Решение от 16 апреля 2014 года №2-558/2014

Дело № 2-558/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
 
    при секретаре Продун Е.А.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 16 апреля 2014 года дело по иску Иванова В.С. к ООО «СГК-Спецмонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы, премии, денежной компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
        Иванов В.С. работал в ООО «СГК-Спецмонтаж» в должности инженера **** КТП №... СМУ №... г.Печора с **.**.**г. (л.д.72). С **.**.**г. переведен ****, вахта №... (45*45) (л.д.76). С **.**.**г. переведен инженером **** ССМУ №... г.Печора, вахта № 1, 2013 (45*45) (л.д.78). Уволен **.**.**г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.81).
 
        Иванов В.С. обратился в суд с иском к ООО «СГК-Спецмонтаж» о взыскании недоначисленной заработной платы за ****., указывая, что ответчик не оплатил работу в выходные дни в период вахты: за **** – 40 часов, за **** – 30 часов. Кроме этого, не в полном размере выплачена надбавка за вахтовый метод работы – 100 руб. в сутки вместо 75 % от оклада; не выплачена ежемесячная премия за ****. С учетом уточненных требований истец просил взыскать недоначисленную заработную плату и надбавку за **** в общей сумме ****, премию в сумме ****, проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ, указывая, что ответчиком также был задержан расчет при увольнении. Истец просил взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме **** руб., причиненного нарушением трудовых прав.
 
        В судебном заседании истец настаивал на иске.    
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика.
 
    Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
 
    Согласно трудовому договору от **.**.**г., заключенному ООО «СГК-Спецмонтаж» и Ивановым В.С., работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены), начало и конец работы, перерыв в течение рабочего дня, смены устанавливаются приказом о режиме работы, Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.73-74).
 
        С **.**.**г. истец был переведен на вахтовый метод работы, режим вахта № 1, 2013 (45*45), с окладом **** руб.
 
        В соответствии со ст.300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
 
    Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
 
    Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
 
    Согласно ст.301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
 
    Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
 
        Согласно графику использования рабочего времени (графики сменности) на ****., утвержденному приказом от **.**.** №..., рабочая вахта №... в спорный период продлилась с **.**.**. по **.**.**.
 
        Графиком в период вахты истца предусмотрены выходные дни: **.**.**г., **.**.**г., **.**.**г., **.**.**г., **.**.**г., **.**.**г., **.**.**г. (л.д.145).
 
        Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, истец работал и отдыхал в установленные графиком работы дни. Однако данное обстоятельство опровергается представленными доказательствами.
 
        Работа истца в выходные дни в период вахты подтверждается путевыми листами: №... В данных путевых листах имеется подпись истца как представителя заказчика.
 
    Кроме того, работа истца в указанные выходные дни подтвердилась в судебном заседании показаниями свидетелей Б., С.С., С.В., а также табелями учета рабочего времени за ****, подписанными экономистом Б., которые велись в г.Печоре и направлялись в Москву (л.д.10-11).
 
    В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
 
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
 
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
 
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
 
    Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
 
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
 
        Учитывая, что истец в выходные дни выполнял работу по поручению работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы за работу в выходные дни: за 40 часов в октябре 2013г. и за 30 часов в ноябре 2013г. в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
 
    В соответствии со ст.302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
 
    Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
 
    Из трудового договора истца следует, что размер и порядок выплаты премий и других вознаграждений (выплат) регулируется Положением об оплате труда и иными нормативными актами работодателя (п.4.4).
 
        Согласно разделу 4 Положения об оплате труда работников ООО «СГК-Спецмонтаж», утвержденного 18 марта 2011г., работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячных должностных или тарифных окладов. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени. При этом начисление районного коэффициента и северных надбавок не производится. Другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются (л.д.158).
 
        Ответчик представил суду Положение о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «СГК-Спецмонтаж», утвержденное 1 августа 2011г., согласно пункту 5.4 которого работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не более 100 рублей в сутки. При этом другие виды компенсаций за подвижной характер работ и полевое довольствие не выплачиваются.
 
    В судебном заседании установлено, что истцу начислена и выплачена надбавка за вахтовый метод работы в размере 75% от месячного должностного оклада, но не более 100 рублей в сутки.
 
