Решение от 24 июля 2014 года №2-555/2014

Дело № 2-555/2014 г
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
    24 июля 2014 года г. Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н.,
 
    при секретаре Мельницкой Е.О.,
 
    с участием истца Петракова В.Н.,
 
    представителя истца адвоката Покровского А.С.,
 
    представителя ответчика ФГКУ УВО УМВД России по Тверской области Ветрова С.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Бологое гражданское дело по иску Петракова В.Н. к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда,
 
УСТАНОВИЛ:
 
    Петраков В.Н. (далее – истец) обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» (далее – ответчик, ФГКУ УВО УМВД России по ...) о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.
 
    ДАТА истец был уволен из органов внутренних дел по п. 4 ч. 2 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
 
    В период службы в должности старшего полицейского отделения полиции взвода полиции отдела вневедомственной охраны по ... - филиала ФГКУ УВО УМВД России по ... с ДАТА по ДАТА истец был допущен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За указанный период истец имел переработку, которая не компенсировалась предоставлением дополнительных дней отпуска.
 
    Выяснилось это в день увольнения, когда представитель работодателя пояснил, что исчислял норму рабочего времени без учета периодов временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
 
    ДАТА истец обратился к ответчику с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, на что ДАТА получил отказ в выплате компенсации со ссылкой на вышеуказанные причины.
 
    Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия и без его согласия определен в ст.99 ТК РФ.
 
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
 
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
 
    Несоблюдение работодателем порядка привлечения к сверхурочным работам, порядка выполнения сверхурочных работ и продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником, является нарушением трудового законодательства и должно влечь ответственность работодателя, но не может вести к ущемлению прав работника. Работник вправе требовать оплаты сверхурочных работ и в том случае, когда они неправильно оформлены, либо продолжительность сверхурочных работ превысила 120 часов в год.
 
    Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
 
    На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
 
    На основании Указания ФЭД МВД России №... от ДАТА сотрудникам подразделений вневедомственной охраны ежегодно оплачивается 120 часов сверх нормальной продолжительности рабочего времени в год. Переработка сверх установленной нормы часов рабочего времени должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отпуска.
 
    Специальный закон (Закон "О полиции") и трудовое законодательство не содержат оснований для лишения права сотрудника на компенсацию за переработку, в случае неиспользования дополнительных дней отпуска. Иное являлось бы нарушением конституционных прав граждан, а именно право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
 
    Ст. 37 Закона "О полиции" определяет особенности режима служебного времени сотрудников полиции. В соответствии с ч. 1 данной статьи для сотрудников полиции устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю.
 
    Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
 
    Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха.
 
    На основании п.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
 
    С учетом данных правовых норм, обязанность ответчика по оплате сверхурочной работы сохранялась в течение всего времени трудовых отношений и должна быть исполнена в день увольнения истца. С даты увольнения трудовые права истца являются нарушенными.
 
    Из сведений, представленных ответчиком в устной форме, следует, что в совокупности за вышеуказанный период сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени истцом отработано около <....> часов, оплата производится из расчета <....> рублей 66 копеек за 8-часовой рабочий день, что в итоге составляет <....>.
 
    В связи с необходимостью соблюдения срока исковой давности, истцу не представилось возможным получить от ответчика точные сведения о количестве часов переработки за периоды 2011, 2012, 2013 в письменном виде, так как в письменном отказе в удовлетворении рапорта ответчик указал лишь нормальную продолжительность рабочего времени без учета периодов временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске.
 
    Неправомерные действия работодателя повлекли за собой причинение истцу нравственных страданий, связанных с эмоциональным переживанием по поводу нарушения трудовых прав.
 
    В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
 
    В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
 
    В связи с этим с ответчика необходимо взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, которую истец оценивает в <....> рублей.
 
