Решение Петрозаводского городского суда от 27 сентября 2018 года №2-5614/2018

ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

РЕШЕНИЕ

от 27 сентября 2018 года Дело N 2-5614/2018
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Шишкарёвой И.А. при секретаре Исаковой В.В., с участием истицы, ее представителя по доверенности Грушиной Н.А., представителей ответчика по доверенности Лушиной С.О., Горенко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чечеминой С. Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Новафарм" о взыскании заработной платы,
установил:
Чечемина С.Г. с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО "Новафарм" на условиях внешнего совместительства на 0,25 ставки на должность <данные изъяты> Трудовым договором установлены выплаты: должностной оклад в размере 55740 руб., ежемесячная премия 55740 руб., северная надбавка 50% и районный коэффициент 15%, таким образом, за вычетом НДФЛ заработная плата составляла 40007,38 руб. ДД.ММ.ГГГГ работодателем было предложено подписать дополнительно соглашение, где оклад составлял 55740 руб., заработная плата бы составила 20003,69 руб., что ставило в невыгодным условиям истицу. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года работодатель начал незаконно удерживать премиальную часть, истице выплачено за ДД.ММ.ГГГГ года - 28004,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года -20004,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 14002,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 20004,82 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - 20004,13 руб. Сумма общей задолженности по несовременно выплаченной заработной плате составляет 102021,41 руб., которую истица просит взыскать с ответчика.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ООО "Сердце Континента" было привлечено в качестве третьего лица.
В судебном заседании истица, ее представитель по доверенности Грушина Н.С. требования поддержали, пояснив, что не знали о приказе о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года представлен отзыв на возражения на иск, по которым деятельность истицы за весь период работы в обществе находилась под контролем, приказ о лишении премии от ДД.ММ.ГГГГ истица увидела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, депремирование истицы на основании финансового результата по итогам месяца противоречит трудовому договору.
Представители ответчика Лушина С.О., Горенко И.В. требования не признали. Представлены возражения на иск, по которым ответчик заявил о пропуске срока исковой давности до ДД.ММ.ГГГГ года на сумму 82017,28 руб., т.к. истица обратилась с иском ДД.ММ.ГГГГ. Так же ответчик указывает, что истица осуществляла трудовую деятельность в обществе на условиях внешнего совместительства, на 0,25 ставки, с районными коэффициентами, предусмотрена премия в размере 55740 руб. По решению единственного участника от ДД.ММ.ГГГГ полномочия генерального директора были переданы ООО "Сердце Континента". За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла в организации функции единоличного исполнительного органа, удержания из заработной платы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ производились на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ требования истца за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года не подлежат удовлетворению, действовавшее положение об оплате труда и мотивация работников предусматривало право работодателя уменьшать размер премии. Истица самостоятельно издала и подписала приказ от ДД.ММ.ГГГГ, где размер премии бы зафиксирован в сумме 0 руб. также приказом от ДД.ММ.ГГГГ истица была лишена премии в связи с наличием убыточного финансового результата предприятия по итогам ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ был зачитан вслух истице, составлен акт в связи с ее отказом от ознакомления. Просит в иске отказать.
Третье лицо ООО "Сердце Континента" в судебное заседание представителя не направило, извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.2 ст. 15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.
В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно абз. 4 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.
Согласно ст. ст. 129, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Сроки и порядок выплаты заработной платы оговорены в ст. 136 Трудового кодекса РФ.
Часть 1 ст.191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять (в том силе путем выдачи премии) работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников. При этом поощрение за труд, определение его формы, размера является правом, а не обязанностью работодателя.
Судом установлено, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору была принята по внешнему совместительству на 0,25 ст. на неопределенный срок на должность <данные изъяты>. Разделом 5 договора определен должностной оклад в сумме 55740 руб., ежемесячная премия -55740 руб. в месяц, северная надбавка 50%, районный коэффициент 15%. Данные факты подтверждаются представленными документами, в частности копией трудового договора, пояснениями сторон.
Решением единственного участника ООО "Новафарм" от ДД.ММ.ГГГГ полномочия Чечеминой С.Г. как генерального директора прекращены досрочно, на данную должность назначена <данные изъяты>
Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО "Новафарм" <данные изъяты> на имя истца выдана доверенность, предоставляющая широкие полномочия по управлению организацией и представлению ее интересов во всех организациях и учреждениях, в том числе: подписывать от имени общества кадровые приказы (п.2); управлять и распоряжаться имуществом и средствами, осуществлять финансово-хозяйственную деятельность (п.3); предъявлять в банк и получать расчетные (платежные) документы и иные распоряжения на зачисление денежных средств, документы на осуществление кассовых операций, выписки и приложения к ним (п.6). Аналогичные положения содержались в доверенности, удостоверенной нотариусом ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО "Новафарм" N от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено положение об оплате труда и мотивации работников.
Согласно Положению об оплате труда и мотивации работников в ООО "Новафарм" заработная плата работников организации состоит из должностного оклада работника, премии (ежемесячного вознаграждения, которое зависит от индивидуальных показателей деятельности работника, результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, ее структурного подразделения; бонуса (вознаграждение, которое может быть выплачено при перевыполнении плановых показателей (п.2.1).
