Решение от 17 апреля 2014 года №2-557/2014

Дело № 2-557/2014
 
Р Е Ш Е Н И Е
 
Именем Российской Федерации
 
        Печорский городской суд Республики Коми в составе:
 
    председательствующего судьи Шахтаровой С.Н.
 
    при секретаре Продун Е.А.
 
    с участием прокурора Нестеренко А.Г.
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Печоре 17 апреля 2014 года дело по иску Бочкиной И.С. к ООО «СГК-Спецмонтаж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконной записи в трудовой книжке, взыскании денежной компенсации морального вреда,
 
У С Т А Н О В И Л:
 
    Бочкина И.С. работала в ООО «СГК-Спецмонтаж» в качестве **** с **.**.**г. по срочному трудовому договору №... от **.**.**., заключенному на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора без указания номера и даты (л.д.34-35). На основании приказа от **.**.**. №... переведена с **.**.**. на должность ****. Приказом от **.**.**. №... переведена с **.**.**. на должность ****.
 
    Уволена **.**.** на основании приказа от **.**.**. №... по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.
 
        Считая увольнение незаконным, Бочкина И.С. обратилась в суд с иском к ООО «СГК-Спецмонтаж» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, указывая, что трудовой договор не содержит обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, в связи с чем договор считается заключенным на неопределенный срок. Истец просила также взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в сумме **** рублей, причиненного нарушением трудовых прав.
 
    В судебном заседании истец уточнила требования, просила признать увольнение по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с **.**.**г., поскольку с **.**.**г. она трудоустроена. На остальных требованиях истец настаивала.
 
    В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие представителя ответчика. Из письменного отзыва следует, что ответчик иск не признает.
 
    Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу, что иск основан на законе и подлежит удовлетворению.
 
    Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.
 
    В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 
    Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
 
        Согласно абзацу 8 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
 
        Из письменного отзыва ответчика следует, что истец была принята на работу в КТП №... СУ №... с местом нахождения в г.Печоре на период выполнения строительно-монтажных работ в рамках договора, номер и дата которого в трудовом договоре истца не указаны.
 
    В Республике Коми г.Печора было создано обособленное подразделение ответчика, осуществляющее строительно-монтажные работы по договору от **.**.**. №... по строительству объекта «Л5» стройка «С», заключенному между ООО «СГК-Спецмонтаж» и ООО «Стройгазконсалтинг» (далее – Договор).
 
    Условиями Договора было установлено, что сроки начала и окончания работ определяются в соответствии с графиком производства работ (п.5.1 Договора). Пунктом 5.2 Договора было предусмотрено, что в случае если в процессе выполнения работ возникнет необходимость внести изменения, влияющие на сроки строительства, такие изменения должны вноситься по согласованию сторон в письменной форме.
 
    В течение срока действия Договора сроки выполнения работ неоднократно изменялись, что подтверждается дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами Договора. Графиком производства работ, являющимся приложением к дополнительному соглашению №... от №.... к Договору, срок окончания работ был установлен – ****.
 
    Стороной Договора (подрядчиком), по которому выполнялись работы на территории г.Печоры, являлось ООО «Стройгазконсалтинг», которое в свою очередь также является участником ООО «СГК-Спецмонтаж», имеющим 100% доли Общества.
 
    **.**.**г. на производственном совещании под руководством Вице-президента по перспективному развитию ООО «Стройгазконсалтинг» С. было принято решение о передаче персонала и материально-технических ресурсов, занятых работами на линейной части СМГ «Б-У», из ведения ООО «СГК-Спецмонтаж» в ведение ООО «СГК-Трубопроводстрой-5».
 
    С **.**.**г. в дочерних обществах ООО «Стройгазконсалтинг» была начата работа по передаче персонала, материально-технических ресурсов, занятых работами на линейной части СМГ «Б-У», из ведения ООО «СГК-Спецмонтаж» в ведение ООО «СГК-Трубопроводстрой-5». В указанной период большая часть работников по собственному желанию была уволена из ООО «СГК-Спецмонтаж» и трудоустроена в ООО «СГК-Трубопроводстрой-5» для продолжения производства работ на линейной части СМГ «Б-У».
 