    Доказательства, подтверждающие обстоятельства, изложенные в исковом заявлении:
 
    Выписка из приказа №... л/с от ДАТА «Об увольнении», подтверждающая увольнение истца из органов внутренних дел;
 
    Рапорт ответчику о предоставлении денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормы продолжительности служебного времени, свидетельствующий об обращении к нему с заявлением о выплате денежной компенсации за период 2011-2013;
 
    Ответ ответчика на рапорт истца от ДАТА №..., согласно которому ответчик отказал в предоставлении денежной компенсации.
 
    В связи с вышеизложенным, руководствуясь ст. 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере <....> рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в размере <....> рублей.
 
    В судебном заседании истец Петраков В.Н. уточнил исковые требования следующим образом.
 
    Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочим временем признается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые нормативными правовыми актами отнесены к рабочему времени. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности (периоды отпуска, болезни и другие).
 
    Роструд в письме от ДАТА №... указал, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Таким образом, норму рабочего времени следует уменьшить на рабочие часы по графику работника.
 
    Компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности я намеревался получить в день увольнения. При этом истец полагал, что работодатель ведет учет рабочего времени с учетом вышеуказанных положений закона. В день увольнения компенсация вместо предоставления дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени выплачена не была, о чем истец узнал, когда получил окончательный расчет. В связи с этим ДАТА истец обратился к работодателю с письменной просьбой о выплате компенсации за переработку. Работодатель отказал в выплате денежной компенсации с мотивировкой отсутствия часов переработки. Таким образом, истец узнал о том, что работодатель неверно осуществлял учет сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, лишь в день увольнения.
 
    Поскольку истец уволился 12.05.2014, то расчет оплаты за сверхурочную работу следует производить с ДАТА
 
    В соответствии с графиками - ведомостями учета рабочего времени личного состава ОВО ОВД по ... в <....> году истец находился в очередном отпуске с ДАТА по ДАТА. По графикам на эти дни приходится <....> рабочих смен по 16 часов и 4 смены по 24 часа, то есть <....> рабочих часа.
 
    Индивидуальная норма рабочего времени за <....> год составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и временем нахождения работника в отпуске, то есть <....> часов. Переработка за <....> год составляет разницу между учтенными рабочими часами и индивидуальной нормой рабочего времени, то есть <....> часов. Поскольку расчет производится с ДАТА, то из полученных часов переработки следует вычесть часы переработки за период январь-май <....> г. (<....>), что составляет 98 часов. Таким образом, переработка в <....> году (с <....>) равна 187-98 = <....> часов. Согласно п. 59 Приказа МВД от ДАТА №... «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие, то есть <....> коп.
 
    В соответствии с графиками - ведомостями учета рабочего времени личного состава ОВО ОВД по ... в <....> году в период с ДАТА по ДАТА я был временно нетрудоспособен, в период с ДАТА по ДАТА истец находился в очередном отпуске, в период с ДАТА по ДАТА я был временно нетрудоспособен, в период с ДАТА по ДАТА был временно нетрудоспособен. По графику на эти дни приходится 29 рабочих смен по 16 часов и 12 смен по 24 часа, то есть <....> рабочих часа.
 
    Индивидуальная норма рабочего времени за 2012 год составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и временем нахождения работника в отпуске, периода нетрудоспособности, то есть <....> часа. Переработка за 2012 год составляет разницу между учтенными рабочими часами и индивидуальной нормой рабочего времени, то есть <....> часов. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие, то есть <....> руб. 72 коп.
 
    В соответствии с графиками - вeдoмocтями учета рабочего времени личного состава ОВО ОВД по ... в <....> году в период с ДАТА по ДАТА истец находился в очередном отпуске. По графику на
эти дни приходится 17 рабочих смен по 16 часов и 8 смен по 24 часа, то есть
<....> рабочих часа.
 
    Индивидуальная норма рабочего времени за <....> год составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и временем нахождения работника в отпуске, периода нетрудоспособности, то есть <....> часов. Переработка за <....> год составляет разницу между учтенными рабочими часами и индивидуальной нормой рабочего времени, то есть <....> часов. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие, то есть <....> руб. 79 коп.
 
