Решение от 12 декабря 2013 года №2-557/13

РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    Р.п. Куйтун 12 декабря 2013 года
 
    Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г., с участием помощника прокурора Куйтунского района Струнковского Е.С., при секретаре Якимовой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-557/13 по исковому заявлению прокурора Куйтунского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ИР Лес» о понуждении произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Прокурор Куйтунского района обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «ИР Лес» о понуждении произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда, указал в основание, что прокуратурой Куйтунского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в обществе с ограниченной ответственностью «ИР Лес» (далее - ООО «ИР Лес»), расположенном по адресу: <адрес>, руководителем которого является директор Казаков И.А. В ходе проверки установлено следующее. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В ООО «ИР Лес» осуществляет трудовую деятельность 11 работников и созданы 5 рабочих мест. В соответствии с абзацем 10 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, согласно п. 6 указанного Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя, аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера. Пункт 8 устанавливает, что аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Пунктами 9, 10 указанного Порядка установлено, что для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Данный порядок регламентирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Не проведение ООО «ИР Лес» в установленном законом порядке аттестации рабочих мест не позволяет судить о безопасности осуществляемого производственного процесса и нарушает конституционное право работников ООО «ИР Лес» на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Кроме того, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Такая аттестация проводится по условиям труда, в связи с чем, призвана способствовать установлению безопасных условий. Изложенные обстоятельства свидетельствуют о нарушении прав неопределенного круга лиц. Согласно ч. 1 ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор при осуществлении возложенных на него функций, принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд в интересах неопределенного круга лиц, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Просит суд обязать общество с ограниченной ответственностью «ИР Лес» в срок до 01 июня 2014 года, произвести аттестацию 5 (пяти) рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. (л.д.2-3).
 
    В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Струнковский Е.С. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
 
    Ответчик ООО «ИР Лес», надлежащим образом извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя. Директор ООО «ИР Лес» Казаков И.А. в своем письменном заявлении в адрес суда от 11.12.2013г. исковые требования прокурора Куйтунского района об обязании общество с ограниченной ответственностью «ИР Лес» в срок до ДД.ММ.ГГГГ, произвести аттестацию 5 рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда признал в полном объеме.
 
        Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
 
        Частью 3 ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
 
        В силу ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
 
        В соответствии со ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Согласно п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, согласно п. 6 Порядка обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя, аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.
 
    Статьей 22 Трудового кодекса РФ на работодателей возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    Не проведение ООО «ИР Лес» в установленном законом порядке аттестации рабочих мест не позволяет судить о безопасности осуществляемого производственного процесса и нарушает конституционное право работников ООО «ИР Лес» на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
 
    Не проведение ответчиком в установленном законом порядке аттестации рабочих мест не позволяет судить о безопасности осуществляемого производственного процесса и нарушает конституционное право работников ООО «ИР Лес» на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
 
    Представитель ответчика ООО «ИР Лес» Казаков И.А. признали требования прокурора Куйтунского района в интересах неопределенного круга лиц о понуждении произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда в полном объеме, признание исковых требований выразил в письменном заявлении, адресованном суду.
 
    В силу ч.4 ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
 
        Суд считает возможным принять признание ответчиком иска, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Правомерность предъявления иска к ответчику подтверждается имеющимися в деле документами. В связи, с чем требования прокурора подлежат удовлетворению.
 
        Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
 
РЕШИЛ:
 
        Исковое заявление прокурора Куйтунского района удовлетворить.
 
        Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ИР Лес» в срок до 01 июня 2014 года произвести аттестацию пяти рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
 
    Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня его вынесения через Куйтунский районный суд.
 
    ПредседательствующийРешение не вступило в законную силу
 
    :