Решение от 27 мая 2014 года №2-559/14

Дело № 2-559/14
 
РЕШЕНИЕ
 
именем Российской Федерации
 
    27 мая 2014 года Бавлинский городской суд РТ
 
    под председательством судьи Гильмутдиновой М.М.
 
    при секретаре Стуликовой Е.В.,
 
    с участием прокурора Сахипгареевой С.А.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бавлинского городского прокурора РТ в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Родник» о возложении обязанности к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
 
установил:
 
        Бавлинский городской прокурор обратился в суд с заявлением в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) к обществу с ограниченной ответственностью «Родник» о возложении обязанности к выполнению мероприятий по охране труда в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В обоснование заявления указал, что ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Родник». Установлено, что в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда по четырем рабочим местам. Тем самым нарушается право неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные ч.3 ст.37 Конституции РФ, абзаца 5 ст.2 Трудового кодекса РФ.
 
        В судебном заседании помощник Бавлинского городского прокурора РТ Сахипгареева С.А. настаивала на удовлетворении заявления по изложенным в нем основаниям.
 
        Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Родник» на судебном заседании иск не признал, указав, что на данном предприятии они работают толь вдвоем., то есть он и бухгалтер.
 
        Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд полагает заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
 
        В соответствии со статьями 20 и 41 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на жизнь и охрану здоровья.
 
        Статьей 12 ГК РФ одним из способов защиты гражданских прав предусмотрено присуждение к исполнению обязанности в натуре.
 
        В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
        В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, а также обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативам требованиям охраны труда.
 
        Согласно статьи 212 Трудового кодекса РФ, в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
 
        В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" 1. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок) устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация), оформлению и использованию результатов аттестации.
 
        Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
 
        2. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.
 
        В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ, охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
 
        Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
 
        В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
 
        Как усматривается из справки за № от ДД.ММ.ГГГГ, в организации ООО «Родник» трудоустроено <данные изъяты> человека, специальная оценка условий труда в отношении условий труда работников не проводилась, в связи с отсутствием денежных средств.
 
        Согласно свидетельству серии №, в единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о регистрации ООО «Родник».
 
        Согласно свидетельству серии № общество с ограниченной ответственностью «Родник» поставлено на учет в налоговом органе по месту нахождения ДД.ММ.ГГГГ.
 
        Таким образом, из представленных суду доказательств установлено, что в обществе с ограниченной ответственностью «Родник» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда по <данные изъяты> рабочим местам, тем самым нарушается право неопределенного круга лиц на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантированные положениями Конституции РФ и Трудового кодекса РФ. Указанное нарушение трудового законодательства послужило основанием для обращения прокурора в суд с названными требованиями. Суд приходит к выводу, что следует вынести решение о понуждении ответчика общества с ограниченной ответственностью «Родник» провести специальную оценку условий труда в отношении работников ООО «Родник».
 
        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
 
        На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 194-198 ГПК РФ, суд
 
решил:
 
        Исковое заявление удовлетворить.
 
        Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Родник» провести специальную оценку условий труда в отношении работников общества с ограниченной ответственностью «Родник»
 
        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Родник» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
 
        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
        Судья: подпись.
 
        Копия верна, судья:                     М.М.Гильмутдинова.