    Таким образом, за <....> истцу подлежит выплате за сверхурочную работу <....> руб. 65 коп.
 
    В связи с этим истец уменьшил исковые требования на <....> коп и просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в размере <....> руб. 65 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <....> рублей.
 
    Уточненные требования полностью истец и представитель истца поддержали, ссылаясь изложенные в исковом заявлении обстоятельства.
 
    Представитель ответчика ФГКУ УВО УМВД России по ... Ветров С.С. иск не признал по следующим основаниям.
 
    Петраков В.Н. проходил службу в органах внутренних дел Российской Федерации в должности старшего полицейского отделения полиции взвода полиции отдела вневедомственной охраны по ... - филиала ФГКУ УВО УМВД России по ..., ДАТА был уволен по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от ДАТА №... - ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).
 
    ДАТА МВД Российской Федерации был издан приказ N 638, который вступил в законную силу ДАТА года. В соответствии с данным приказом утвержден порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сотрудниками полиции сверху станов ленной продолжительности служебного времени. Такая выплата, а равно выходные дни предоставляются сотрудникам, работавшим сверхурочно, только на основании предоставленного ими рапорта. Порядок оплаты труда сотрудникам органов внутренних дел определен, в частности Федеральным законом Российской Федерации от ДАТА N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2012) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", в соответствии с которым денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее -оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (части 1 и 3 статьи 2).
 
    В соответствии с п.6 и 10 статьи 53 Федерального закона от ДАТА N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 статьи 53, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
 
    Приказом МВД РФ от ДАТА №... (вступил в силу ДАТА года) утвержден порядок привлечения сотрудников внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха. Данный приказ также предполагает предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха за отработанное сверхурочно время, и лишь по письменной просьбе сотрудника ему может быть выплачена денежная компенсация (п. 18).
 
    На основании изложенного следует, что сотрудник органов внутренних дел вправе получить денежную компенсацию за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    В исковом заявлении истец указывает, что был допущен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и за период с ДАТА. по ДАТА., имел переработку, которая ему не компенсировалась. О наличии переработки истцу стало известно в день увольнения от представителя ответчика, который в устной форме пояснил, что истцом за указанный период сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано около <....> часов.
 
    Приказом ОВО по ... - филиал ФГКУ УВО УМВД России по ... от ДАТА №... л/с «По личному составу» истцу выплачена компенсация за переработку за период с ДАТА по ДАТА года.
 
    Из представленных графиков учета рабочего времени за <....> года следует:
 
    - Петраковым В.Н. в <....> году отработано <....> часа, в соответствии с производственным календарем на <....> год при 40 - часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла <....> час, т.е. истцом отработано на <....> часов меньше положенной нормы.
 
    - в <....> году отработано <....> часов, в соответствии с производственным календарем на <....> год при 40 - часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла <....> час, т.е. истцом отработано на 506 часов меньше положенной нормы.
 
    - в <....> году отработано <....> часа, в соответствии с производственным календарем на <....> год при 40 - часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла <....> час, т.е. истцом отработано на 14 часов больше положенной нормы.
 
    Получая денежное довольствие в ДАТА года без учета денежного вознаграждения за иную продолжительность работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, истцу было известно о нарушении его прав. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения денежного довольствия (ДАТА). В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, соответственно срок для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика денежной компенсации истек ДАТА.
 
    Петраков В.Н. ознакамливался с графиками учета рабочего времени позволяет сделать вывод о том, что истец достоверно знал о нарушении своего права в 2011, 2012, 2013 годах.
 
    С исковыми требованиями истец обратился ДАТА, т.е. истцом пропущен установленный срок для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    В соответствии с п. 2 ст. 34 Федерального закона от ДАТА N 3-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "О полиции" действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.
 
