Дата принятия: 07 мая 2014г.
Номер документа: 2-5622014г.
Дело № 2- 562 2014г.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Княжпогостский районный суд в составе
председательствующего судьи Горбатенко Л.В.
при секретаре Козловой Л.П.
с участием прокурора Федоровой В.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва « 07 » мая 2014г. дело по иску Ильиной В. И. к Муниципальному автономному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад» пгт. Синдор о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица работала со 2 сентября 2011г. в МАДОУ «Детский сад» пгт.Синдор в качестве <данные изъяты>. Приказом <№> л\с от 24 марта 2014г. истица уволена с работы по п.п. «а»п.6 ст.81 ТК РФ за прогулы. Считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В судебном заседании истица иск поддержала, дополнив его требованием взыскать расходы на проезд в суд и пояснила, что с 10 по 24 февраля 2014г. находилась в отпуске, согласно графику отпусков. 24 февраля 2014г. невестка сообщила ей, что выделена санаторная путевка внуку и 26 февраля 2014г. нужно ехать в санаторий. Она обратилась к заведующей детским садом, написала заявление на предоставление ей отпуска и уехала с внуком в санаторий. 25 февраля 2014г. невестка ФИО1 сообщила ей, что в предоставлении отпуска отказано, а 26 февраля 2014г. заведующая детским садом лично по телефону сообщила ей, что отпуск ей не предоставляет, однако она уехала с внуком в санаторий. Считает, что у неё была уважительная причина, поэтому она уехала без оформления отпуска.
Представитель ответчика- Оставненко Е.В. в судебном заседании иск не признала и пояснила, что уволена истица правильно, т.к. совершила прогулы без уважительных причин.
Суд, оценив показания сторон, свидетелей, исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, считает, что иск удовлетворению не подлежит. В судебном заседании установлено, что истица работала <данные изъяты> со 2 сентября 2011г. Приказом <№> л\с от 24 марта 2014г. истица уволена с работы по п.п. «а»п.6ст.81 ТК РФ за допущенные прогулы. Как установлено в судебном заседании, 25 февраля 2014г. истица должна была приступить к работе после окончания отпуска, однако на смену она не вышла, а 26 февраля 2014г. уехала с внуком в санаторий. О том, что ей отказано в предоставлении отпуска с 25 февраля 2014г. истице было известно, т.к. об этом ей 25 февраля сообщила невестка ФИО1, также работающая в детском саду <данные изъяты>, а 26 февраля 2014г. по телефону сообщила лично заведующая детским садом. Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что она предоставила бы истице отпуск, если бы был решен вопрос с подменой, но работающие сторожа отказались работать за истицу, а найти сторожа за такое короткое время невозможно, поскольку нужно пройти медосмотр, который стоит <данные изъяты>., и проработав 2 недели, получить заработную плату в <данные изъяты>. Ответчица предложила матери ребенка-ФИО1 взять отпуск и поехать с ребенком в санаторий, однако мать не пожелала это сделать. П.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ предусматривает увольнение за прогул, которым является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня \смены \, независимо от его продолжения, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Действующее законодательство предусматривает, что если трудовой договор можно расторгнуть по подпункту «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск \основной или дополнительный \.Истица использовала часть отпуска по графику с 10 по 24 февраля 2014г., а остальная часть отпуска у неё по графику с 1 августа 2014г. Попросив предоставить ей отпуск с 25 февраля 2014г., истица не дождалась издания приказа и не получив согласия администрации, т.е. самовольно использовала дни отпуска. Суд считает, что самовольное использование истицей отпуска не вызвано уважительными причинами: на день поездки внук истицы был здоров и в экстренном лечении не нуждался, администрация детского сада предлагала матери ребенка поехать с ним в санаторий и ей могли предоставить отпуск. На основании изложенного суд считает, что истица без уважительных причин самовольно использовала дни отпуска, т.е. совершила прогулы, поэтому правильно уволена с работы и её иск удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.81 п.6п.п.»а», ст.391 ТК РФ,ст.ст.198-199 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Ильиной В. И. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад» пгт. Синдор о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов за проезд - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в месячный срок срок, путем подачи жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми
Судья Л.В.Горбатенко.
