Дата принятия: 29 мая 2014г.
Номер документа: 2-560/2014
Дело № 2-560/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Череповец 29 мая 2014 года
Череповецкий районный суд Вологодской области в составе:
судьи Слягиной И.Б.,
при секретаре Мишенёвой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокопьева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Прокопьев С.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда по следующим основаниям. Истец работал на предприятии ООО «Птицефабрика Климовская» с 01 июня 2013 года по 10 января 2014 года. Приказом № от 10.01.2014 года он уволен в связи с сокращением численности работников организации. В последний день работы работодатель не полностью произвел выплату всей суммы, причитающейся при увольнении. Задолженность предприятия на 03.04.2014 года составляет 77747 рублей.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, унижении чести и достоинства, дома сложилась напряженная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи. Оценивает моральный вред в размере 10000 рублей. Просил взыскать с ООО «Птицефабрика Климовская» в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, выходному пособию за январь 2014 года в размере 77747 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Прокопьев С.А. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск, выходному пособию за январь 2014 года в размере 77747 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.
В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Птицефабрика Климовская», управляющей компании ООО «Вологодский центр птицеводства» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, о причинах неявки суду не сообщил, не просил дело рассмотреть в их отсутствие, возражений на иск не представил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно статьей 180 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от 31 мая 2013 года Прокопьев С.А. с 01 июня 2013 года принят на работу в ООО «Птицефабрика Климовская». Приказом № от 10.01.2014 года истец уволен в связи с сокращением численности работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд рассматривает исковые требования Прокопьев С.А. в пределах заявленных им требований.
Согласно справке ООО «Птицефабрика Климовская» от 29 мая 2014 года № 02-62 на день рассмотрения дела судом работодатель имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы на общую сумму 71424 рубля 46 копеек, в том числе: по заработной плате за ноябрь 2013 года в размере 9115 рублей 89 копеек, заработной плате за декабрь 2013 года в размере 13320 рублей 15 копеек, компенсации за отпуск за январь 2014 года в размере 4730 рублей 62 копейки, выходному пособию за январь 2014 года в размере 25290 рублей 17 копеек, дополнительной компенсации по увольнению за март 2014 года в размере 18967 рублей 63 копейки. С истца произведено удержание алиментов в пользу И. в сумме 6322 рубля 54 копейки.
С учетом изложенного исковые требования о взыскании с ООО «Птицефабрика Климовская» в пользу истца заработной платы подлежат удовлетворению в сумме 71424 рубля 46 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает частично удовлетворить исковые требования Прокопьева С.А. о компенсации ему морального вреда, поскольку действия ООО «Птицефабрика Климовская» по невыплате истцу заработной платы и всех других сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, являются неправомерными и подлежат возмещению работнику в денежной форме в размере, который суд, с учетом характера нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы и расчета при увольнении, а также требований разумности и справедливости, полагает определить в сумме 3000 рублей.
В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Прокопьева С.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» в пользу Прокопьева С.А. заработную плату за ноябрь 2013 года в размере 9115 рублей 89 копеек, заработную плату за декабрь 2013 года в размере 13320 рублей 15 копеек, компенсацию за отпуск за январь 2014 года в размере 4730 рублей 62 копейки, выходное пособие за январь 2014 года в размере 25290 рублей 17 копеек, дополнительную компенсацию по увольнению за март 2014 года в размере 18967 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать 74424 рубля 46 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Климовская» госпошлину в бюджет в сумме 2542 рубля 73 копейки.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Согласовано
Судья Череповецкого районного суда И.Б. Слягина