    На основании всех вышеизложенных обстоятельств, с учетом того, что переработка за 2011 и 2012 года отсутствует, а срок для обращения в суд с требованием о взыскании с ответчика денежной компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за 2013 год, истцом пропущен, считает что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат, поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований Петракова В.Н. к ФГКУ УВО УМВД России по ... в полном объёме.
 
    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
 
    Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
 
    Статьей 152 ТК РФ установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.
 
    В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной закон называет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
 
    Часть 7 той же правовой нормы обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
 
    Статьей 37 ФЗ "О полиции" (ст. 20 Закона РФ "О милиции ") для сотрудников полиции (милиции) устанавливается нормальная продолжительность служебного времени не более 40 часов в неделю. При необходимости сотрудники полиции (милиции) могут быть привлечены к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
 
    Выполнение сотрудником органов внутренних дел служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие дни компенсируется предоставлением ему отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику полиции предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника полиции вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
 
    В соответствии с пунктом 1 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД от ДАТА (в редакции от ДАТА г.) денежное довольствие сотрудников ОВД включает в себя оклад денежного содержания, процентную надбавку за выслугу лет, процентные надбавки за ученую степень и ученое звание, надбавки и иные дополнительные выплаты, установленные законодательством.
 
    Раздел 24 вышеназванного Положения предусматривает, что за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся компенсационные выплаты. При этом за каждый час работы оплата производится из часовой ставки, и размер доплат зависит от конкретных условий выполнения работы: ночное время, нерабочий день, количества часов сверх нормы рабочего времени.
 
    Как установлено судом, Петраков В.Н. проходил службу в органах внутренних дел с ДАТА по ДАТА года. Последняя занимаемая должность – старший полицейский отделения полиции взвода полиции отдела вневедомственной охраны по ... – филиала ФГКУ УВО УМВД России по ....
 
    ДАТА Петраков В.Н. на основании поданного им ДАТА рапорта был уволен из органов внутренних дел по пункту "4" ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
 
    Окончательный расчет с истцом был произведен в ДАТА г., при этом ему были выплачены: единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания по штатной должности и специальному званию.
 
    Поводом для обращения истца в суд, как следует из искового заявления, послужил отказ ответчика выплатить денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени за <....> годы.
 
    В указанный истцом период спорные правоотношения регулировались положениями статей 140, 99, 152, статьёй 20 Закона РФ от ДАТА №... «О милиции» (до ДАТА), статьёй 37 Федерального закона от ДАТА № 3-ФЗ «О полиции» (с ДАТА до ДАТА), статьёй 53 Федерального закона от ДАТА № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - ФЗ «О службе в ОВД»), поэтому суд, руководствуясь указанными нормами, исходит из обязанности ответчика компенсировать такую работу предоставлением дней отдыха либо денежной выплатой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
 
    Материалами дела подтверждено и сторонами не оспаривалось, что прапорщику полиции Петракову В.Н., занимавшему должность старшего полицейского отделения полиции взвода полиции отдела вневедомственной охраны по ... – филиала ФГКУ УВО УМВД России по ...
 
    был установлен ненормированный служебный день, что не противоречит Перечню должностей рядового состава, младшего и среднего начальствующего состава, при замещении которых сотрудникам ОВД РФ может устанавливаться ненормированный служебный день, утверждённому приказом МВД России от ДАТА №..., предусматривающий должности всех наименований подразделений вневедомственной охраны.
 
    В соответствии с пунктом 11 Порядка привлечения сотрудников ОВД РФ к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам ОВД РФ дополнительных дней отдыха, утверждённого приказом МВД России от ДАТА №... «Об утверждении, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальней продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 ФЗ «О службе в ОВД».
 
    Частью 5 статьи 58 ФЗ «О службе в ОВД» установлено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам ОВД в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
 
    За период <....> годов истцу не предоставлялись дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу.
 
    В соответствии с пунктом 113 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД РФ от ДАТА №..., действовавшим до ДАТА за работу, выполняемую сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу), сотрудникам ОВД подлежала выплате денежная компенсация: за первые два часа - в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы - в размере двойной часовой ставки.
 
    С ДАТА указанная норма утратила силу в связи с изданием приказа МВД России от ДАТА № 638, которым был утверждён Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ, предусматривающий в пункте 59 выплату денежной компенсации, размер которой определялся путём умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.
 
    Расчёт денежной компенсации за сверхурочную работу как за <....> годы стороны производили по правилам, предусмотренным приказом МВД России от ДАТА №...
 
    Суд полагает обоснованным использование для расчёта компенсации за 2012 года такого порядка, поскольку возможность применения для расчёта задолженности по оплате сверхурочной работы истца за 2012 год положений приказа МВД России от ДАТА №... отсутствовала, так как приказ с указанием количества дней, за которые подлежала выплате денежная компенсация, ответчиком не издавался, соответственно, количество дней, в течение которых истцом выполнялась сверхурочная работа, ответчиком не определялось. Однако, размер денежной компенсации в соответствии с этим приказом мог быть определён лишь как произведение количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на размер компенсации за один день.
 
    При определении количества фактически отработанных истцом часов суд руководствуется табелями учета рабочего времени, приказами о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
 
    Согласно имеющейся в деле справке ОВО по ... от ДАТА среднедневной заработок Петракова В.Н. в <....> году составил <....> рублей 72 копейки, в <....> году - <....> копейки, в <....> году – <....> рублей 44 копейки, что стороной истца не оспаривалось.
 
    В соответствии с графиками - ведомостями учета рабочего времени личного состава ОВО ОВД по ... в <....> году истец находился в очередном отпуске с ДАТА по ДАТА. По графикам на эти дни приходится *13 рабочих смен по <....>, то есть <....> рабочих часа.
 
    Индивидуальная норма рабочего времени за 2011 год составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и временем нахождения работника в отпуске, то есть <....> часов. Переработка за <....> год составляет разницу между учтенными рабочими часами и индивидуальной нормой рабочего времени, то есть <....>. Поскольку расчет производится с ДАТА, то из полученных часов переработки следует вычесть часы переработки за период ДАТА г. (<....>), что составляет 98 часов. Таким образом, переработка в <....> году (с ДАТА) равна <....> часов. Согласно п. 59 Приказа МВД от ДАТА №... «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие, то есть <....> руб. 72 коп. = <....> руб. 14 коп.
 
    В соответствии с графиками - ведомостями учета рабочего времени личного состава ОВО ОВД по ... в <....> году в период с ДАТА по ДАТА истец был нетрудоспособен, в период с ДАТА по ДАТА истец находился в очередном отпуске, в период с ДАТА по ДАТА истец был временно нетрудоспособен, в период с ДАТА по ДАТА был временно нетрудоспособен. По графику на эти дни приходится 29 рабочих смен по 16 часов и 12 смен по 24 часа, то есть (<....> рабочих часа.
 
    Индивидуальная норма рабочего времени за 2012 год составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и временем нахождения работника в отпуске, периода нетрудоспособности, то есть <....> часа. Переработка за 2012 год составляет разницу между учтенными рабочими часами и индивидуальной нормой рабочего времени, то есть <....> часов. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие, то есть <....> руб. 72 коп.
 
    В соответствии с графиками - вeдoмocтями учета рабочего времени личного состава ОВО ОВД по ... в 2013 году в период с ДАТА по ДАТА истец находился в очередном отпуске. По графику на
эти дни приходится 17 рабочих смен по 16 часов и 8 смен по 24 часа, то есть
<....> рабочих часа.
 