Размер премии определяется работодателем, исходя из финансовых показателей деятельности работника. Виды премии в организации: премия по штатному расписанию (установлена штатным расписанием и трудовым договором) и процентная премия - выплачивается в соответствии с Положением, зависит от выполнения плановых показателей. Работнику в зависимости от установленной оплаты труда выплачивается премия по штатному расписанию или процентная премия. Если трудовым договором и/или штатным расписанием предусмотрена выплата премии по штатному расписанию, процентная премия при этом не выплачивается (п.2.3).
Размер премии и бонуса снижается на 5-100% в случаях: нарушения работником правил внутреннего распорядка; невыполнения или ненадлежащего выполнения работником своих должностных обязанностей; невыполнения плановых показателей оборачиваемости и товарных остатков и др. (п.2.5 Положения).
Основанием для снижения премии является ходатайство руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) (п.2.5.1 Положения).
Таким образом, действовавшее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.г. положение об оплате труда и мотивации работников предусматривало возможность лишения премии работников организации (снижение на 100%).
Приказом ООО "Новафарм" N от ДД.ММ.ГГГГ Чечемина С.Г. была назначено и.о. генерального директора ООО "Новафарм" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом ООО "Новафарм" N от ДД.ММ.ГГГГ на Чечемину С.Г. были возложены обязанности генерального директора общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Решением единственного участника ООО "Новафарм" от ДД.ММ.ГГГГ полномочия <данные изъяты> как генерального директора прекращены, переданы полномочия исполнительного органа ООО "Сердце Континента", утверждён договор оказания услуг по управлению юридическим лицом управляющим.
В соответствии с условиями договора оказания услуг по управлению юридическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ на период действия настоящего договора общество передает управляющей компании все полномочия постоянно действующего исполнительного органа общества (п.2.1 договора).
Управляющая компания осуществляет управление всей текущей деятельностью общества и решает вопросы, отнесенные Уставом общества и действующим законодательством к компетенции постоянно действующего исполнительного органа общества. В том числе управляющая компания в лице генерального директора управляющей компании, действующего от имени общества на основании Устава без доверенности: утверждает штатное расписание общества, утверждает должностные оклады сотрудников, определяет размер и порядок премирования и применения других мер поощрения сотрудников...(п.2.2 договора).
ДД.ММ.ГГГГ работодателем, в лице генерального директора ООО "Сердце Континента" - единоличного исполнительного органа (управляющей организации) ООО "Новафарм" предложено истице к подписанию дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно положениям которого, вносятся изменения в раздел "оплата труда" указано, что работнику устанавливается оклад 55740 руб. (п. 1.1 Соглашения), северная надбавка и районный коэффициент (п. 4.3 Соглашения), а также по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя общества может выплачиваться премия в размере, определенном приказом генерального директора (пп.4.4). Истицы от подписания указанного дополнительного соглашения отказалась.
ДД.ММ.ГГГГ постоянно действующим исполнительным органом общества (ООО "Сердце Континента", в лице генерального директора <данные изъяты> на имя истицы выдана доверенность N, согласно которой истцу были переданы часть полномочий по управлению обществом, а именно: принимать решения и издавать приказы о приеме на работу, об увольнении, переводе, об изменении условий труда, подписывать с работниками от имени общества трудовые договоры, иные соглашения, а также все приложения, дополнения, дополнительные соглашения и другие документы к таким договорам. В случае, если указанными документами предусмотрено установление денежного вознаграждения и иных выплат (окладов, премий и т.п.) их размер подлежит согласованию (в том числе на период, по должностям и т.п.) с генеральным директором управляющей компании (п.1).
Приказом ООО "Новафарм" N от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено положение об оплате труда и мотивации работников, из текста положения исключены упоминания о премии согласно трудовому договору и штатному расписанию, а также определены критерии снижения премиальной части заработной платы на 5-100% (п.2.7 Положения), которые аналогичны критериям, зафиксированным в ранее действовавшем Положении. При этом согласно п.2.8 Положения снижение премиальной части осуществляется на основании приказа руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя).
Таким образом, действующие в ДД.ММ.ГГГГ года положение об оплате труда организации ответчика также предусматривало возможность снижения и лишения премии в полном объеме (в том числе и предусмотренной трудовым договором). В связи с указанными обстоятельствами утверждение истицы о гарантированном характере данной выплаты основано на неверном толковании норм трудового законодательства и положений трудового договора.
Из представленных в материалы дела документов следует, что на основании приказов за подписью истицы по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за соответствующий месяц производились удержания из заработной платы.
Так приказом от ДД.ММ.ГГГГ N предписано произвести удержание из заработной платы истицы за март в размере 70% от заработной платы к выплате, что соответствует 28005 руб.; согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ б/н размер удержания составил 50% от заработной платы к выплате, что соответствовало 20004 руб.; согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N размер удержания в ДД.ММ.ГГГГ года определен 35% от заработной платы к выплате, что соответствует 14003 руб.