    Линейная часть СМГ «Б-У» - это объект строительства, начинающийся на полуострове Я и заканчивающийся на территории Республики Коми, не имеющий статической точки с непрерывным объемом работ на одном месте, что, по мнению ответчика, подтверждает, что прием на работу работников в то или иное структурное подразделение ответчика на территории РФ, производился на период строительства объекта на определенной территории по срочному трудовому договору и не мог иметь постоянный характер.
 
    Согласно п.22.2 статьи 22 «Сдача-приемка Объекта» договора №... от **.**.**. после окончания работ, входящих в объем обязательств субподрядчика по настоящему договору, производится сдача работ генподрядчику, с оформлением акта сдачи-приемки выполненных работ по Договору.
 
    Из дополнительного письменного отзыва ответчика также следует, что работы, предусмотренные Договором, не были выполнены ООО «СГК-Спецмонтаж» в полном объеме, поэтому оформление акта выполненных работ, предусмотренного п.22.2 названного договора, сторонами не производилось. По итогам работы согласно условиям договора ежемесячно стороны подписывали формы №... Последний подписанный по указанному договору документ – форма №... датирован **.**.**.
 
    В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    В трудовом договоре истца не содержится срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
 
    Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
 
    Трудовой договор в этом случае прекращается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной). Факт завершения работы удостоверяется соответствующим документом, например актом приемки.
 
    Суду не представлены доказательства завершения работы ответчиком в рамках договора №... от **.**.**., поскольку работы, предусмотренные договором, не были выполнены ООО «СГК-Спецмонтаж» в полном объеме.
 
    В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
 
        На основании изложенного суд приходит к выводу, что трудовой договор №... от **.**.**., заключенный с истцом, является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку он не содержит условий, при которых его можно было считать срочным трудовым договором.    
 
    Согласно ст.79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
 
    Из объяснений истца в судебном заседании следует, что она получила предупреждение в письменной форме о прекращении трудового договора **.**.**г.
 
    Таким образом, требования истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки основания увольнения на увольнения по собственному желанию с **.**.**г. подлежат удовлетворению. Трудоустройство истца с **.**.**г. подтверждается приказом о приеме на работу от **.**.**. №...
 
    В соответствии с п.13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. № 922 (далее – Положение), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
 
    Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
 
    Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
 
    Из представленных документов следует, что с **.**.**г. истцу был установлен суммированный учет рабочего времени.
 
    Расчетным для определения истцу среднего заработка за время вынужденного прогула является период с ****.     
 
    За указанный период истцу фактически начислена заработная плата в сумме ****
 
    Фактически отработано истцом за указанный период ****
 
    Средний часовой заработок составляет ****
 
    Вынужденный прогул за период с **.**.** по **.**.** составляет ****
 
    Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула истца составляет ****
 
    На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме ****
 
    Истец в обоснование требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей суду пояснила, что в результате увольнения ответчиком ей причинены физические и нравственные страдания, она переживала, нервничала, поскольку одна воспитывает четверых детей.
 
        С учетом степени физических и нравственных страданий истца, степени вины ответчика, руководствуясь ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме **** рублей.
 
    С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****        
 
    Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ,
 
Р Е Ш И Л:
 
        Признать трудовой договор №... от **.**.**г., заключенный ООО «СГК-Спецмонтаж» и Бочкиной И.С. трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.
 
        Признать незаконным приказ ООО «СГК-Спецмонтаж» №... от **.**.**. об увольнении Бочкиной И.С. по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).
 
        Обязать ООО «СГК-Спецмонтаж» изменить Бочкиной И.С. формулировку основания увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с **.**.**.
 
        Обязать ООО «СГК-Спецмонтаж» внести изменения в трудовую книжку Бочкиной И.С., признав запись №... от **.**.**. об увольнении недействительной.
 
        Взыскать с ООО «СГК-Спецмонтаж» в пользу Бочкиной И.С. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме **** и денежную компенсацию морального вреда в сумме ****
 
    Взыскать с ООО «СГК-Спецмонтаж» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме ****
 
    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
 
 
    Председательствующий: С.Н.Шахтарова
 
    Мотивированное решение изготовлено 22 апреля 2014 года.