    Индивидуальная норма рабочего времени за <....> год составляет разницу между нормой рабочего времени по производственному календарю и временем нахождения работника в отпуске, периода нетрудоспособности, то есть <....> часов. Переработка за <....> год составляет разницу между учтенными рабочими часами и индивидуальной нормой рабочего времени, то есть <....> часов. Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие, то есть <....> руб. 79 коп.
 
    Таким образом, за <....> истцу подлежит выплате за сверхурочную работу 3 <....> коп.
 
    При этом суд не принимает во внимание ссылки представителя ответчика на то, что у истца отсутствуют периоды работы сверх нормальной продолжительности служебного времени, поскольку подсчет рабочего времени истца, произведенный ответчиком, основан на неправильном толковании положений закона.
 
    Поскольку ответчиком не представлен в опровержение расчета истца свой расчет, то суд, проверив и согласившись с ним, принимает за основу расчет истца и удовлетворяет требования Петракова В.Н. о взыскании за сверхурочную работу <....> руб. 65 коп.
 
    Суд также не согласен с доводами ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ, согласно которой работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, т.е., по мнению ответчика, с ДАТА. При обращении в суд с иском ДАТА истец установленный срок пропустил.
 
    Суд считает такую позицию ошибочной, поскольку окончательный расчет Петраков В.Н. получил в ДАТА года, ДАТА подал рапорт о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, получив ответ об отказе в удовлетворении его просьбы ДАТА. Обратившись в суд с иском ДАТА истец срок для обращения в суд не пропустил.
 
    На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в случае спора в размерах, определяемых судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
 
    В судебном заседании был установлен факт причинения истцу морального вреда действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, и выразившимися в отказе в выплате вознаграждения за труд. Размер компенсации морального вреда устанавливается судом с учетом обстоятельств его причинения, степени нравственных страданий истца, вины ответчика, требований разумности и справедливости в размере <....> рублей.
 
    В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
 
    Статья100 ГПК РФ предоставляет суду право определять размер взыскания расходов по оплате услуг представителя самостоятельно. При этом суд не связан финансовыми документами, которые предоставляют стороны в подтверждение указанных расходов. Суд должен лишь руководствоваться принципом разумности и конкретными обстоятельствами дела.
 
    Понесенные истцом судебные расходы подтверждены документально.
 
    Признав требования о взыскании расходов на представителя подлежащими удовлетворению, суд исходит из того, что с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела - категории дела, объема и сложности выполненной представителем работы, продолжительности рассмотрения дела, с учетом принципа разумности и справедливости, заявленная сумма расходов на представителя является завышенной и взыскивает с ответчика в пользу истца 5000 рублей в возмещение судебных расходов, понесенных стороной на оплату услуг представителя.
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск Петракова В.Н. к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» в пользу Петракова В.Н. задолженность по оплате за работу сверх установленной продолжительности в размере <....> руб. 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере <....> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <....> рублей.
 
    В удовлетворении остальных исковых требований Петракову В.Н. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бологовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть с ДАТА.
 
    Судья
 
Дело № 2-555/2014 г
РЕШЕНИЕ
 
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
 
(резолютивная часть)
 
    24 июля 2014 года г. Бологое
 
    Бологовский городской суд Тверской области в составе:
 
    председательствующего судьи Бондаревой Ж.Н.,
 
    при секретаре Мельницкой Е.О.,
 
    с участием истца Петракова В.Н.,
 
    представителя истца адвоката Покровского А.С.,
 
    представителя ответчика ФГКУ УВО УМВД России по Тверской области Ветрова С.С.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Бологое гражданское дело по иску Петракова В.Н. к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда
 
    На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
 
    РЕШИЛ:
 
    Иск Петракова В.Н. к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
 
    Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по ...» в пользу Петракова В.Н. задолженность по оплате за работу сверх установленной продолжительности в размере <....> руб. 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере <....> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <....> рублей.
 
    В удовлетворении остальных исковых требований Петракову В.Н. отказать.
 
    Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Бологовский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, то есть с ДАТА.
 
    Судья