По приказу ООО "Новафарм" от ДД.ММ.ГГГГ б/н "О премировании" подписанным исполнительным директором Чечеминой С.Г., по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года предписано произвести выплату премии работникам, поименованным в Приложении. Согласно Приложению к приказу напротив фамилии истицы стоит указание - "0".
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ б/н "О премировании", подписанному исполнительным директором Чечеминой С.Г., по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ года определено произвести выплату премии работникам в соответствии с Приложением. Между тем в Приложении к приказу, фамилии истицы не значится.
Как следует из расчетных листков, представленный истицей в материалы дела за ДД.ММ.ГГГГ года было начислено 45965,50 руб., удержано по приказу - 28005 руб., выплачено с удержанием НДФЛ -12003 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - начислено 45985,50 руб. удержано по приказу 20004 руб., выплачено с удержанием НДФЛ -20003 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года- начислено 45985,50 руб. удержано по приказу - 14003 руб., выплачено с удержанием НДФЛ -20005 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - начислено 22992,75 руб., указание на премию начисленную премию не содержится, выплачено с удержанием НДФЛ - 20003 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - начислено 31980,33 руб., указание на премию начисленную премию не содержится, выплачено с удержанием НДФЛ - 27823,33 руб.
Стороной ответчика заявлено, что к моменту подачи иска срок на обращение с требованиями о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В абз. 4 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства и является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств дела.
Согласно Положениям об оплате труда и мотивации работников, действующим в спорный период в организации ответчика, заработная плата должна выплачиваться работникам 10-го и 25-го числа каждого месяца (п.3.5).
Суд принимает во внимание, что о нарушенном праве истица знала, ежемесячно получая заработную плату без соответствующий премии, между тем с иском в суд она обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, содержатся разъяснения, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Между тем, из материалов дела следует, что спорные выплаты работодателем по указанный период были либо удержаны, либо не начислялись.
Учитывая изложенное, оснований для взыскания в пользу истицы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ у суда обоснованно не имеется в связи истечением срока на предъявление указанных исковых требований, а уважительных причин пропуска истицей срока, связанных с ее личностью, препятствовавших обратиться в суд, не установлено, таких доказательств не представлено.
Кроме того, в части требований истицы о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ года, суд полагает, что они также не подлежат удовлетворению еще и потому, что в рамках действующего в тот период Положения об оплате труда и мотивации работников работодатель имел право уменьшать размер премии на 5-100%, основанием для снижения премии является ходатайство непосредственного руководителя. Учитывая, что истица собственноручно подписала приказ от ДД.ММ.ГГГГ, где размер причитающейся ей премии был зафиксирован в сумме 0 руб., надо полагать, что соответствующая фиксация была сделана на основании ходатайства непосредственного руководителя истицы, с которым она согласилась. При этом приказ от ДД.ММ.ГГГГ истица в рамках настоящего спора не оспаривает.
В части требований истицы о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующим выводам.
Как уже указывалось ранее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ за подписью истицы поощрены работники организации ответчика, однако истица в указанном приказе не фигурирует. В соответствии с действующим в данный период Положением об оплате труда и мотивации работников, снижение премиальной части заработной платы осуществляется на основании приказа руководителя организации. В материалы дела представлен приказ генерального директора ООО "Сердце Континента" от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премии Чечеминой С.Г. в размере 100% за ДД.ММ.ГГГГ года в связи с наличием убыточного финансового результата предприятия по итогам ДД.ММ.ГГГГ года. Данный приказ Чечемина С.Г. отказалась подписать, о чем был составлен акт о фиксации данного отказа от ДД.ММ.ГГГГ.
Доводы истицы о том, что данный приказ она не видела, узнала о нем лишь в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, объективно ничем не подтвержден. Представленный в суд ДД.ММ.ГГГГ самою же истицей к возражениям на отзыв, скриншот переписки посредством электронной почты с начальником отдела по работе с персоналом подтверждает, что в письме от ДД.ММ.ГГГГ истице напоминают об удержании премии за ДД.ММ.ГГГГ года. Кроме того, доводы стороны истца о том, что данный приказ и акт об отказе в ознакомлении с приказом составлены к судебному заседанию (ДД.ММ.ГГГГ) не нашел своего подтверждения, опровергается представленными стороной ответчика служебными заданиями от ДД.ММ.ГГГГ, командировочными удостоверениями, приказами о направлении работников в командировку в отношении <данные изъяты>
Также приказ от ДД.ММ.ГГГГ истица в рамках настоящего спора не оспаривает.
Таким образом, поскольку имеется приказ о лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года истицы непосредственным руководителем ООО "Сердце Континента" (постоянно действующего исполнительного органа организации) не оспоренный и не отмененный в установленном порядке, принимая во внимание условия трудового договора, требования истицы о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ года также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
иск Чечеминой С. Г. к обществу с ограниченной ответственностью "Новафарм" о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.
Судья И.А. Шишкарёва
Мотивированное решение составлено 01.10.2018


Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка