Решение от 29 июля 2014 года №2-554/2014

    Дело №2-554/2014 г.
 
РЕШЕНИЕ
 
Именем Российской Федерации
 
29 июля 2014 года с.Кемля
 
    Ичалковский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Ежовой Е.В.,
 
    при секретаре Капитоновой О.В.,
 
    с участием помощника прокурора Ичалковского района Республики Мордовия Исайкина В.Н.,
 
    ответчика ИП Винокурова Е.В.,
 
    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ичалковского района Республики Мордовия в интересах неопределенного круга лиц к ИП Винокурову Е.В. о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда,
 
установил:
 
    Прокурор Ичалковского района Республики Мордовия, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ИП Винокурову Е.В. о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда.
 
    Согласно иску прокуратурой района 27.06.2014 г. в присутствии директора салона красоты «Зебра» _ проведена проверка исполнения требований законодательства об охране труда в салоне красоты «Зебра», расположенном по адресу: РМ, Ичалковский район, с.Кемля, ул.Ленинская, д.2 «а», принадлежащем ИП Винокурову Е.В., в ходе которой выявлены существенные нарушения требований законодательства по обеспечению безопасности и условий труда, гарантированные Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации.
 
    В частности в салоне красоты «Зебра» не проведена специальная оценка условий труда, работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
 
    Проведение указанных мероприятий затрагивает права и интересы неопределенного круга лиц, так как кадровый состав салона красоты «Зебра» не является постоянным круг лиц, работающих на рабочих местах невозможно персонифицировать. Кроме того специальная оценка труда не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте. Эти мероприятия призваны способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.
 
    На основании изложенного с учетом положений части первой статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор Ичалковского района Республики Мордовия просил обязать ИП Винокурова Е.В. провести специальную оценку условий труда в салоне красоты «Зебра» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу и взыскать с ИП Винокурова Е.В. государственную пошлину.
 
    В судебном заседании помощник прокурора Ичалковского района Республики Мордовия Исайкин В.Н. требования иска поддержал по основаниям, изложенным в нем.
 
    В судебном заседании ответчик ИП Винокуров Е.В. иск признал и суду пояснил, что не знал о необходимости проведения специальной оценки условий труда.
 
    Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск прокурора обоснованным и подлежащим удовлетворению.
 
    Свой вывод суд обосновывает следующим.
 
    В соответствии с частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации возложена на работодателя.
 
    Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
 
    Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
 
    Согласно части первой статьи 1 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
 
    В соответствии с частью 1 статьи 3 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
 
    Согласно статьи 8 ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
 
    Согласно части четвертой статьи 8 указанного выше закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
 
    В ходе рассмотрения дела установлено, что количество рабочих мест ИП Винокуров в салоне красоты «Зебра» составляет 2 рабочих места. Специальная оценка условий труда в салоне красоты «Зебра» не проводилась.
 
    Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными судом доказательствами, а именно:
 
    Штатным расписанием салона красоты «Зебра» ИП Винокуров Е.В., согласно которому в штатном расписании числится две единицы: директор салона красоты «Зебра» и массажист (л.д.10).
 
    Актом проверки от 27.06.2014 г. согласно которому подтверждается, что в салоне красоты «Зебра» специальная оценка условий труда не проведена (л.д.4).
 
    Давая оценку исследованным в судебном заседании доказательствам, предоставленными сторонами, суд в соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации полагает, что указанные доказательства являются относимыми, допустимыми и достоверными, как каждое в отдельности и своей совокупности достаточными для вынесения судебного решения.
 
    В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания юридически значимых обстоятельств по делу лежит на сторонах. Суд при рассмотрении данного дела в соответствии со статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обеспечил сторонам равные условия для собирания и истребования доказательств по делу.
 
    Так, истцом суду были предоставлены доказательства обоснованности заявленных исковых требований.
 
    Ответчиком, доказательств, опровергающих доводы иска, представлено не было.
 
    На основании изложенного требование иска об обязании ИП Винокурова Е.В. провести специальную оценку условий труда в салоне красоты «Зебра» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу подлежит удовлетворению.
 
    В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
 
    В соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в бюджет Ичалковского муниципального района Республики Мордовия подлежит государственная пошлина в размере 200 рублей.
 
    На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь предоставленных сторонами доказательств, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
 
решил:
 
    Исковое заявление прокурора Ичалковского района Республики Мордовия в интересах неопределенного круга лиц к ИП Винокурову Е.В. о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда удовлетворить.
 
    Обязать ИП Винокурова Е.В. провести специальную оценку условий труда в салоне красоты «Зебра», расположенном по адресу: Республика Мордовия, Ичалковский район, с.Кемля, ул.Ленинская, д.2 «а» в течение 3 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу.
 
    Взыскать с ИП Винокурова Е.В. государственную пошлину в размере 200 (двести) рублей в бюджет Ичалковского муниципального района Республики Мордовия.
 
    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Ичалковский районный суд Республики Мордовия в течение месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме.
 
    В окончательной форме решение суда вынесено 29 июля 2014 года.
 
    Пред-ий