изъяты> (л.д.13).
 
    По выходу из отпуска по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ. Шевякова Н.А. обратилась с заявлением об исключении её из членов профсоюза. Выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета медицинских работников ТОГБУЗ «П ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ. заявление Шевяковой Н.А. о выходе из членов профсоюза удовлетворено.
 
    Согласно представленному расчету, произведенному истицей, что ею подтверждено в судебном заседании, размер начисленной ей заработной платы за оказание платной услуги за работу в призывной комиссии, Шевякова Н.А. не оспаривает, просит взыскать в её пользу сумму, начисленную к выдаче, за исключением удержанных работодателем сумм, размер которых также не оспаривает. В расчете ошибочно указала <данные изъяты> в качестве суммы, подлежащей взысканию, от которой впоследствии рассчитала <данные изъяты> ставки рефинансирования, так как сумму указала со слов работников бухгалтерии, а с материалами дела не знакомилась.
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за оказанную платную медицинскую услугу в составе врачебно-сестринской бригады за проведение медицинской комиссии граждан ДД.ММ.ГГГГ рождения, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, за январь ДД.ММ.ГГГГ года, в размере <данные изъяты> рублей 59 копеек.
 
    Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд руководствуется следующим.
 
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Согласно пункту 5.5 коллективного договора ТОГБУЗ «П ЦРБ», подписанного главным врачом, и согласованного с профсоюзной организацией ДД.ММ.ГГГГ года, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель независимо от наличия своей вины обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 
    Также из пункта 10.1.5 Положения об оплате труда работников ТОГБУЗ «П ЦРБ», утвержденного приказом главного врача №15-п от 03.01.2013г., и из пункта 19 дополнительного соглашения от 03.01.2014г. следует, что в числе обязательных выплат социального характера, которые предоставляются работнику, также содержится денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
 
    Пунктом 5.3 указанного коллективного договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам 10 и 25 числа каждого месяца за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). То же положение содержится и в пункте 13 дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному между ТОГБУЗ «Первомайская ЦРБ» и ФИО1
 
    Следует из представленных доказательств и не оспаривается сторонами, за выполненную работу в январе ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата подлежит оплате ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, период задержки составляет <данные изъяты> дней на день вынесения решения. Следовательно, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> копеек из расчета: <данные изъяты>. х <данные изъяты>.
 
    Рассматривая требования о возмещении морального вреда, суд руководствуется следующим.
 
    В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    Также из пункта 10.1.4 Положения об оплате труда работников ТОГБУЗ «П ЦРБ», утвержденного приказом главного врача №№ от ДД.ММ.ГГГГ., и из пункта 19 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в числе обязательных выплат социального характера, которые предоставляются работнику, также содержится компенсация работникам морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения, причитающихся работнику от работодателя.
 
    Представители ответчика исковые требования не признали, стороны какое-либо соглашение о размере компенсации морального вреда не заключили.
 
    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
 
    Из объяснений истицы следует, что нравственные страдания для неё связаны с невозможностью своевременно получить заработанные денежные средства, в связи с чем ей неоднократно пришлось обращаться в администрацию учреждения с вопросами и претензиями; в состав семьи истицы входит двое несовершеннолетних детей, на содержание которых также необходимы денежные средства, материальные трудности для семьи истицы усугубляются также тем, что муж её вышел на пенсию, в связи с чем доходы уменьшились, что увеличило значение невыплаченной заработной платы. Вместе с тем, суд принимает во внимание, что задержка в выплате заработной платы произошла не по вине работодателя, а по вине Военного комиссариата Тамбовской области, за которым числится задолженность по оплате платных медицинских услуг, что подтверждается перепиской, представленной ответчиком. Основная заработная плата была выплачена истице, что ею не оспаривается и подтверждается расчетным листком за январь 2014 года. Таким образом, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в качестве возмещения морального вреда 500 рублей.
 
        Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
    Иск Шевяковой Н.А. к ТОГБУЗ "П ЦРБ" о взыскании задолженности по заработное плате, процентов за задержку выплаты и взыскании морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «ПЦРБ» в пользу Шевяковой Н.А. задолженность по заработной плате по оказанию платных услуг за январь ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, <данные изъяты> - за нарушение срока выплаты, <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда, и всего взыскать <данные изъяты>.
 
    В остальной части иска отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения в Тамбовский областной суд путём подачи жалобы через Первомайский районный суд.
 
        Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года.
 
    Председательствующий                        Н.В. Шатилова