Дата принятия: 10 января 2020г.
Номер документа: 2-5558/2019, 2-129/2020
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г. БРЯНСКА
РЕШЕНИЕ
от 10 января 2020 года Дело N 2-129/2020
Советский районный суд города Брянска в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.Ю.,
при секретареШилоВ.А.,
с участием прокурора Безеде И.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов Красного Игоря Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Мастер Плюс" о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ обратился в суд с настоящим иском, указав, что прокуратурой Советского района г. Брянска по заявлению Красного И.А. осуществлена проверка по вопросу наличия у ООО "Мастер-Плюс" задолженности по выплате заработной платы.
Ранее по заявлению Красного И.А. проводилась проверка Государственной инспекцией труда в Брянской области, которой установлено, что Красный И.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Мастер-Плюс" в должности <данные изъяты> по трудовому договору, оклад составил 12000 руб., заработная плата за период работы с 01.05.2018 г. по 01.10.2018 г. не выплачивалась.
Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу Красного И.А. заработную плату в размере 60000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.10.2018 г. по 10.01.2020 г. в размере 13 969 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, истец Красный И.А. уточненные требования поддержали и просили удовлетворить.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, причина неявки неизвестна.
В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информации о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте суда.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства, без участия неявившихся лиц.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу абз.5, 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ч.ч.1, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Как предусмотрено ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, истец работал в ООО "Мастер-Плюс" с 01.03.2016 г.; с 01.05.2018г. состоял в должности <данные изъяты> по трудовому договору, который расторгнут 01.10.2018г. по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) на основании личного заявления Красного И.А. Согласно заключенному трудовому договору от 01.05.2018 г. Красному И.А. был установлен оклад в размере 12000 руб.
Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке истца, справкой от 11.09.2018 г., материалами проверки Государственной инспекции труда, справкой 2-НДФЛ, объяснениями истца в судебном заседании.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период работы по трудовому договору в должности художника-гравера.
Из акта проверки органа государственного контроля следует, что в ходе проведенной проверки документов, подтверждающих выплату заработной платы Красному И.А. за период работы с 01.05.2018 г. по 01.10.2018 г. работодателем не представлено.
Кроме того, согласно письменным объяснениям директора ООО "Мастер-Плюс" Е., по результатам проверки 03.04.2019 г. должностным лицом Государственной инспекции труда работодателю выдано предписание о необходимости произвести выплату заработной платы Красному И.А., сроком исполнения до 13.05.2019 г. В связи с неисполнением данного предписания было выдано повторное сроком исполнения до 28.06.2019 г., которое также не исполнено.
Согласно справке 2-НДФЛ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 60000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Согласно ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Суд, проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в размере 60000 руб. и компенсации за задержку выплат в размере 13 696 руб., находит его правильным.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ста. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая фактические обстоятельства настоящего дела, в частности периоды нарушения прав истца и размеры невыплаченных своевременно денежных сумм, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требования о компенсации морального вреда в пользу Красного И.А.- в размере 5000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования прокурора Советского района города Брянска в защиту интересов Красного Игоря Алексеевича к обществу с ограниченной ответственностью "Мастер Плюс" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мастер Плюс" в пользу Красного Игоря Алексеевича задолженность по заработной плате в размере 60000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 02.10.2018 г. по 10.01.2020 г. в размере 13969 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья И.Ю. Иванова
Мотивированное решение суда изготовлено 17.01.2020 г.
Электронный текст документа
подготовлен и сверен по:
файл-рассылка