        Учитывая, что трудовым договором истца не предусмотрено регулирование выплаты надбавки за вахтовый метод работы в соответствии Положением о вахтовом (вахтово-экспедиционном) методе организации труда для работников ООО «СГК-Спецмонтаж», суд приходит к выводу, что истцу должна быть начислена надбавка за вахтовый метод работы за **** в размере 75% месячного должностного оклада, что составляет: за ****. – ****), за ****. - ****
 
        Таким образом, с учетом выплаченных истцу сумм заработной платы, надбавки за вахтовый метод работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ****
 
    Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
 
    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
 
        В соответствии с разделом 2 Положения об оплате труда работников ООО «СГК-Спецмонтаж» на предприятии действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников предприятия состоит из частей – повременной части (должностного или тарифного оклада) и премии. Повременно оплачивается отработанное время согласно табелю учета рабочего времени и должностных и тарифных окладов, с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
 
        Премирование работников предприятия осуществляется исходя из объемов выполненных работ, графиков работы и личного трудового участия. Размер премии назначается приказом руководителя предприятия, с начислением районного коэффициента и северных надбавок.
 
    В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников ООО «СГК-Спецмонтаж» премиальные выплаты могут быть уменьшены или не выплачены полностью в следующих случаях: совершение прогула; появление на работе в нетрезвом состоянии; наложение на работника дисциплинарных взысканий за нарушение производственной, технологической и трудовой дисциплины (л.д.157).
 
    В судебном заседании установлено, что в ООО «СГК-Спецмонтаж» работникам, не имеющим указанных выше нарушений, ежемесячно начислялась и выплачивалась премия в размере не менее 100%, при этом приказы о премировании до работников не доводились.
 
    Из расчетных листков по заработной плате за октябрь и ноябрь 2013г. следует, что истцу премия не начислялась и не выплачивалась. При этом ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие наличие нарушений и упущений, допущенных истцом, послуживших основанием лишения премии. Истец в период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался. Другим работникам премия была выплачена (Б., Ш., О.)
 
    При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности лишения истца ежемесячной премии за октябрь и ноябрь 2013г. С учетом того, что размер премии Положением об оплате труда работников ООО «СГК-Спецмонтаж» не ограничен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ежемесячной премии за октябрь и ноябрь 2013г. в размере 100%, что составляет: за октябрь 2013г. в сумме ****, за ноябрь 2013г. – ****., а всего в сумме ****
 
    Ответчиком не представлены расчеты в опровержение расчетов заработной платы и премии, представленных истцом.
 
    В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 
    Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ с 14 сентября 2012г. установлена в размере 8,25 процентов годовых.
 
    Расчет процентов (денежной компенсации) недоначисленной заработной платы и других выплат:
 
    **** / 300 * 8,25% * 149 дней (с **.**.**. по **.**.**.) = ****
 
    В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
 
    В судебном заседании установлено, что истцу задержана выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ****., которые подлежали выплате при увольнении. На основании платежного поручения №... от **.**.**. истцу перечислена заработная плата за **** в сумме **** (л.д.119,123). На основании платежного поручения №... от **.**.** истцу перечислена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме **** (л.д.132,136). На основании платежного поручения №... от **.**.**. истцу перечислена заработная плата в сумме **** руб. (л.д.141-142).
 
    Расчет процентов (денежной компенсации) задержанной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск:
 
    ****/300 * 8,25% * 28 дней (с **.**.**. по **.**.**.) = ****
 
    **** /300 * 8,25% * 29 дней (с **.**.**. по **.**.**.) = ****
 
    **** /300 * 8,25% * 31 день (с **.**.**. по **.**.**.) = 42,47.
 
    Всего подлежат взысканию проценты в сумме ****
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы и надбавки за вахтовый метод работы в сумме ****., премии в сумме **** и процентов (денежной компенсации) в сумме ****    
 
    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
        В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
        В результате неправомерных действий ответчика по задержке выплаты заработной платы истцу причинены физические и нравственные страдания, истец переживает, находится в нервном состоянии.
 
    С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района «Печора» в сумме **** согласно ст.103 ГПК РФ (800 руб. + 3% суммы, превышающей 20 000 руб. + 200 руб. по требованию неимущественного характера).    
 
    Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
 
    Взыскать с ООО «СГК-Спецмонтаж» в пользу Иванова В.С. недоначисленную заработную плату, надбавку за вахтовый метод работы в сумме ****, премию в сумме 46 ****, проценты согласно ст.236 ТК РФ в сумме ****, денежную компенсацию морального вреда в сумме ****
 
        Взыскать с ООО «СГК-Спецмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
    Председательствующий: С.Н.Шахтарова
 
    Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2014 года.